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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
ParkplatzBei Scope wird Wert auf Aufrichtigkeit, Teamwork und gute Beziehungen gelegt. Als Mitarbeiter*in fühlt man sich unglaublich wertgeschätzt, nicht nur wegen des liebevollen Umgangs unter den Kollegen und Kolleginnen, sondern auch wegen der großen Verantwortung, die einem vom ersten Tag an übertragen wird. Bei Scope gibt es immer etwas Neues zu lernen und es ist wichtig, dass die Mitarbeiter in ihren Stärken und Fähigkeiten bestärkt werden und sich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln. Ich habe mich im Team sofort wohl ...
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Das man sich in Prozesse einbringen kann und in seinen Aufgaben gefördert wird, sofern der Wille dafür da ist.
Es gibt genug Freiraum um den Arbeitsaltag bequem zu gestalten
Neue Programme für work-life Balance werden angeboten
Verbesserungs/Optimierungsvorschläge werden begrüßt
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Das Großraumbüro könnte in kleinere Büros umgestaltet werden.
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Everything is very well organized. The atmosphere is ideal and everyone is very friendly and communicative.
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
It is an amazing place with lots of growth opportunities both personal and professional.
Due to the rapid growth of the company, lots of changes occur in short spans which makes stability trickier.
Plus: Welcoming colleagues and working atmosphere, always feeling involved in any process.
Con: The office is a little bit cold during the winter.
Der am besten bewertete Faktor von Scope Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
a good mix of older an younger collegues
Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder wird im Team gleich behandelt.
Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scope Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
working weekends and during holidays is required
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
No training possibilities mentioned (at least for me)
Potential wird auf jeden Fall erkannt, der Personalleiter hat ein sehr gutes Auge dafür und bietet einem Entwicklungschancen.
Weiterbildubgsmöglichkeiten, Spraxhkurse, Konferenzen, Events
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterbildung über das interne Learning System oder externe Coachings und Zertifizierungen.
