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scoyo 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
scoyo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
scoyo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Jahr im Homeoffice (inklusive der Übernahme durch Futurewhiz) ging auch an scoyo nicht spurlos vorbei und es waren definitiv herausfordernde Zeiten. Doch das Team ist ein wunderbares geblieben, das sich aktiv damit auseinandersetzt, wie zukünftiges Zusammenarbeiten (in Balance zwischen online und offline) aussehen kann. Auf diesem Weg ist jeder gefragt, vom Werkstudenten bis zum CEO. Bei scoyo ist New Work nicht nur ein schickes Label, sondern wird mit Überzeugung gelebt.
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die (meisten) Kolleg:innen stehen für das Produkt und unterstützen die Mission. Das erzeugt vor allem in meinem team einen starken Zusammenhalt und motiviert sehr. Man bekommt zudem schnell viel Verantwortung (auch die Werkis)
Die (digitalen) Team-Events & After-Work-Events mit den niederländischen Kolleg:innen von Futurewhiz sind super organisiert und machen total viel Spaß.
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Es wird viel für die Arbeitsatmosphäre/ den Zusammenhalt im Team getan und auf das individuelle Wohlbefinden geachtet.
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Teamzusammenhalt, Offenes Ohr des Managements
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Es gibt am Mittwoch Frühstück im Büro
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt könnte höher sein für das, was die Werkstudenten leisten.
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Verständnis und Umgang mit Arbeitnehmern
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Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Es wird viel Energie auf die Verbesserung der Sales aufgewendet, wenig auf die Verbesserung des Produktes. Keine Idee, wie sich das Produkt langfristig weiterentwickeln kann. Personalmanagement mangelhaft. Es geht immer mehr Kompetenz und Wissen verloren.
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Obwohl es nur knapp 15 Mitarbeiter gibt ist die Kommunikation sehr schlecht. Vieles erfährt man nur inoffiziell über Kollegen - Führungskräfte sind zum Teil überfordert bzw. haben einfach keine Zeit zum "Führen". Darunter leiden dann jedoch die Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit der Übernahme durch Futurewhiz im Sommer 2020, hat sich viel bei scoyo verändert, es ist nicht vergleichbar mit der Zeit davor. Die Stimmung ist im Keller und es gab bzw. gibt Entlassungen.
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- Führungskräfte anonym durch Mitarbeiter bewerten lassen um Verbesserungspotenziale zu erkennen
- Mitarbeitern vertrauen, es sind fähige Leute
- Werkstudenten weniger ausnutzen
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Seit Übernahme von squla im Sept. 2020 ist scoyo nicht mehr wie vorher, es wurden einigen Kollegen gekündigt, die Stimmung ist schlecht und der Arbeitsdruck hoch
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das letzte Jahr hat viel Veränderung mit sich gebracht – leider überwiegend keine guten
Sozialleistungen könnten ausgebaut werden (bspw. HVV-Ticket)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von scoyo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Überwiegend (bzw. nur) Frauen in Lead-Positionen – das spricht meiner Meinung nach für scoyo.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von scoyo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Soweit ich weiß leider kaum/wenig Möglichkeiten weitere Jobs/Aufgaben zu übernehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • scoyo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet scoyo besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei scoyo als eher modern.
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