Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan versucht sich weiter zu entwickeln. In allen Ebenen wie zum Beispiel Bester Arbeitgeber, Arbeitsumfeld, Produkte usw .wird versucht sich zu verbessern
So gut wie alle haben ein offenes Ohr. In erster Linie versucht man, mit dem Problemen klar zu kommen, und es weitesgehend zu lösen.
Das ich weg bin. Den Senior
Manche Prozesse dauern manchmal zu lang bis umgesetzt
Egoproblem einiger Damen.
Dauert zu lang
Immer am Ball bleiben. Nicht so lang für Umsetzungen brauchen.
TL gegen Kompetenz ersetzen. Den eingebildete Damen( liebchen vom chef,) oder den anderen Damen Grenzen setzen
Faire Bezahlung für alle, es sollte kein Riesen Unterschied zwischen den verschiedenen Abteilungen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Schyns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird kein unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schyns ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung.
Gerne wird während der Probezeit einen anderer Gehalt gezahlt, am Anfang wurde bei mir 500 € weniger angesetzt die ich dann am Ende durch Einwände auf die Hälfte senken können.
Bei der skrupellosen Bezahlung hätte ich lieber garnicht drauf eingehen sollen.
So wenig wie möglich zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wenn sinnvoll genehmigt. Muss aber aktiv angesprochen werden
Arbeitgeber bietet an, Schulungen zu bezahlen.
