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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztDer Umgang und Zusammenhalt im Team.
Kann leider nichts finden.
Nicht nur direkte Vorgesetzte interessieren sich für einen, sondern auch das hohe Management (Director-Ebene und höher), man kann alle Themen immer offen ansprechen. Ich finde es gut, wenn diese Management Ebenen nicht unerreichbar sind sondern sich wirklich für Probleme interessieren und schnelle Aktionen ableiten um zu helfen.
Aktives Ansprechen des Transformationsprozesses und aktives Angehen, neues Office ist klares Statement zu "New Work", super Zeit-Regelung (Kernzeit-Gleitzeit), Home-Office generell nicht nur einmal die Woche möglich...
Das Image/Bekanntheit in Österreich weiter ausbauen. Gerne unterstütze ich hierbei selbst aktiv.
Schlechte Bezahlung, kein Work-Life-Balance, keine Goodies
Ich kann mich nicht beklagen, bis auf den nicht vorhandenen Getränke-Sandwich-Automaten.
Eindeutig das Management!
Transformationsprozess fordert Unternehmen und Führungskräfte enorm, was HR-Themen angeht, Luft nach oben vorhjanden, aber auch hier gegensteuern seit Quartal 2-2022....
Mittleres Management
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig erfahrene Kräfte
Es sollte zwischen den einzelnen Niederlassungen (Wien und Pasching) keine Unterschiede gemacht werden bei den Büroräumlichkeiten, Benefits und Equipment.
Ratschläge werden nicht angenommen, die Führungskräfte wollen selbst das Unternehmen ruinieren.
Die mittlere Management Ebene sollte endlich ausgetauscht werden damit Platz für neue Ideen ist und der Teamzusammenhalt im ganzen Büro vorhanden ist! Ausserdem sollten viel mehr erfahrene Kräfte eingestellt werden (welche auch dementsprechend bezahlt werden müssen), derzeit sind einfach zu viele Junioren vorhanden.
Umsetzungen können nicht so erledigt werden, wie gewüscht, hackt aber meiner Meinung nicht an unserer Leitung ( Ressourcen fehlen einfach, die uns nicht zur Verfügung gestellt werden!!!)
Freue mich auf das neue Office. Toll, dass hier reagiert wurde.
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist absolut kein Thema! Jeder wird gleich behandelt.
Alle Altersgruppen sind vertreten.
optimal.. sprich: kein Thema..
SD Worx Austria ist jedenfalls ein Unternehmen, dass ältere Mitarbeiter einstellt, denn es weiß das enorm wertvolle Know How und die Arbeitserfahrung älterer Mitarbeiter zu schätzen.
Es gibt junge Einsteiger bis zu älteren erfahrenen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Luft nach oben ...
Großes Thema im neuen Standort ....mal sehen..
Durch den Standortwechsel wird die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln noch gefördert. Konzernweit wird auf jeden Fall auf den Klimaschutz, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Mülltrennung am Standort ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass man das Wort "Personalförderung" in diesem Unternehmen kennt. Onboarding ist ganz schlecht! Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden. Eine Schulung für die Software (Sage DPW, SAP, Loga V+), die man dort für die Personalverrechnung für Kunden einsetzt, werden überhaupt nicht angeboten. Man erwartet allerdings nach kürzester Zeit, dass der Mitarbeiter "ALLES" gut kann. Gemeint ist wirklich nur die Niederlassung in Österreich. Ich selber hatte keinen Überblick über solche Maßnahmen in den restlichen Niederlassungen und der ...
Es wird schon im Bewerbungsprozess kommuniziert, dass Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden und dass Entwicklungsmöglichkeiten gegeben sind. Gut ist, dass man sich nicht nur "nach oben" entwickeln kann sondern eigentlich in alle Richtungen, sprich andere Abteilungen oder sogar international
Aktuell werden Entwicklungspläne weiter ausgebaut um sich weiter auf diesen Punkt zu fokussieren und eine klare Struktur zu haben wenn weiter neue Mitarbeiter rekrutiert werden.
Es gibt regelmäßige Newsletter, die einem auf dem neuesten Stand halten. Es werden auch Schulungen und Fragerunden abgehalten.
Sind gegeben. Es werden persönliche Entwicklungspläne erstellt.
