Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coachingdaß auch externe Mitarbeiter einige Soziallleistungen erhalten (Getränke, Kantine, etc.),
nach Einführung des Parkpickerls wurde nach Lösungen für die Mitarbeiterschaft gesucht und inzwischen wird die Jahreskarte und/oder gestützte Parkplätze angeboten
• Qualität der Produkte wofür das Unternehmen steht
• Stabilität und Sicherheit für Angestellte durch einen etablierten Konzern
• Wertschätzung der MitarbeiterInnen in Form von Vergütung und Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
Dem Unternehmen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Er bietet flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen.
Der Glücksspielbereich ist antizyklisch zur normalen Wirtschaft.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die Intelligenz von MA wird stark unterschätzt (siehe Beispiel bei Gehalt)
• Teilweise veraltete IT-Infrastruktur in Non-Core Business Areas
• Abneigung/Resistenz gegenüber Veränderungen in Führungspositionen mancher Abteilungen
Jede Menge - die nicht so leicht aufgearbeitet werden können
Das Miteinander ist verbesserungswürdig und die Karrieremöglichkeiten sind stark absehbar.
Das verkneife ich mir jetzt mal.
Vernünftiges Onboarding. Führungskräfte die Führen können einsetzen. Unterstützung für Arbeitnehmer im Bereich Aus und Weiterbildung. Teambuilding aufbauen.
Die Vorteile des Glückspielsegments nutzen und an die Mitarbeiter weitergeben.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen
Mehr zuhören als delegieren
Kommunikation verbessern, Dokumentationen (Scrum-Stories + Backlog, Tests,.... BITTE NICHT in MS Office)
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viele Mitarbeiter, die schon sehr lange bei dem Unternehmen tätig sind, daher kaum Fluktuation
Der Altersschnitt ist eher höher, sodass es hier per se keine Benachteiligungen gibt. Mitarbeiter werden nach Qualifikation ausgewählt, nicht nach Alter.
Gut. Aber eher auf dem Prinzip wennst mal drin bist und dir Freunde machst kannst du da drinnen auch 150 werden. Subjektiver Eindruck.
80%der Firma sind ältere Mitarbeiter und auch im Durchschnitt ueber 20 Jahre im Unternehmen, dass ist Top, aber leider auch sehr schwierig fuer juengere oder neue Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht teilweise Geheimhaltung über wirklich alltägliche Informationen, innerhalb einer Abteilung. Vor Allem läuft die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen extrem schlecht. Das scheint von Management so forciert zu sein.
Findet statt, aber nur sinnloses gequatschte, was von einem erwartet wird wird nicht kommuniziert. Bei Problemen ebenfalls nicht, es folgt schlicht die Kündigung. Grund ? Unbekannt.
Mehr als verbesserungswürdig. Veraltete Dokumentation, die mangels Einsatz von Tools wie Jira auch nur schwer wartbar ist. Auf viele Dinge kommt man erst per Nachfrage bzw. auch dann mitunter im Review drauf. Mitunter schwammige Anweisungen, die dann teilweise wieder zurück genommen werden, was wiederum Verwirrung stiften kann.
Nicht vorhanden weder beruflich noch privat..Firmeninfos nur ueber Email weitergeleitet untereinander ust das „Guten Morgen” schon eine Herausvorderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Hier gibt es sicher noch Verbesserungsbedarf. Weiterbildung wird aber grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Wurde weder angeboten, noch gefördert, noch intern groß geholfen obwohl man sichtlich überfordert war. Einfach ignoriert.
Die unterbezahlten jungen Mittarbeiter mobbt man hinaus.
Mit Leiharbeitern aus dem Osten versucht man sich über die Runden zu retten.
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung, Karriere schwierig, da einzelne Mitarbeiter mehrere Positionen ausfuellen bzw andere schon ewig dabei sind
