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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SD&C Solutions Development & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Infomeetings mit Geschäftsführung, Transparenz zu Zahlen und Firmenerfolg. MA werden auch oft nach Meinung gefragt
Es gibt verschiedene Austauschgruppen z.B. auch zum Thema Sport & Gesundheit
Kollegen sehr nett, natürlich ist jetzt nach 1,5 Jahren mit Corona auch der persönliche Kontakt zurückgegangen. Man findet jedoch immer ein offenes Ohr und Support.
Tolle Mischung zwischen neuen und alten Hasen. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 15 Jahre im Unternehmen sind und natürlich auch neuere Mitarbeiter.
Gut. Natürlich ist mal mehr, mal weniger los, dennoch findet man immer Gehör, wenn die Arbeit zu viel wird, um Ursachen zu finden und zu ändern. Grundsätzlich gilt, dass jeder Mitarbeiter dafür verantwortlich ist, seine Arbeitszeit im Blick zu halten. Überstunden und Ausgleich nach Absprache
Sehr positiv, z.B. meine Meinung wird gewertschätzt, bekomme schnell Feedback, Vorgesetzter ist für mich immer erreichbar
Breites Spektrum an Kunden und Aufgaben, auch viel bereichsübergreifende Arbeit.
Angenehm und natürlich abhängig von Eigeninitiative in Homeofficezeiten. Jedoch sind HR und Geschäftsleitung sehr bemüht, Kontakt zu halten, Austausch zu pflegen und Möglichkeiten für Treffen zu schaffen (zB. Virtuelle Spielerunden nach Infoveranstaltungen)