40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Nähe zu Volkswagen sowie die Aufgabengebiete.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Dienstwagenregelung sowie den Umgang mit Kritik. Das schließt die Interessanten, sicherlich zufälligen, 5 Sterne Bewertungen nach jeder schlechten Bewertung im Portal ein. -
Feedback ist ein Geschenk, da nimmt sich jemand Zeit um dir/Ihnen zu helfen es besser zu machen. Das sollte man annehmen, oder zumindest anhören. Was bleibt ist die Entscheidung des Feedbacknehmers.
In sich gehen und auf das eigene Potential, die Mitarbeiter, vertrauen. Vielleicht nicht immer Ja und Amen zum Auftraggeber sagen und endlich anfangen Jobs nach Qualifikation und nicht nach Gusto zu vergeben.
Häufige Aufenthalte im Hotel, dadurch meist nette Atmosphäre
Die Teilnehmer der Schulungen oder des Coachings haben leider meist kein großes Vertrauen in die Fähigkeiten der meisten Kollegen gehabt. Schade eigentlich!
Bedingt durch den Auftraggeber wird die Arbeit verteilt- teils auch auf dem Rücken der Mitarbeiter -auch ohne Absprache und am Wochenende. Private Termine wurden ,zumindest in unserem Ressort, nicht für wichtig genommen.
In anderen Abteilungen scheint es Weiterbildungen gegeben zu haben, bei uns war leider nie Zeit dazu.
Durchschnittliche Bezahlung und inzwischen gesenkte Sozialleistungen laden nicht gerade zum bleiben ein. Auch die Chancen auf einen Karriereschub kann man hier vergessen.
Leider nicht so gut wie gedacht, im Nachhinein erfährt man, wie so oft, das die Kollegen hinter dem Rücken getuschelt haben. Vielleicht auch weil man nicht umbedingt jeden "Kollegenabend" mitgemacht hat. Vielleicht aber auch nur weil man einfach nur den Mut hatte kritische Dinge im Unternehmen anzusprechen. In meinem Fall sogar aufgehetzt von dem absolut unprofessionellen Ressortleiter, der keine anderen Götter neben sich duldete.
Teilweise keine Rückmeldungen, meist nicht erreichbar, unberechenbar, frei nach dem Alten Kanzler- "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern !"
Einfachste technische Ausstattung, minimal ausgestatteter Dienstwagen. Sehr steife Dienstwagenregelung. Man kann sich kaum vorstellen das hier für einen Automobilgiganten gearbeitet wird.
Findet nur im statt wenn umbedingt möglich. Meist Erfährt man Neuigkeiten von den Schulungsteilnehmern.
Innerhalb des Ressorts gut- allerdings gibt es wie immer einige die sehr Freizeitoptimiert (nur für sich selbst) arbeiten.
Die starke Unterstützung besonders in persönlich anstrengenden oder sehr herausfordernden Situationen, sei es Krankheit etc.
Über die Jahre ist es mehr als nur "ein Arbeitgeber".
Wenn möglich, das Geschäft auf noch breitere Füße stellen.
Hier hat sich viel getan.
Je nach Auftragslage schwankt dies. Für Mehrarbeit gibt es Ausgleichszeiten. Wichtig ist ebenfalls, dass die Urlaube sehr früh geplant werden können. Im Normalfall werden die persönlichen Wünsche akzeptiert.
Auf der einen Seite sind die Hierarchien flach. Auf der anderen gibt es aber Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Und für mich muss das nicht ausschließlich eine Führungsposition sein. Wenn es fachliche und inhaltliche Entwicklung gibt, kann das ebenfalls sehr reizvoll sein.
Ich habe eine Aufgabe, die mir sehr viel Spaß macht. Daher bin ich mit dem Gehalt auch zufrieden. Mehr geht natürlich immer.
Hier wird eine Menge gemacht. Aber auch in diesem Punkt ist sicher noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt in meinem Umfeld ist erstklassig.
Der Umgang ist sehr gut und passend.
Ich kann hier offen und frei kommunizieren und habe vollstes Vertrauen.
Natürlich sind nach oben kaum Grenzen gesetzt, aber die technische Ausstattung ist absolut ok. Die Büroräume, die Anfang des Jahres bezogen wurden sind top.
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Etwas Luft nach oben gibt es noch.
SCREEN ist sehr vielfältig und Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert.
Immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben. Aber auch "alltägliches" gehört dazu.
Wenn man um eine Veränderung im Aufgabengebiet bittet, dann wird auch dafür gesorgt, dass es möglich gemacht wird. Auch in schlechten Zeiten tut die Firma viel dafür ihre Mitarbeiter zu halten (z.B. Corona-Krise).
Wenig Wertschätzung durch Freiwillige Leistungen. Wenig Flexibilität für neue Ideen.
Junge Mitarbeiter und ihre Kompetenzen mehr nutzen. Ältere Mitarbeiter nicht nur wegen ihres (Dienst-)Alters als kompetenter sehen. Mehr Wertschätzung in jeder Form für die Mitarbeiter. Angemessene Gehaltszahlungen für alle Mitarbeiter. Tankkarte auch privat nutzbar machen. Freiere Dienstwagenwahl.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Manchmal kann man das ändern, manchmal nicht.
Wenig Image im Außen bisher.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen.
Wenig Möglichkeiten bzw. Offenheit bei Vorschlägen. Durch die Struktur so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Deutlich zu gering und keine Entwicklung möglich. Keine freiwilligen Zahlungen nur das gesetzliche Minimum.
Sehr wenig. Jeder hat einen Dienstwagen, obwohl es bei vielen anders gehen würde, einfach weil es günstiger ist als Alternativen. Mitarbeiter werden in vielen Fällen wenig gewertschätzt - auch wenn das nicht für jede einzelne Person gilt.
Die eingeschworenen Kollegen sind definitiv ein Team - das gilt aber nicht für alle.
Ältere Kollegen werden zu viel "in Ruhe gelassen", statt sie mit in die moderne Welt zu nehmen.
Überwiegend wohlgesonnen.
Man hat viele Freiheiten - Je nach Projekt sehen die Arbeitsbedingungen ganz unterschiedlich aus.
Für ein Unternehmen mit dem Fokus auf Kommunikation könnte das definitiv besser sein. Viele Informationen gehen leider verloren, weil nicht kommuniziert wird.
Wenn man selbst dafür sorgt, wird einem auch geholfen, die Aufgaben zu verändern.
Hilfe und Unterstützung sind immer da, bunte Kollegen und interessante Aufgaben
Noch mehr über die positiven Aspekte intern informieren und das auch nach außen tragen
Ich erhalte Hilfe und Unterstützung, wenn ich sie benötige oder frage.
Leider nicht so gut, wie es wirklich ist.
Haben Freiheiten und mehr geleistete Stunden oder Tage werden berücksichtig.
Im Büro haben wir jetzt einen guten Mux aus Präsenz und Remote.
Immer mehr Angebote für Mitarbeiter- Gehalt kann immer besser sein
E-Mobilität, Aktionen und Spenden
Ich habe immer vom Zusammenhalt profitiert
Wird viel getan, leider zu wenig drüber informiert, was getan wird
Konnte mich immer an FK oder GF wenden. Potential bei der Kommunikation zwischendurch zu Arbeitserfolgen
Im Büro gut ausgestattet und bei zusätzlichen Bedarf wird an Lösungen gearbeitet
Die Kommunikation hat sich verbessert und kann noch besser werden, damit wir Mitarbeiter noch besser abgeholt werden
Alle Religionen und Herkunftsländern sind willkommen
Hab und gibt immer neue Projekte- tlw muss man fragen bzw. Sich aktiv anbieten
Die Bestandskunden, wenn egal wer in dieser Firma sich darum kümmern würde - CRM gibt es auf dem Papier.
Ideen der Belegschaft, aber sie kommen im Regelfall nicht in der GF an und wenn ja, werden sie nicht verstanden, zu modern
soll ich nur noch mehr schreiben, nein, ich glaube ich habe das meiste gesagt, aber auch dies wird ja wahrscheinlich nicht in der GF ankommen, da in der Regel diese Aussagen OFFLINE gestellt werden . ALSO SCHNELL LESEN.
Es hilft nur noch eine komplett Neue Führung - die das Geschäft auf neue Beine stellt. Arbeitnehmervertretung entlastet auch die GF mit den shareholder zu verhandeln /Gehälter.
DAS ist ein Fremdwort - die Führungskräfte kennen das Wort ARBEIT nicht und Atmosphäre ist in der GF das Synonym für sprich MICH NICHT AN
HIER noch ein Hinweis... bei Beschreibung in Kununu über Größe, Stärke und Können der SCREEN Group wurde der reale Istzustand nicht angepasst. Die Beschreibung ist wie in der Internetseite nicht aktuell.
Autos ohne Komfort.... Fitnesscenter ohne Sinn und Verstand.... Yoga am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen....das besten sind die bereit gestellten Ausgleichstage, aber nur wenn keiner von den FK anruft...
man gibt lieber Geld aus für die 40 Jahresfeier für Projekte die keiner wahrnimmt, auch wenn dies menschlich okay ist.
KEINE Arbeiternehmervertetung, Inflationsausgleich ist ein Fremdwort für GF - Angemessenes Gehalt liegt in der angekündigten Strategie, die ja nicht weiter verfolgt worden ist, begraben. Boni gibt es ausschliesslich für Ausgewählte.
wir fahren am besten weiterhin viel Auto, wenn auch schon E Autos, teilweise, aber online Aus/Weiterbildung mit den besten Methodenkompetenzen da wird noch geübt. Sozial das gibt in Deutschland unsere Demokratie vor.
Bei den älteren FK ist dies noch sehr ausgeprägt, aber bitte keinen NEUEN aufnehmen... und unter der Belegschaft.... je nach Neigung...
die Frage ist schwer zu beantworten, Durchschnittsalter ist sehr hoch.
Ja wenn die Belegschaft wüsste wie die Definition für Führungskräfte bei SCREEN ist... die meisten sind Dank hervorragender Kontakte zur GF in diese Position gekommen... keine Ausbildung.... Führungsausbildung ein Fremdwort... kostet Geld....Ach ja, ja weis ich: es gibt ja das Organigramm...
SCREEN like - am besten alles einfach und günstig und langsam... die ganze Agenturworld im Wettbewerb ist mit hervorragendem Material ausgerüstet aber die SCREEN bewegt sich in der frühen Steinzeit
Es ist wie die gewollte Strategie die mit großartigen Ankündigungen ausgerollt werden sollte.... sie ist nicht mehr vorhanden...aber kommuniziert hat dies die Geschäftsleitung nie... Strohfeuer... und da dies die Praxis der GF ist... hat man es einfach aufgegeben dies zu tun.... SCREENOTHEK eine Beweihräucherung sonder gleichen.
alle sind gleich... manche sind gleicher.... und einige kennen einen der einen kennt.. es gibt aber genug Fälle, da werden Mitarbeitende gar nicht wahrgenommen, gewollt. Einfach ausgeblendet, das nenne ich Personalführung.
schwer zu sagen, wo das Level der Aufträge bei SCREEN ist....auf jeden Fall nicht in den angesagten Trainings-/Beratungsthemen... eher im Bereich.... nur nichts Neues angehen....und das beste Beispiel, habe ich gerade in Linkedin gelesen: FLYER FÜR DEN HANDEL...ich glaube diese Herausforderungen hat der Handel schon lange nicht mehr... aber die Gruppe inclusive Geschäftsleitung hat den Bedarf für sich schon erkannt.
Gutes Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten
...fand ich: Das "vorübergehende" ehemalige Bürogebäude. Hat sich ja zum Glück erledigt.
Bessere IT-Hardware
Sicher gibt es wie in jeder anderen Firma auch gute und nicht so tolle Abteilungen und Vorgesetzte und davon hängt auch immer das Arbeitsklima und auch das subjektive Empfinden ab.
Vor Abgabe dieser Bewertung habe ich mir auch andere Kununu-Bewertungen durchgelesen und war recht überrascht. Wenn man der SCREEN Group nur einen "Stern" gibt, hat man definitiv etwas falsch gemacht und sollte einen anderen Arbeitsplatz wählen.
Zur Sache: Der Umgang unter Kollegen und mit und durch Führungskräfte ist grundsätzlich respektvoll und falls gewünscht auch freundschaftlich.
Das ist der Unterschied zum Großkonzern und macht eine Agentur aus.
Durch die Auffächerung auf viele neue Auftraggeber erfindet sich SCREEN gerade neu und tut das sehr gut. Dieser Prozess braucht Zeit. Die Firma ist in der Branche bekannt, macht sich aber einen immer besseren Namen. Dieser könnte auch gerne auf den Autos stehen, die im Übrigen ansonsten gänzlich ohne Werbung darauf gefahren werden.
Es kommt wohl auf die Tätigkeit und Abteilung an. In der reinen Bürotätigkeit (im Büro und im Homeoffice) kann man sich seine Arbeit gut einteilen. Bei Reisetätigkeit ist es nunmal so, dass man auch mal am Sonntag anreist oder ein Seminartag zehn Stunden lang ist. Dafür gibt es dann an anderen Tagen Zeitausgleich. Das ist auch in der Struktur so vorgegeben und das bring die Tätigkeit als Berater oder Trainer eben mit sich. Auch hier wieder: Wenn man nicht unterwegs sein möchte, sollte man einen Job bei der Bankfiliale oder einer Behörde annehmen, damit man um 17h den Stift fallen lassen kann.
Mit den Führungskräften kann man immer offen sprechen und es wird eine Lösung gefunden. Wenn man mal einen privaten Termin hat, der Handwerker kommt, der neue Schrank geliefert wird oder man sich um ein Familienmitglied kümmern muss, hilft die Abteilungs- oder Geschäftsleitung schnell und unbürokratisch. Das hat sich im übrigen auch während der Covid-Zeit stark gezeigt.
Aus- und Weiterbildung im Kompetenzfeld ist gegeben. Weiterbildungen in anderen Bereichen möglich. IT-Schulungen werden immer wieder angeboten.
Tja, das Gehalt. Sicher gibt's beim großen Konzern auf der anderen Seite des Kanals etwas mehr. Insgesamt und mit den genannten Vorteilen ist es in Ordnung. Wenn ich mich mit Freunden unterhalte, die ansonsten in der freien Wirtschaft arbeiten, hat SCREEN doch einige Vorteile, die man sonst vergebens sucht. Neuerdings gibt es ein Fitnessprogramm, bei dem man für einen kleinen Betrag deutschlandweit Fitnessstudios nutzen kann.
Bikeleasing ist ebenfalls möglich, um kostengünstig an ein richtig gutes und ansonsten sehr teures Ebike zu kommen.
Es gibt ein Mitarbeiterportal, wo man vergünstigt Waren und Dienstleistungen kaufen kann. Ich hatte dort Handy- und Stromverträge abgeschlossen, die konkurrenzlos günstig waren.
Im Auto unterwegs zu sein hat natürlich seinen Umwelt-Impact. Es wird aber schon darauf geachtet, nicht verschwenderisch zu sein. Viele Prozesse wurden von Papier auf digital umgestellt und auch der Postaufwand wurde reduziert. Das hört sich immer einfach an, muss aber auch den Compliance-Regeln entsprechen. Die SCREEN ist Teil der DDB und der Omnicom Group, die besondere Ansprüche hat.
Hier finden sich naturgemäß zum großen Teil Kommunikative Menschen zusammen und so kommt es, dass der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich sehr gut ist. Ich bin selbst schon einige Jahre bei der Firma und habe in vielen verschiedenen Teams gearbeitet. Man hilft und unterstützt sich immer und kann immer auch erfahrene Kollegen fragen, wenn man mal nicht weiterkommt. Top!
Es gibt auch einige ältere Kollegen, mit denen auch immer umsichtig umgegangen wird. Kein Kriterium.
Es gibt viele verschiedene Charaktere, insgesamt aber eine gute und wohlwollende Führungsebene. Ich habe das Verhalten über die Jahre als sehr fair empfunden. Alle sind immer ansprechbar und Türen stehen im wahrsten Sinne fast immer offen.
Auch die Kritikausübung ist immer sachlich und konstruktiv.
Je nach Tätigkeit ein angemessener Dienstwagen, den man auch privat nutzen kann. Daher immer auch ein recht neues Auto, das man privat eher nicht so oft wechseln würde. IT-Ausstattung ist Mittelklasse, die IT-Betreuung sehr gut. Je nach Tätigkeit Homeoffice, schönes Büro oder eben Seminare in Schulungszentren oder Hotels.
Wichtige Entscheidungen und Neuerungen von der Geschäftsführung werden per Email und zusätzlich über die interne Website bekanntgegeben. Die Führungskräfte sind immer und teilweise auch am Wochenende erreichbar und haben ansonsten immer auch eine Vertretung in der Abwesenheitsnotiz benannt. Da jeder Mitarbeiter über ein Firmenhandy verfügt, ist Kommunikation per Telefon, Email, SMS oder auch Whatsapp möglich.
Man denkt and Geburtstage und Jubiläen und es gibt auch eine handschriftlich unterschriebene Grußkarte.
Man wird als Mensch gesehen. Alter, Hautfarbe, Geschlecht oder andere Merkmale machen in dieser Firma keinen Unterschied. Wenn man gut in seiner Tätigkeit ist, ist man gern gesehen.
In der Tätigkeit als Berater, Coach oder Trainer hat man naturgemäß mit Menschen zu tun. Falls man daran Spaß hat, ist man hier richtig. Sicherlich kann es auch mal nerven, viel unterwegs zu sein und viele Hotelübernachtungen zu haben, insgesamt redet einem aber niemand rein und es gibt immer wieder spannende Projekte, die man übernehmen kann. Gerade in den letzten Jahren, in denen es immer mehr verschiedene Konzerne aus unterschiedlichen Branchen als Auftraggeber gibt (nein, die SCREEN arbeitet nicht nur für Volkswagen), kann man sich immer wieder neu einbringen und auch seine privaten Kenntnisse nutzen. Da soll es ja zum Beispiel Mitarbeiter geben, die mit dem Wohnwagen Urlaub machen - das Wissen half dabei, einen Kunden für Wohnmobile kompetent zu beraten und entsprechende Schulungen zu planen und durchzuführen.
Bessere Bezahlung.
Abhängig vom Ressort und Team. Bei uns sehr gut.
Wird wieder besser. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind und mit dem Knowhow der erfahrenen Kollegen steigt die Begeisterung bei Trainingsteilnehmern und Herstellern.
Freie Wochenenden, Brückentage nahezu immer nutzbar und Bildungsurlaub (je nach Bundesland). Homeoffice in Abhängigkeit von Projekten oftmals gut möglich.
Das übliche wird geschult. Für individuelle Weiterbildung ist man selber verantwortlich, wird aber mit Bildungsurlaub unterstützt.
Der nicht so schöne Punkt. Selbst mit viel Einsatz und Motivation, sind über Jahre kaum nennenswerte Gehaltsanpassungen realisierbar. Dienstwagen teils alt. Nur mit kleinster Motorisierung, maximal 85KW. Zeitgerechte Sonderausstattung (Automatikgetriebe, gutes Licht usw. ) muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.
E-Fahrzeuge und Hybridfahrzeuge nicht wählbar. Keine Boni oder Prämien bei zusätzlicher Leistung.
Viel weniger unnötige Reisen und Präsenzmeetings als noch vor einigen Jahren. Top.
Selten Unstimmigkeiten da Aufgaben gleichmäßig verteilt sind.
Tolle Mischung aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen.
Ressortleiter sind stets bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
IT, Handy, Trainerausstattung werden gestellt. Bedingt durch Sicherheitsvorschriften teils starke Einschränkungen in der Leistung der IT.
Keine Wahlmöglichkeit bei Betriebsystem oder Hersteller.
Regelmäßig Abstimmungen mit dem Hersteller zu Trainingsthemen. Viele virtuelle Meetings, damit wir bestmöglich informiert sind.
Zum Glück noch keine Verpflichtung zum Gendern. Wertschätzender Umgang, unabhängig von Alter, Herkunft und Geschlecht. Super: Mittlerweile hoher Frauenanteil auch bei den Führungskräften.
Top! Weg von alten Zöpfen und hin zur Digitalisierung im Autohaus.
Den Zusammenhalt, die verschiedenen Kollegen, interessante Tätigkeiten
Wenn ich es als schlecht empfand, hab ich es direkt angesprochen
Neues Büro und Ausstattung für die Mitarbeiter. Noch mehr Informationen über aktuelle Projekte und Ausschreibungen für die Mitarbeiter
Meine Kollegen und ich hatten einen tollen Zusammenhalt und auch viel Spaß untereinander. In Meetings hatten wir auch immer Zeit für das Miteinander
Wenn man anfängt wird einem transparent erklärt, wie viel man unterwegs ist.
Wenn sie für die Durchführung nötig war wurde diese geboten. Leider durch die Reisetätigkeit etwas schwieriger sich in den Teams weiterzubilden.
Wurde immer rechtzeitig bezahlt, sehr schnelle Reisekostenabteilung. Höhe Gehalt- ist halt Erwachsenenbildung und nicht Industrie
Einfach gut
Es wurde auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, wenn es notwendig war.
Ich konnte immer alles fragen und habe Antworten erhalten. Etwas mehr Infos über aktuelle Projekte wären gut gewesen
Bezogen auf das Büro, waren die nicht repräsentativ und eine unschöne Umgebung. Soll sich aber mit dem neuen Büro geändert haben ?!
Ich erhielt alle relevanten Infos und habe zur Not immer meinen Vorgesetzten fragen können
Gab es immer. Allerdings muss man sich auch zeigen bzw. Interesse bekunden
Interessante Aufgaben
Keine Transparenz bei Gehältern, keine Anpassung an steigende Kosten
Gehälter über Inflation anpassen
Zuverlässigkeit, Teamgeist, Vertrauen in den Mitarbeiter, aktueller Entwicklungsprozess der Firma
Ergebnisorientierte Entlohnung (Prämien/Boni). Mutigere Entscheidungen bei Produktentwicklungen. Schnellere Umstellung des Fuhrparks auf E-Mobilität
Viele Maßnahmen wurden entwickelt, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Die meisten davon haben eine positive Auswirkung.
Screen wird als flexibler und kompetenter Dienstleister wahrgenommen.
Es wird stärker auf die Gesamtstundenzahl geachtet. Bei Arbeitsspitzen gibt es Zeitausgleich. Die Gesunderhaltung der Mitarbeiter ist der Firma ein Anliegen. Es gibt eine hohe Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei der Arbeit. Das Ergebnis zählt und nicht die Stunden.
durch die flachen Hierarchien, gibt es nicht immer Entwicklungsmöglichkeiten zur Führungskraft. auf Weiterbildungen und persönliche Qualifizierungen wird großen Wert gelegt.
Leistung spiegelt sich zu wenig im Gehalt wieder. Boni und/oder Prämien bei Zielerreichung gibt es nicht. Besondere Leistungen von Mitarbeitern werden zu wenig finanziell honoriert.
soziale Projekte werden unterstützt durch Spenden. Die Tendenz geht immer stärker Dinge zu digitalisieren. Der Fuhrpark weißt noch zu wenige E-Fahrzeuge auf.
Der größte Vorteil bei Screen! Ein ganz starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Austausch und Unterstützung findet jederzeit statt. Man ist füreinander da.
Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Offen, transparent, partnerschaftlich. Natürlich unterliegen wir alle Zwängen die die Arbeit mit sich bringt. Es wird sich immer um eine gute Lösung für alle Beteiligten bemüht und meist auch erreicht.
Umzug der Verwaltung in neue Büroräume (Erstbezug). Arbeitsfähige Ausstattung für den Außendienst.
Das Intranet ist inzwischen eine sehr gute Info- und Kommunikationsplattform. Der Austausch mit der Geschäftsführung auf Meetings ist transparent. Die Gespräche sind offen und ernsthaft.
Bei der Einstellung zählen Fähigkeiten und Qualifizierungen. Weiter steigender Anteil von Frauen als Führungskräfte. Rückkehr aus der Elternzeit wird aktiv moderiert.
Die Aufgaben sind deutlich vielfältiger und abwechslungsreicher geworden. eigene Fähigkeiten und Kompetenzen werden, soweit wie möglich, dabei berücksichtigt. Wer eine neue Aufgabe innerhalb der Firma sucht wird ernst genommen. Die Bereitschaft dazu sollte signalisiert werden. die Firma geht aber auch aktiv auf Mitarbeiter zu die die Kompetenzen für eine neue Aufgabe haben.
So verdient kununu Geld.