Adessa an SD Worx Company Vertrauen, Wertschätzung, gegenseitige Unterstützung, Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungsorientiertes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Unser Arbeitgeber könnte uns die Arbeit erleichtern durch den Einsatz von automatisierten Workflows oder der technischen Umsetzung von Automatisierungen. Ich sage das nicht, damit wir aktiv Personal abbauen, sondern weil es immer schwieriger wird ausgebildeten Nachwuchs zu finden und jedes Unternehmen proaktiv in die Automatisierung investieren muss. Aber ich weiß, mein Arbeitgeber ist dahingehend engagiert und wir sehen dies Schritt für Schritt. Logisch - über Nacht ist es es nicht möglich, deshalb arbeiten wir gemeinsam daran.
Kommunikation
wir erhalten alle relevanten Information, die wir benötigen, wie z.B. Zahlen, Daten Fakten. Wir teilen Erfolge und Misserfolge.
Die Balance zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation ist immer ein schwieriger Grad
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen aus dem Team und auch aus anderen Abteilungen und auch länderübergreifend kann ich nur als sehr positiv bewerten.
Work-Life-Balance
Es gibt immer stressige Zeiten und ruhigere Zeiten was das Arbeitspensum betrifft. Auf Grund der flexiblen Arbeitszeiten habe ich die Möglichkeit, meine privaten Termine so zu planen, dass es nicht mit meinem beruflichen Terminkalender kollidiert. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Vorgesetzten erhalte ich immer Rückhalt und Unterstützung, wenn ich diese benötige. Ein wichtiges Kriterium für mich ist auch das Vertrauen, welches mir meine Vorgesetzten entgegenbringen. Die Wertschätzung spiegelt sich u.a. auch wider, wenn ein Mitarbeiter ungeplant ausfällt, z.B. durch einen Unfall oder einer Krankheit. Eine kleine Aufmerksamkeit in solch einer Situation macht glücklich...
Gleichberechtigung
ich kann keine Bevorzugung von fest Angestellten Mitarbeitern, Mitarbeitern aus der Arbeitnehmerüberlassung, befristeten Mitarbeitern oder aber zwischen männlichen oder weiblichen Angestellten erkennen - heißt auch beim Karrieresprung habe ich keine Konfliktsituation gespürt. Ich würde mich allerdings freuen, wenn das prozentuale Verhältnis von Frauen und Männern ausgewogener wäre. Also frage ich mich immer wieder warum sich nicht mehr Männer für unseren Beruf entscheiden ???
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung des Gehalts - immer pünktlich
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder ein jährlicher Rahmen zur Übernahme der Kosten für Brille, Zahnersatz, Zahnreinigung etc. sind hervorzuheben
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sollten in unserem Unternehmen bekannt sein. Aus diesem Grund wurde auch bereits bei unseren Kollegen in Spanien die Rolle des Career Coach eingeführt. Diese Aufgabe ist aktuell noch unseren Chapter Leads zugeordnet, auf den die Mitarbeiter bei Fragen jederzeit zugehen können. Die Ausrollung des Career Coach in den deutschen Betriebsstätten ist auch geplant. Daher kann erst 5 * vergeben, wenn die Ausrollung erfolgreich stattgefunden hat.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback.
Auf den Kollegenzusammenhalt und das tolle Teamwork sind wir besonders stolz!
Auch dass du dich in deinem Arbeitsalltag wohl fühlst und Vertrauen zu deinen Kollegen/innen und Vorgesetzten hast, freut uns sehr!
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit und freuen uns über jeden offenen Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Das Recruiting-Team