Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEs beginnt schon beim Bewerbungsprozess....Man wird freundlich kontaktiert (bspw. über Xing), es erfolgt ein erstes Telefonat und im Anschluss gibt es einen mehrstufigen Eignungstest vor Ort. Nach erfolgreichem Bestehen werden die Daten an mögliche Projektunternehmen vermittelt (natürlich mit vorheriger Einverständiserklärung). Innerhalb von kürzester Zeit erfolgen aus unterschiedlichen Branchen Anfragen. Falls mehrere Unternehmen Interesse haben, kann man sich sogar frei entscheiden. Wo bekommt man sonst diese Möglichkeit als Berufseinsteiger? Das Gehalt kann als sehr gut bezeichnet werden. Vor allem, wenn man ...
Es ist geht fair zu
- super Arbeitsumfeld
- Persönliche- wie auch Fachliche Weiterbildung (stetige Förderung)
- faire Rahmenbedingungen
- gerechte Geschäftsführung
- regelmäßiges Feedback
-> sehr guter Arbeitgeber
- Auslandsaufenthalte
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedem Mitarbeiter stehen die eigenen Programme zur Verfügung.
dass wir zu wenig aus unseren Chancen machen.
Ich kann mich in keiner Weise beschweren. Das Studium war super und das Netzwerk ist unbezahlbar. Kommentare wie "zu geringe Bezahlung" oder "schlechte Arbeitszeiten" sind für mich nicht nachvollziehbar. Ein berufsbgleitendes Studium wird immer Eigeninitiative und Selbtsorganisation bzw. -disziplin erfordern.
Undurchsichtige Arbeitsverträge.
- siehe Verbesserungsvorschläge
Als Student und Fellow wie eine Nummer behandelt zu werden die Geld in die Kasse von SCMT spült.
Anmerkung zur Weiterempfehlung: Ja, ich kann es im großen und ganzen weiterempfehlen, jedoch nicht ohne ein dickes, fettes ABER anzuhängen. Man muss sich bewusst sein was man hier macht. Ich habe viele gute Leute kennengelernt und viel lernen können. Allerdings ist auch viel dafür auf der Strecke geblieben.
Ruhiger agieren. Nicht jedem Thema nachrennen
Das Unternehmen sollte sich mehr auf seine Angestellten konzentrieren, als auf seine Gewinne.
Ein Punkt fällt mir tatsächlich ein: Kommunikationszyklen verkürzen und Studenten früher über Änderungen im Seminarplan infromieren
Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren sehr erfolgreich und organisch gewachsen. Leider gibt es zu viele führende Köpfe für die Größe des Unternehmens. Dies führt zu Uneinigkeit aufgrund von mangelnder Absprache sowie unterschiedlicher Zielsetzung.
- faire Rahmenbedingungen schaffen
- Versprechen einhalten
- Feedbackgespräche anbieten
- persönliche Anliegen nicht in die Bewertung einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von SCMT Steinbeis Center of Management and Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wir gehen mit unseren Geschäftsführern gut um
Gibt es nicht wirklich bis auf die Führungsebene
Die älteren Kollegen sind in der Regel Vorgesetzte.
Kollegen sind immer so jung wie sie sich fühlen :-))))))
Dieses Feld kann ich bei SCMT nicht bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCMT Steinbeis Center of Management and Technology ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei positiven Nachrichten ist die Übermittlung in der Regel kein Problem. Jedoch wird mit der Überbringung von negativeren Nachrichten stark gezögert bzw. diese so lange wie möglich verschwiegen. Dies hat zur Folge das der Flurfunk die Verbreitung der Nachrichten von alleine übernimmt. Häufig sind andere Personen bereits über etwas informiert ohne das die betroffene Person selbst bereits etwas davon weiß. Dies Art der Kommunikation betrifft vor allem die oberen Führungsebenen.
Es gibt vier Geschäftsführer und eine klare Hierarchie ist nicht immer bekannt.
Vor Meetings wurde öfter besprochen welche Information bewusst verschwiegen wird um das gewollte Ziel zu erreichen.
Wenn man etwas bestimmtes möchte geht man auf den Geschäftsführer zu der dafür bekannt ist einem dabei zu helfen und nicht auf den eigentlich Vorgesetzten (als "Papa - Mama" Spiel bekannt, wenn ein Elternteil nein sagt geht man zum anderen)
Kaum Support seitens SCMT in Richtung deiner Zeitarbeitsfirma.
- unfaire Benotung der Abschlussarbeit und Verteidigung
- kein wohlwollend qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt
- Diskussionen mit dem Geschäftsführer
Zwischen Daily, Stand Up, Weekly, Teammeetings und sonstige Absprachen wird so viel kommuniziert ohne was zu sagen und vor allem ohne Entscheidungen zu treffen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für bestimmte Personengruppen werden Gründe gefunden, warum die sich nicht weiterentwickeln dürfen trotz entsprechenden Kompetenzen und Interesse
wir sind Teil einer Hochschule. Mehr Optionen ???
Man kann zwar an den eigenen Bildungsprodukten teilnehmen, der Selbstkostenanteil ist jedoch enorm und sehr individuell...
Super Professoren sowohl im In- als auch Ausland. Kaum Übernahmechancen nach deinem Studium.
Aufstiegschancen sehe ich eher keine als Entwickler. Wenn man gut und motiviert arbeitet kriegt man immer mehr Aufgaben und Verantwortung wird aber nicht anders vergütet.
Persönliche Weiterbildung kann man sich erkämpfen, aber eher schwer.
Das Unternehmen fördert natürlich das Duale Studium, gefühlt aber nur weil man dadurch weniger Gehalt kostet.
