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SCREEN 
GmbH
Bewertung

Dranbleiben!!!!

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Screen GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Informationen wurden über verschiedene Wege kommuniziert, um über die Corona Krise und die damit verbundenen Auswirkungen auf die eigene Arbeit zu berichten. Trotz der gegebenen Umstände hält man möglichst an allen Mitarbeitern fest und kann auch einen Teil aktiv und sinnvoll beschäftigen....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sagt in Umgang mit bestimmten neuen Aufgaben und Projekten zu schnell ja, ohne entsprechende Forderungen bzw. notwendige Bedingungen zu kommunizieren. Man sollte sich auch wieder intensiver in die Rolle des fachlichen Experten reinfinden, der klare Empfehlungen ausspricht.

Verbesserungsvorschläge

Mir klarer kommunizieren, was ich beitragen kann, um in der aktuellen Situation das beste rauszuholen. Viele Anträge werden derzeit abgelehnt bzw. Aufträge gestoppt und man arbeitet an kurz- bis mittelfristigen Projekten. Was kann man aber tun, um auch langfristig das Beste rauszuholen?

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit mit wenig Personal in sehr kurzer Zeit. Viele Umstellungen in den bisherigen Leistungspaketen lassen auch Zweifel und Unsicherheiten aufkommen. Dennoch bleiben Vorgesetzte weitestgehend verständnisvoll und geduldig.

Kommunikation

Informationen ändern sich zu schnell, um hier ein aktuelles Bild geben zu können, das auch mehrere Tage Bestand hat. Das macht dann wiederum die Projektarbeit schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Angespannt, da Zusammenarbeit nur bedingt möglich. Jeder arbeitet an seinem Paket und es gibt nur sehr vereinzelte Möglichkeiten sich intensiver zu einem Arbeitspaket vorzubereiten....

Work-Life-Balance

Durch Home Office sehr viel besser, jedoch ist zu viel Arbeit in sehr kurzer Zeit mit zu wenig Leuten zu erledigen, was es notwendig machen wird auch mal länger am PC zu arbeiten oder freie Tage eigeninitiativ zu nutzen, um Arbeit nachzuholen, auch wenn dies durch Vorgesetzte nicht direkt gefordert wird.

Vorgesetztenverhalten

Klare Entscheidungen, nachvollziehbar allerdings nicht immer, was aber auch an der aktuell schwierigen Situation für den Kunden liegt....

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben mit Möglichkeiten auch etwas neues zu implementieren. Jedoch ist zu viel durch zu wenig Leute zu tun.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Team und auch in Führungspositionen oder an der Arbeit an wichtigen Projekten beteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Kollegen werden aktiv an der Mitarbeit von neuen Projekten beteiligt und deren Erfahrungen genutzt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung sind für die zu erledigende Arbeit mehr als ausreichend. Ergänzendes Equipment wie weiterer Bildschirm oder bessere Tastatur könnte allerdings die Projektarbeit im Home Office auch erleichtern....

Gehalt/Sozialleistungen

Genug um davon zu leben, zu wenig wirklich glücklich zu sein, Gehaltsentwicklung eher selten, durch Kurzarbeit und angespannte Kundensituation auch Besserung der Situation nicht in Aussicht.

Image

Der Tenor nach außen ist: Interessante Aufgaben und tolle Kollegen, aber auch viel Arbeit für unterdurchschnittliches Gehalt....

Karriere/Weiterbildung

Schlüsselwort ist Eigeninitiative. Man wird ermutigt, sich durch Beteiligung an Aufgaben selber auch weiterzuentwickeln. Durch ständige Änderungen der aktuellen Situation ist man zu vorsichtig geworden klare Bedingungen für Aufstiegschancen zu kommunizieren. Gezielte eigene Investition in Professionelle Trainings sind eher selten.

Arbeitgeber-Kommentar

SCREEN Recruiting and Career

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, SCREEN ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns darüber, bedauern aber auch, dass Sie aktuell mit einigen Rahmenbedingungen nicht zufrieden sind. Kontaktieren Sie uns oder Ihren Vorgesetzten gerne für ein persönliches Gespräch.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund!
Ihr Team SCREEN Recruiting and Career