Vielleicht ja - aber nicht für jeden
Verbesserungsvorschläge
Emotional geprägte Rund-Mails der Leitungsebene unterlassen und den vorher einmal mit anderen abstimmen. Der Kerngedanke ist ja meist korrekt.
Kommunikation
Seit einiger Zeit ein sehr starkes Bemühen, fast schon zuviel, vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Zumeist gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger
Work-Life-Balance
Angemessene Arbeitslast bei durchaus flexibler Zeiteinteilung
Vorgesetztenverhalten
Ziele wechseln häufig. Zielvorgaben sind oft unrealistisch und richten sich nach Wunschvorstellungen anstatt nach realen Rahmenbedingungen.
Man kann Einwände vorbringen, jedoch werden diese dann verworfen (der Vorgesetzte bewertet dies halt anders).
Gleichberechtigung
Habe noch nichts von Benachteiligung gespürt, obwohl Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt ja, gefördert nein. Das man an einem allgemeinen Mangel an Förderung liegen.
Arbeitsbedingungen
Falls man nicht gerade im Homeoffice ist, sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die letzte Renovierung der Büros ist aber bestimmt schon etwas länger her (?).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Ja, Sozial: Mittelklasse
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, das Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen ist jedoch zäh, da man sogar den Inflationsausgleich verhandeln muss.
Image
Cloud ist angesagt, Unternehmen ist aber eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Vorgesetzte besetzen Positionen lieber mit neuen Mitarbeitern anstatt den eigenen Personalbestand zu entwickeln.
Fortbildung: Bis heute ist noch kein seit Jahren gefordertes Fortbildungskonzept veröffentlicht.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Scoper:in,
Danke für Deine Rückmeldung zu unserer Scopevisio. Die vielen Hinweise und die konstruktive Kritik helfen uns zu verstehen, wie wir auf Dich wirken und was Du von uns wahrnimmst. Deine subjektive Wahrnehmung ist immer richtig, da Du so fühlst und es bei Dir so ankommt, gleich was wir eigentlich wollen.
Daher nutzen wir Deine Rückmeldung, um zu lernen und zu verstehen. Die Form der Kommunikation ist für uns nicht immer einfach. Rund-Mails, gleich ob emotional oder fachlich, erreichen halt jede/n Scoper:in und können gelesen, diskutiert und kommentiert werden. Das kann man mögen oder nicht, wir denken, da gibt es wenig richtig oder falsch.
Mit dem Town Hall Meeting versuchen wir ja grade in den Dialog mit Jedem zu kommen und wir bemühen uns einen Mix an Kommunikationsmedien zu nutzen.
Im Vorgesetzenverhalten hoffen wir mittlerweile einiges besser zu machen. Unterschiedliche Zielsetzungen sollten immer weiter reduziert worden sein und wir glauben viele Kritikpunkte aus der Mannschaft aufgegriffen und verbessert zu haben. Wir hoffen Du siehst dies mittlerweile ebenso.
Ob der Umgang mit älteren Mitarbeitern wirklich so kritisch ist, wage ich zu bezweifeln. Da ich selbst bereits zu den Älteren gehöre, denke ich einschätzen zu können, das Alter bei uns wenig Rolle spielt.
Auch bei dem Thema „Sozial“ höre ich die Kritik und hinterfrage unser Handeln. Wenn dies so kritisch ankommt, müssen wir nochmals nachdenken, woran dies liegen mag – denn ganz sicher wollen wir eine soziale und verantwortungsvolle Unternehmung sein.
In Punkto Karriere halten die Fakten der Kritik nicht stand. Die ganz überwiegende Anzahl der Führungskräfte in der Gruppe ist aus der Mitte der Mitarbeiterschaft erwachsen. Von außen neu in die Führung hinzugekommen, sind nur sehr wenige Personen.
Wenn ein Arbeitgeber nicht für einen Arbeitnehmer passt, dann ist es besser die Stelle zu wechseln. Nicht alle Menschen passen zueinander und nicht jeder Arbeitgeber ist für einen Arbeitnehmer gleich passend. Daher scheue Dich nicht Deiner Kritik Taten folgen zu lassen, denn wir möchten Menschen bei uns haben, die gerne in und für die Scopevisio arbeiten und sich hier wohl fühlen.
Viele Grüße
Jörg (CEO)