"Geiz ist geil" auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bereits wärend der Wartezeit zum Gespräch konnte ich mehrfach unzufriedene Mitarbeitergespräche mitverfolgen, die sich überwiegend um die schlechten Arbeitsbedingungen und unangemessen niedrige Bezahlung handelten. Hier wünscht man sich als Bewerber einen neutraleren Ort zur Überbrückung der Wartezeit. Und einem Gast ein Getränk anzubieten hat auch noch keinem Unternehmen geschadet!
Das Gespräch an sich verlief sehr geordnet und strukturiert. Hier hatte man das Gefühl als würde man lediglich ein Lehrbuch abarbeiten. Auf den Bewerber wird nicht wirklich eingegangen. Am Ende des Gespräches wurde meine Gehaltsvorstellung angesprochen, die laut Aussage im normalen Rahmen liegen würde. Keine 5 Minuten später jedoch hat man sich widersprochen in Form dessen, dass man angeblich ja nur einen "Junior" suchen würde. Auf meine Frage hin, warum man dann mich mit mehrjähriger Berufserfahrung dennoch eingeladen hat antwortete man nur verlegen, dass es sich ja immer mal eine andere Stelle ergeben könne, für die man dann eventuell in Betracht kommen könnte...
Hier bekommt man das Gefühl, dass man ausschließlich die "günstigsten" Mitarbeiter sucht und mit dem Zusatz "Junior" hat man hier immer eine willige Ausrede zur Hand. Dies würde jedenfalls auch die Gespräche der Mitarbeiter erklären...