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SCOOP Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SCOOP Software wurde im Jahr 2000 als Entwicklungs- und Beratungshaus mit dem Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien gegründet.
Inzwischen hat sich SCOOP als Software- und Beratungshaus mit konsequenter Ausrichtung auf moderne Technologien und Methoden etabliert. Unsere High Performance Systeme finden sich in vielen mittelständischen und Großunternehmen in Branchen wie Online-Handel, Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Logistik und öffentliche Verwaltung.
Egal ob kleine Projekte mit straffem Zeitplan oder Großprojekte mit vielen Partnern und höchsten Anforderungen – wir widmen uns beiden mit demselben Elan. Mit dieser Strategie haben wir uns in den vergangenen Jahren erfolgreich am Markt positionieren können. Unsere Kunden schätzen unser Können und unsere Agilität gleichermaßen.

Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Entwicklungs- und Beratungshaus mit Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien. Unsere Kunden unterstützen wir sehr erfolgreich bei der Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten. Wir sind europaweit mit Niederlassungen in Köln, Bonn, Hamburg, Wiesbaden und Prag tätig.

  • Individualentwicklung maßgeschneiderter Systeme
  • Agile Entwicklung
  • High Performance Anwendungen
  • Micro Service Architekturen
  • Big-Data Anwendungen
  • DevOps Unterstützung
  • Begleitung in allen Projektphasen

Perspektiven für die Zukunft

SCOOP Software sucht weiter talentierte Java-Entwickler an allen Standorten: an unserem Hauptsitz in Köln, in Bonn, in Wiesbaden, in Hamburg und in Prag. Denn wir gewinnen ständig neue Kunden hinzu - sowohl in der Nähe unserer Standorte als auch in ganz Deutschland und Europa. Um näher an unsere Kunden heranzurücken, eröffnen wir immer neue Niederlassungen - zuletzt in Bonn.

Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass zumeist nur regionale Reisebereitschaft gefordert wird. Auf der anderen Seite haben Kollegen, die gerne etwas mehr unterwegs sind, bei uns auch die Möglichkeit dazu. Wer möchte, kann sich zum Beispiel bei standortferneren Kunden einsetzen lassen oder einfach mal die Niederlassung wechseln.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+
Umsatz13 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was SCOOP Software GmbH über Benefits sagt

  • Bezahlte Überstunden
  • Erfolgsbeteiligung
  • 30 Tage Urlaub
  • sehr flexible Arbeitszeiten
  • nur regionale Reisebereitschaft
  • modernste Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenhandy
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenevents
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sabbatical möglich
  • Jobrad
  • gute Verkehrsanbindung
  • Hunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind technisch auf Java fokussiert - auf dieser Basis suchen wir uns auch unsere Kunden aus. Fachlich dagegen sind wir Generalisten: wir verstehen meist zunächst wenig von der Branche, aus der ein neuer Kunde kommt. Das notwendige Fachwissen zur erfolgreichen Umsetzung eines Kundenprojektes erarbeiten wir uns auf dem Weg. Dadurch sind wir nicht branchengebunden, und jeder Kollege kann immer wieder etwas spannendes Neues hinzulernen. Unsere Kunden kommen z.B. aus den Branchen Telekommunikation, Transport/Logistik, Automotive, Versicherung , Maschinenbau und vieles mehr.

Wir setzen auf aktuelle Technologien wie Java-Microservices , Big Data (z.B. Cassandra, Spark, Flink, Impala, Solr, Kafka) oder JavaScript-SPA (z.B. React, Vue.js), um nur ein paar zu nennen. Und wir erfinden selbst welche, wie z.B. unsere Open Source Workflow-Engine COPPER.

Neue Entwicklungen werden meist von neugierigen Pionieren unter uns ausprobiert und bei Erfolg auch weiter propagiert. Das kann in unseren Rocket.Chat Kanälen passieren oder in unserer monatlichen Vortragsserie oder einfach beim Kaffee in der Küche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mitarbeit in nationalen und internationalen IT-Projekten
  • Konzeption und Realisierung von Individual-Softwarelösungen
  • Entwicklung von Tools und Schnittstellenfunktionen
  • Softwareentwicklung unter anderem in den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Transport/Logistik und Versicherung
  • agile Methoden (Scrum, Kanban, …)
  • Frontend-Entwicklung (Web-Clients, Single Page Application, z.B. mit React, Vue.js)
  • Backend-Entwicklung (Microservices, SQL- und NoSQL-Datenbanken, REST, SOA, u.v.m)
  • Systemanalyse und Projektplanung gemeinsam mit dem Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Als Berufseinsteiger:

  • Du hast ein Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik, Physik oder einer Ingenieurwissenschaft oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung abgeschlossen
  • Du fühlst Dich in Java und/oder Kotlin und/oder JavaScript/CSS/HTML zu Hause

Mit Berufserfahrung:

  • Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik, Physik oder einer Ingenieurwissenschaft oder ausreichende Berufserfahrung als Software Engineer
  • Softwareentwicklung in Java, Kotlin und/oder JavaScript
  • Weitreichende Erfahrungen in der Server/Backend-Entwicklung und/oder Frontend-/Web-Entwicklung
  • Tiefes Verständnis moderner Softwaretechniken sowie objektorientierter und/oder funktionaler Programmierung
  • Erfahrungen im Design sowie in der Implementierung verteilter Systeme
  • Folgende Schlagworte schrecken Dich nicht ab: Distributed Computing, Microservices, Multithreading, Relationale Datenbank, NoSQL Datenbank, High Performance Computing, Single Page Applications

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCOOP Software GmbH.

  • Dr. Wolfgang Reddig, Geschäftsführer

    Wolfgang.Reddig@scoop-software.de

  • Für Bewerber um einen Job als Entwickler gilt:Unsere primäre Anforderung - dass Du Java wirklich beherrschst - ist uns so wichtig, dass wir das in einem eigenen Java Test abprüfen. Das geschieht direkt mitten im Bewerbungsgespräch. Es kommt uns dabei nicht darauf an, dass du jede Frage exakt beantworten und jede Code-Zeile genau analysieren kannst. Wir wollen im Gespräch mit Dir erkennen, ob Du Lust hast, über technische Fragen nachzudenken und mit uns gemeinsam Lösungen zu finden.Für Tester, Analysten und Supporter zählt, was man an Vorerfahrungen nachweisen kann und ob diese zu unseren Aufgabenfeldern passen.

  • Ein gepflegtes Äußeres macht immer einen guten ersten Eindruck - dafür muss man nicht in Anzug oder Kostüm erscheinen. Soft Skills und gute Umgangsformen sind uns natürlich wichtig - schließlich möchten wir Dich auch mal auf einen Kunden "loslassen" können.

    Dennoch stehen bei uns die Hard Skills an allererster Stelle.

  • Bitte gib den gewünschten Arbeitsort an, nenne uns Deine Gehaltsvorstellung und schicke Deine Bewerbung ausschließlich auf Deutsch und per E-Mail an jobs@scoop-software.de.

    Wir bevorzugen eine elektronische Bewerbung im PDF-Format, gerne mit weiteren Anhängen in gängigen Formaten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als erstes werden Versprechungen eingehalten.
Die Flexible Arbeitszeiten
Flatware für Essen
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Die lockere und doch professionelle Atmosphäre
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Nett, freundlich
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Das freundliche und kollegiale Verhalten. Die Kompetenz und Hilfsbereitschaft der Kollegen. Interessante und spannende Projekte mit den neuesten Technologien. Den Standort und die gute Arbeitsplatzausstattung. Weiterbildungs- und Teambildungsmaßnahmen. Den Zusammenhalt beruflich und privat.
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Du bist sofort von Sekunde Eins ab ein Mitglied der SCOOP-Familie und spürst es auch :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich ist alles perfekt.
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Bisher konnte ich nichts schlechtes sehen oder erkennen.
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Man könnte meckern, dass noch ein leichter Geruch von Teppichkleber im frisch renovierten Hamburger Büro in der Luft hängt.
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Da fällt mir wirklich nichts Gravierendes ein.
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keine privater öfter Schulungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich 3 Monate gearbeitet, und ich würde alles so lassen wie es ist.
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Breitere Aufstellung auf dem Markt mit mehr Kunden Diversifizierung wäre wünschenswert, woran aber auch gearbeitet wird, nur bisher mit wenig Erfolg. Im organisatorischen Bereich ließen sich durch mehr Prozessorientierung Reibungsverluste minimieren.
An der Außendarstellung arbeiten. Mehr Marketing, mehr Messepräsenz.
mehrere private Schulungen bei der Firma
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Neue Mitarbeiter sollten einen festen Kollegen zur Seite gestellt bekommen, der auch (fast) immer da ist und an dem man sich halten und orientieren kann. Ein Kollege der viel HomeOffice macht eignet sich also weniger dafür. Ich denke, dass es eher kontraproduktiv ist einem neuen Kollegen zu sagen, dass er sich jetzt mal 3 Wochen einschließen soll, um Doku zu lesen, weil aktuell noch nicht feststeht in welches Projekt er kommen soll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Trotz Corona und Vorsichtsmaßnahmen, mit oder ohne HomeOffice
5
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Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
5
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Alle Kollegen sind sehr nett und kompetent. Auf die Wünsche eines Jeden wird sofort und unkompliziert eingegangen. Bei Fragen stehen alle Kollegen mit Rat und Tat zur seite.
5
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In mögliche Aktivitäten wurden ich und mein Mit-Auszubildender von Anfang an mit eingebunden und wurden wie jeder andere neue Kollege behandelt.
Im Kölner Büro gibt es tolle Möglichkeiten in den Pausen "runter zu kommen" oder sich "auszupowern". Wer sich fit halten will hat die Möglichkeit sich im kleinen Kraftraum auszutoben oder mit einem Job-Rad zur Firma zu fahren.
5
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Das höchste Lob eines Deutschen: "Da kann man nicht meckern". Man arbeitet nur mit netten und kompetenten Kollegen. Man kriegt alle Wünsche sofort und unkompliziert erfüllt und man kann sich einbringen und an dem Arbeiten, worauf man Lust hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier ein Abstrich, da Karriere im Sinne von Linienverantwortung durch die flache Hierarchie nicht möglich ist. Fachkarriere, z.B. Projektmanagement Verantwortung oder ähnliches, ist möglich, aber begrenzt.
Für mich ist das aber ok und auch so gewünscht, wer aber so etwas sucht, muss mit den begrenzten Möglichkeiten umgehen können.
3
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Scoop hat zunächst mal eine noch recht flache Hierarchie, d.h. die Geschäftsführer und die Mitarbeiter. In den jüngeren IT Firmen ist das aber der Normalfall. Dazwischen gibt es noch ein paar Projekt- oder Entwicklungsleiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

98%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø17.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCOOP Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCOOP Software
Branchendurchschnitt: IT
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