SCREEN kennt seine Baustellen und geht die (meist) auch aktiv an
Gut am Arbeitgeber finde ich
SCREEN ist durch den Mutterkonzern ein sicherer Arbeitgeber, es gibt zahlreiche Mitarbeitervorteile (JobRad, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, uvm.) und die Aufgaben sind meist sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der besagte Mutterkonzern ist oft ein Totschlagargument ("das dürfen wir nicht, da es der Mutterkonzern verbietet", "der Mutterkonzern gibt dafür kein Budget frei", ...)
Verbesserungsvorschläge
Da es aktuell sehr schwer ist Fachkräfte zu finden, muss SCREEN einen Weg finden, sein Image zu verbessern. Sei es über das Gehalt, weitere Mitarbeitervorteile, oder ähnlichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen einbringen, meine Arbeitszeit größtenteils frei einteilen und es gibt niemanden, der mir dauerhaft über die Schulter gucken möchte.
Kommunikation
In der internen Screenothek werden sehr viele Informationen bereitgestellt - diese muss natürlich selbstständig besucht werden, um an die Infos auch heranzukommen. Gewinne, Verluste, Bilanzsummen, etc. werden in Ressortmeetings vorgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Home Office eher im Mittelfeld, da ich viele Kollegen und Kolleginnen aus meiner Abteilung noch nie gesehen habe. Dazu ist allerdings zu sagen, dass das meine eigene Entscheidung ist, da ich auch die Möglichkeit habe ins Büro zu fahren.
Work-Life-Balance
An dieser Stelle hat SCREEN für mich / für meinen Bereich das Maximum erreicht, was möglich ist. Größtenteils freie Einteilung der Arbeitszeit, Überstunden abbummeln nach Absprache und im Rahmen immer möglich, Vertrauensarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung, etc.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Ressortleitung: Note 1
Sie informiert, hat immer ein offenes Ohr und versucht Wünsche & Anregungen auch meist umzusetzen (sofern sie umsetzbar sind und natürlich Sinn machen).
Interessante Aufgaben
Natürlich wiederholen sich Aufgaben irgendwann immer, aber im Großen und Ganzen bleibt die Tätigkeit an sich spannend und herausfordernd - gerade in der dynamischen Zeit, in der sich die gesamte Berufswelt befindet.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen als Mann. Ich fühle mich gleichberechtigt. Meine Ressortleitung ist weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts negatives gehört. Ich habe einen älteren Kollegen in der Abteilung, der sich sehr wohl fühlt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist sehr gut (Laptop, Handy und wenn sinnhaft Tablet). Private Nutzung des Handys ist im Rahmen der Flatrate erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Auto gehört im Außendienst nun mal dazu. Da werden natürlich viele Kilometer gerissen und eine Menge Co2 in die Luft gepustet. Vor dem Hintergrund der Ladezeiten und Reichweiten sind E-Auto aktuell allerdings m.E. auch keine effektive Alternative.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es kein Tarifvertrag gibt, ist jeder für sein Gehalt selbstverantwortlich. Gehaltssprünge sind tatsächlich nur über Weiterbildung und die Übernahme zusätzlicher Aufgaben möglich und müssen dann auch sehr gut argumentiert sein.
Grundsätzlich gibt 13 Gehälter und die Möglichkeit befristete Zulage zu erhalten. Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.
Image
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch liegt noch ein langer Weg vor der SCREEN Group. Was ich persönlich aber gut finde: Die SCREEN Group weiß, dass Marketing nicht zu ihren Stärken gehört und möchte dies in Zukunft ausbauen und verbessern (mit der DDB als Mutterkonzern sollte dies auch möglich sein).
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der recht flachen Hierarchie (Team, Teamleitung, Ressortleitung, Geschäftsführung) ist ein Karrieresprung mit Personalverantwortung schwer.
Für Weiterbildung gibt es kein Katalog an Möglichkeiten, sondern es müssen selbstständig Weiterbildungen recherchiert werden. Das Budget für Weiterbildungen ist aber definitiv vorhanden und soll auch genutzt werden.