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Sconto 
SB 
Der 
Möbelmarkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score462 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Verwaltungsangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Prämienmodell, Transparenz und Teamfähigkeit
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Gut war der Weihnachtsgutschein für die Mitarbeiter, wenigstens etwas Anerkennung auch wenn es nicht viel war.. für das ARBEITSKLIMA sind Gott sei dank die Arbeitnehmer selbst verantwortlich..
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Tja..... Man konnte sich darauf verlassen das der Lohn irgendwann ende des Monats kam
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Die pünktliche Überweisung des zu geringen Lohns.
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Da fällt mir nichts mehr ein,
Wenn man nun ohne Arbeit ist und Singel in dieser Zeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo fang ich an!....
Keine Benefits, wenig Urlaubstage, wenig Gehalt, keine Heizung......
Kindkrank ist auch so ein Thema es dauert bis die entsprechende Abteilung dies an die Krankenkasse übermittelt, das längste was ich gewartet habe war knapp 3 Monate.
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Noch nichts gefunden, würde es aber sofort mitteilen sobald ich was habe
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Rate jeden davon ab, dort zu arbeiten
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Das man nur eine Nummer ist, statt ein Mensch.. man zählt nicht, wenn jemand geht kommt schon jemand anders.. aber für das Geld kommen auch keine guten neuen Mitarbeiter, sondern nur Menschen die nicht wirklich Interesse an einer guten Arbeit haben.. das
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Das Provisionsmodell sollte überdacht oder bestenfalls abgeschafft werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gute Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und vielleicht auch angemessen bezahlen, zudem ist es eine Zumutung im Winter bei nicht einmal 20 Grad einen Bürojob auszuüben, ich saß im Wintermantel manchmal da, weil die Schiebetüren auch immer wieder auf und zu gehen.. Kunden strömen ins Geschäft und somit kann die Temperatur bei Minusgraden nicht konstant 20 Grad betragen..
Da helfen auch keine Fleecejacken..
Zudem möchte man gerade dann wenn es kalt draußen ist, vielleicht auch einmal mit warmen ...
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Das Provosionsmodell sollte bestenfalls abgeschafft werden und es muss überlegt werden, wie mehr Kunden angelockt werden können und zum Kauf animiert werden können.
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Kostenloser Kaffee für alle wäre toll
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Man sollte mehr für die Mitarbeiter machen. (Heizung, Klima)
Aufstockung der Arbeitstage vorallen wenn man Teilzeit (20 Urlaubstage) arbeitet.
Mehr Geld vllt sogar von der Provision weg (da der Kunden Zulauf nicht gerade der Bringer ist?
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Ein Betriebsrat wäre gut, Die FILALLEITUNG hat kein Durchsetzungsvermögen vor deren Arbeitgeber vorgesetzten. Um die Arbeitnehmer zu schützen,
Man sollte gute Arbeitnehmer nicht vor dem Probezeit Ende entlassen. Und sich an das zugesagt Gehalt und die zusätzliche Provision auch auszahlen und nicht erst erarbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Alle haben zusammen gehalten, wenn es Kunden gab, die sich nicht benehmen konnten, dann war man immer für einander da. Das ist sehr wichtig für mich gewesen, denn viele Menschen greifen einen persönlich an, wenn sie mit einem Zustand unzufrieden sind.. Der Job ist hart, wenn man sich alles zu Herzen nimmt und umso wichtiger sind dann Kollegen die einen wieder aufbauen oder die mit dir über dumme Kommentare im Nachhinein lachen können.
5
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Alle auf jeder Station helfen sich und sind mit Telefonen vernetzt
5
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Einige Ausnahmen gibt es immer wo es zwischen Kollegen nicht passt (ist ja schließlich Provisionkampf)
3
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Kommt auf die Kollegen an.
3
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Not schweißt zusammen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


An den Mindestlohn muss man sich gewöhnen. Man muss mit der Provision erst sein Grundgehalt also zb.
12€/h x 137/h = ca. 1644€ Brutto erwirtschaften und alles was darüber ist wird dann als Bruttolohn ausbezahlt (ist allerdings schwer bei kaum vorhandenen Kunden)
Wenn man etwas kauft bekommt man 10% Rabatt aber dies wird nicht gleich beim bezahlen abgezogen sondern erst auf den Lohn drauf gerechnet
Kinderkrankengeld dauert auch ewig bis es an die KK übermittelt wird. Obwohl die KK schon ...
1
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Mindestlohn, Provosion muss ab dem ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindestlohn zu kommen.
1
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Mit gutem Gehalt angelockt, dann alle intern umbesetzt,,, neuer interner Vertrag mit weniger Gehalt und dann die Kollegen vor dem Probezeit Ende entlassen werden vor mir schon 3 Kollegen und ich kam zum Schluß
1
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arbeiten zum Mindestlohn
1
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Mindestlohn, 20 Tage Urlaub
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


kaum angeboten, nur auf Nachfrage
1
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Jeder hat die Chance
4
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Wir hatten nicht eine Weiterbildung in 3 Jahren.. lediglich Schulungen um schneller wie Höffner zu arbeiten..
1
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Kommt vor das man Weiterbildung hat
4
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Keine Weiterbildungsprogramme, außer Küchenverkäufer
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sconto SB Der Möbelmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sconto SB Der Möbelmarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Sconto SB Der Möbelmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 462 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sconto SB Der Möbelmarkt als eher traditionell.
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