Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztflexibel und offen für Vorschläge
große Flexibilität
offene Kommunikation und konstruktives Mitgestalten sind möglich und gewünscht. Hier wird jeder Arbeitnehmer gehört, der sich einbringen möchte.
Offene Kommunikation
Die Büros und die Ausstattung - nur leider steht wohl ein Umzug an.
die Gehaltspolitik
Keine offene Atmosphäre mehr, seit Wechsel in der Geschäftsführung läuft alles hintenrum. Gibt auch niemand mehr, an den man sich neutral wenden kann, weil es keine Personalabteilung mehr gibt. Home office wurd runtergefahren nach dem Motto "könnt ihr schon machen, aber ich bin kein Freund davon". Vor allem aber das Marktumfeld und dass kein Online-Business möglich ist.
Mittelalterliches Führungsverhalten
Es wird nicht nur willenloser Gehorsam verlangt, sondern auch stetiges Lobpreisung der Geschäftsleitung. Leider gibt es ausser dem Gehalt wenig Grund dazu.
Hohe Fluktation. Ein Miteinander, das sich gewaschen hat.
Man braucht ein dickes Fell und hält es dennoch nur schwer aus.
Ich beneide jeden Mitarbeiter, der geht.
Die, die nichts leisten und motzen, nichts lösen und nachtreten
auch mal über Gehaltserhöhungen nachdenken und zwar freiwillig
Die Klimaanlage im Sommer bitte nicht so kalt stellen :-)
Mehr und vor allem Bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen.
Sich den Marktgegebenheiten besser stellen, statt immer nur im eigenen Saft zu schmoren. Liegt aber wohl auch an den Gesellschaftern.
Bessere Ausrichtung auf die Zukunft der Verlage
Der am besten bewertete Faktor von Score Media Group ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alles ist möglich
Die Work-Life-Balance war sehr angenehm. Arbeitszeiten und auch Pausenlängen konnten selbstverantwortlich gelegt werden. Auch kurzfristiger Urlaub war gar kein Problem (natürlich immer in Rücksprache und Rücksicht auf die KollegInnen). Den Arbeitsort, ob Office oder mobiles arbeiten, konnte man auch eigenständig aussuchen - obwohl ich meistens im Office war
Ich kenne kaum ein Unternehmen, was mehr Freiheiten bietet, als die Score Media Group. Mobile Office, Rücksicht auf familiäre und private Situationen. Work-Life-Balance ist nicht nur ein Begriff; hier kann man ihn wirklich leben.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr familienfreundlich - alles in Eigenverantwortung - sehr modernes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Score Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
steckt noch in den Kinderschuhen
da geht noch was
Es gibt kein Trainingsplan für die Mitarbeiter. Intern werden kurze Sessions angeboten. Diese zählen für mich nicht als Weiterbildung.
Manche hatten schon externe Trainings oder Coachings. Es gab auch schon die eine oder andere Beförderung. Man kann sich entwickeln, manche mögen das auf ihre bequemeren Tage weniger und ruhen sich aus, jammern und motzen aber. Intern wird viel gemacht, passt aber auch nicht jedem.
Man darf hier ja nichts beleidigendes schreiben.
