Siehe Beitrag von 25.01.2013 100% punktlandung!
Es gibt keine nachhaltige und werteorientierte Unternehmenspolitik in diesem Unternehmen. Die Mitarbeiterfluktuation ist gemessen an der Mitarbeiterzahl extrem hoch. Mitarbeiterängste um Arbeitsplatzverluste werden schonmal instrumentalisiert von den Vorgesetzten um Druck aufzubauen.
Die 2 GF kennen sich in Ihren jeweiligen Fachbereichen aus. Sie vertreten die Interessen der Anteilseigner, und haben letztlich deren Forderungen Folge zu leisten. Sie werden von den Mitarbeitern als Vorgesetzte wahrgenommen und erfüllen diese Aufgabe meist in wesentlichen Teilen.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist in der Regel gut. Man hilft sich und der Umgang ist meistens respektvoll.
Die Arbeitsauslastung und der Erfüllungsgrad wird von der GF an der Anzahl der Überstunden interpretiert. In welche Arbeitsbereiche welche Tätigkeiten fallen, ist reine Auslegungssache, da Stellenbeschreibungen und wichtige Funktionsfestlegungen fehlen. Jeder muss sich da durchbeissen und seinen Arbeitsstil auf diese Rahmenbedingenungen anpassen.
Es liegt etwas grundsätzliches im Argen mit der Kommunikation von oben nach unten. Die Art und Weise, wie Vorgesetzte (GF) zum Teil mit Mitabeitern kommunizieren ist völlig unangemessen. Es wird schonmal mit Rauswurf gedroht bzw. kommt zu Drohgebärden gegen die Belegschaft.
Das Unternehmen hat tendenziell viele junge Mitarbeiter.
Karriere geht nur in begrenztem Mass über Einsatz und Leistung. Ein wichtiger Faktor ist das Selbstmarketing.
...kann nur in begrenztem Masse beurteilt werden. Es gibt keine Gehaltstabellen bzw. Ranking bzgl. Qualifikationen und Kenntnissen der Mitarbeiter etc.
Technische Geräte sind allgemein auf einem guten Stand. Sehr viel Wert wird ausserdem auf die für die Unternehmensgrösse einzigartige Fahrzeugflotte gelegt. Nachteilig ist das häufige Stühlerücken in diesem Unternehmen. Wer gerne mal umzieht und einen Tapetenwechsel benötigt kann sich voll austoben.
Ist bei den Mitarbeitern grundsätzlich vorhanden. Bei anderen wiederum fehlt es gänzlich. Dadurch gleicht es sich unterm Strich etwas aus.
Wer seine Arbeit in der vorgegebenen Zeit schafft oder sogar Überstunden abbaut hat hier wenig Karrierepontential... Darunter leidet die Freizeit.
Das Unternehmen hat keine Historie und kann dementsprechend sehr schwer ein Image aufbauen. Dies liegt auch an den wechselnden Namensgebungen des Unternehmens . Es fehlt eine klare Führungslinie bzw. konstante Unternehmensausrichtung.
Es wird hin und wieder gegrillt.
Permanente Aufgaben- und Ablaufänderungen. Feste Strukturen im Unternehmen werden im Keim erstickt.
Das Betriebsklima ist OK, wenn der Chef nicht da ist.
Ziele sind oft unrealistisch. Viele Überstunden müssen gemacht werden, wer eher geht wird doof angeschaut und bekommt es am nächsten Tag zu spüren.
Teils gut, teil hinterhältig. Jeder will halt glänzen.
Jeder macht das was er am besten kann. Jobrotation gibt es selten. Alles muss schnell fertigen werden.
Überstunden werden nur in Produktion bezahlt. Bei Angestellten sind sie mit dem Gehalt abgegolten.
Büros sind sauber und modern ausgestattet. Werkstatt oft sehr laut durch Schlagschrauer und Sägen.
Arbeitszeiten ca. 10 Stunden am Tag. Auf Familie wird selten Rücksicht genommen.
Kurze Entscheidungswege
Das die Gehälter zu niedrig sind und die vielen Überstunden.
