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Es gibt keine nachhaltige und werteorientierte Unternehmenspolitik in diesem Unternehmen. Die Mitarbeiterfluktuation ist gemessen an der Mitarbeiterzahl extrem hoch. Mitarbeiterängste um Arbeitsplatzverluste werden schonmal instrumentalisiert von den Vorgesetzten um Druck aufzubauen.
Die 2 GF kennen sich in Ihren jeweiligen Fachbereichen aus. Sie vertreten die Interessen der Anteilseigner, und haben letztlich deren Forderungen Folge zu leisten. Sie werden von den Mitarbeitern als Vorgesetzte wahrgenommen und erfüllen diese Aufgabe meist in wesentlichen Teilen.
Das Betriebsklima ist OK, wenn der Chef nicht da ist.
Ziele sind oft unrealistisch. Viele Überstunden müssen gemacht werden, wer eher geht wird doof angeschaut und bekommt es am nächsten Tag zu spüren.
Teils gut, teil hinterhältig. Jeder will halt glänzen.
Jeder macht das was er am besten kann. Jobrotation gibt es selten. Alles muss schnell fertigen werden.
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