immer kurzfristiges, wertschätzendes Feedback
Bewerber/inHat sich 2014 bei SD Personalberatung als Leiter Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Anschreiben war ein Standardanschreiben. Das Gespräch mit der Personalberatung hat mir geholfen, neue Bewerbungsanschreiben besser zu formulieren. Außerdem gibt es seitdem eine Seite Tipps für Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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