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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,13
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Arbeitgeber stellen sich vor

SDI Group Germany Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,13 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe Beitrag von 25.01.2013 100% punktlandung!

Contra

Siehe Beitrag von 25.01.2013 100% punktlandung!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SDI Group Germany
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 21.Juli 2014 (Geändert am 01.Okt. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine nachhaltige und werteorientierte Unternehmenspolitik in diesem Unternehmen. Die Mitarbeiterfluktuation ist gemessen an der Mitarbeiterzahl extrem hoch. Mitarbeiterängste um Arbeitsplatzverluste werden schonmal instrumentalisiert von den Vorgesetzten um Druck aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Die 2 GF kennen sich in Ihren jeweiligen Fachbereichen aus. Sie vertreten die Interessen der Anteilseigner, und haben letztlich deren Forderungen Folge zu leisten. Sie werden von den Mitarbeitern als Vorgesetzte wahrgenommen und erfüllen diese Aufgabe meist in wesentlichen Teilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist in der Regel gut. Man hilft sich und der Umgang ist meistens respektvoll.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung und der Erfüllungsgrad wird von der GF an der Anzahl der Überstunden interpretiert. In welche Arbeitsbereiche welche Tätigkeiten fallen, ist reine Auslegungssache, da Stellenbeschreibungen und wichtige Funktionsfestlegungen fehlen. Jeder muss sich da durchbeissen und seinen Arbeitsstil auf diese Rahmenbedingenungen anpassen.

Kommunikation

Es liegt etwas grundsätzliches im Argen mit der Kommunikation von oben nach unten. Die Art und Weise, wie Vorgesetzte (GF) zum Teil mit Mitabeitern kommunizieren ist völlig unangemessen. Es wird schonmal mit Rauswurf gedroht bzw. kommt zu Drohgebärden gegen die Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat tendenziell viele junge Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Karriere geht nur in begrenztem Mass über Einsatz und Leistung. Ein wichtiger Faktor ist das Selbstmarketing.

Gehalt / Sozialleistungen

...kann nur in begrenztem Masse beurteilt werden. Es gibt keine Gehaltstabellen bzw. Ranking bzgl. Qualifikationen und Kenntnissen der Mitarbeiter etc.

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte sind allgemein auf einem guten Stand. Sehr viel Wert wird ausserdem auf die für die Unternehmensgrösse einzigartige Fahrzeugflotte gelegt. Nachteilig ist das häufige Stühlerücken in diesem Unternehmen. Wer gerne mal umzieht und einen Tapetenwechsel benötigt kann sich voll austoben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist bei den Mitarbeitern grundsätzlich vorhanden. Bei anderen wiederum fehlt es gänzlich. Dadurch gleicht es sich unterm Strich etwas aus.

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit in der vorgegebenen Zeit schafft oder sogar Überstunden abbaut hat hier wenig Karrierepontential... Darunter leidet die Freizeit.

Image

Das Unternehmen hat keine Historie und kann dementsprechend sehr schwer ein Image aufbauen. Dies liegt auch an den wechselnden Namensgebungen des Unternehmens . Es fehlt eine klare Führungslinie bzw. konstante Unternehmensausrichtung.

Verbesserungsvorschläge

  • Etische Grundsätze in das Unternehmen einbringen und etablieren. Verständnis dafür entwickeln, daß es sich bei Mitarbeitern um selbstständig denkende und agierende Individuen handelt, die nicht zum Unternehmenseigentum gehören. Unternehmensvisionen, Missionen, Leitbilder, Unternehmensziele und Unternehmensstrategien entwickeln und offen kommunizieren an denen sich die Mitarbeiter orientieren können und sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Mitarbeiter über schriftliche Mitarbeiterbeurteilungen bewerten anhand eines mit den Mitarbeitern ausgearbeiteten festgelegten Kriterienkatalogs, der für alle Bereiche im Unternehmen und für alle Mitarbeiter gleichermassen gilt. Mitarbeiter mit gleichen Masststäben messen! Mitarbeiterentwicklungen festhalten und realistische Ziele mit Mitarbeitern festhalten um Sie zu motivieren und die Identifikation zu stärken.

Pro

Es wird hin und wieder gegrillt.

Contra

Permanente Aufgaben- und Ablaufänderungen. Feste Strukturen im Unternehmen werden im Keim erstickt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SDI Group Germany
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 25.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist OK, wenn der Chef nicht da ist.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind oft unrealistisch. Viele Überstunden müssen gemacht werden, wer eher geht wird doof angeschaut und bekommt es am nächsten Tag zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, teil hinterhältig. Jeder will halt glänzen.

Interessante Aufgaben

Jeder macht das was er am besten kann. Jobrotation gibt es selten. Alles muss schnell fertigen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Überstunden werden nur in Produktion bezahlt. Bei Angestellten sind sie mit dem Gehalt abgegolten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sauber und modern ausgestattet. Werkstatt oft sehr laut durch Schlagschrauer und Sägen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten ca. 10 Stunden am Tag. Auf Familie wird selten Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und öfter mal die Tätigkeiten wechseln lassen.

Pro

Kurze Entscheidungswege

Contra

Das die Gehälter zu niedrig sind und die vielen Überstunden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SDI Group Germany
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,13
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

SDI Group Germany
2,13
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
39.867 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen