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SCI 
Verkehr 
GmbH
Bewertung

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Scheinbar top, leider flop

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCI Verkehr GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standorte Köln und Berlin; spannende Branche Eisenbahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; Wertschätzung; Karrierenutzen

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiter wertschätzen
2. Ein das Aufgabengebiet und die Arbeitsbelastung entsprechendes Gehalt
3. Mitarbeiter fördern, statt nur zu fordern, Weiterbildung gewährleisten
4. Führungsaufgaben ernsthaft wahrnehmen, Weiterbildung gewährleisten
5. Arbeitssituation und Image verbessern

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung; durch wenig Vertrauen wenig Fairness getrübtes Betriebsklima;

Kommunikation

Kaum vorhandene offene und gleichberechtigte Kommunikations- und Konfliktkultur im Alltag

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der belastenden Arbeitsbedingungen guter Zusammenhalt; ehrliche und direkte Kommunikation aber nicht wirklich gegeben

Work-Life-Balance

Nicht gut; Freizeit und Erholung leiden; Wochenstunden plus Überstunden; Urlaub aufgrund dauernder Projekte schwer planbar; belastende Arbeitssituation

Vorgesetztenverhalten

Kein Mitarbeiter förderndes und wertschätzendes Führungsverhalten; keine souveräner Umgang mit Konflikten; Zielsetzung meistens zu Lasten der Mitarbeiter; Entscheidungen meistens nicht nachvollziehbar und spät kommuniziert

Interessante Aufgaben

Aufgaben teilweise interessant, teilweise nicht; gute und lohnenswerte Projekte nicht gerecht aufgeteilt; wenig Möglichkeit der eigenen Ausgestaltung

Gleichberechtigung

generell wenig bis keine Aufstiegschancen; überwiegend männliche Führungspersonen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Arbeitskollegen; Wertschätzung und Förderung eher gering; Einstellung von Absolventen

Arbeitsbedingungen

Ok; lange Telefonate störend; wenig Flexibilität durch Desktopcomputer; selten Firmen-Mobiltelefone

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht im Fokus des Unternehmens

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für hohe Arbeitsbelastung, fehlende Work-Life-Balance und fehlende Weiterbildung unzureichend und unterdurchschnittlich; Überstunden werden ausgezahlt

Image

Image nicht gut; Unzufriedenheit bei Mitarbeitern; wenig Identifizierung mit Firma; Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karriere- und Aufstiegsperspektiven; keine personenbezogene Weiterbildung; wenig Gruppenweiterbildung; keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung; fehlende Weiterbildung für Führungskräfte

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