126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
in der it verfinstert sich von woche zu woche die stimmung zusehends. ganz gleich, mit wem man sich unterhält, ist jeder zermürbt und mürrisch. seit dem vernichtenden abschneiden unserer it-leitung in der mitarbeiterbefragung des vergangenen jahres scheinen sie den bezug zur realität verloren zu haben. jeden montag halten sie ein wasser kopf meeting ab, das jeglichen rahmen sprengt. doch was kommt dabei heraus? flurfunk zufolge nichts als gegenseitiges anstacheln und das verunglimpfen der mitarbeiter. die schlechten bewertungen schiebt man einfach auf die "unverständigen" mitarbeiter mit ihren angeblich falschen erwartungen! und soll das wirklich das größte problem in der it/bo sein, dass jemand bier im kühlschrank gefunden hat? sollte man sich nicht eher darüber freuen, wenn zwei mitarbeiter überhaupt noch eine zusätzliche minute im büro verbringen? in diesem riesigen großraumbüro ist es ohnehin unmöglich, sich zu konzentrieren, so wie alles hallt. doch veränderungen sind wohl nicht erwünscht. und der einzig geplante rückzugsort wurde kurzerhand vom vorstand zu seinem persönlichen büro umfunktioniert. herzlichen dank auch dafür.
es wäre mehr als ratsam, sich endlich um die wirklich wichtigen themen zu kümmern. woche für woche werden die prioritäten neu justiert. projektleiter und stabsstellen ohne den hauch einer ahnung von it. ein rechte- und rollenkonzept, über das man seit ewigkeiten spricht, ohne dass sich auch nur der geringste fortschritt zeigt. verantwortlichkeiten werden gerne auf die fachgebietsverantwortlichen abgewälzt, doch beim nächsten mal werden sie einfach wieder über deren köpfen hinweg entschieden. der nächste teure externe berater wird sicherlich kommen und euch ein weiteres mal sand in die augen streuen.
aber ich verstehe schon, die cloud wird schon all unsere probleme lösen. ha ha. der mainframe wird sich bestimmt von selbst verabschieden und die dysfunktionalen it-prozesse werden von der erstbesten ki übernommen? und wir werden alle nur noch agil mit lego bauen?
Die SDK vertritt sehr viele gute Werte und setzt sich für Ihre Mitarbeiter ein.
Gerade als neue Kollegin habe ich sehr viel Unterstützung erfahren, was nicht selbstverständlich ist. Ich bin froh darüber, für die SDK zu arbeiten.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Ich bin selbst noch nicht sehr lange bei der SDK. Allerdings fällt mir jetzt schon auf, wie zufrieden die Mitarbeiter generell sind. Die positive Stimmung ist für mich fast schon beeindruckend.
Top!
Die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Vor allem in der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wird sich sehr viel Mühe gegeben.
Das Gehalt ist sehr Fair!
Die Abläufe erfolgen größtenteils Digital, was die nachhaltige Arbeitsweise sehr unterstützt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist besonders gut. Wenn man Unterstützung benötigt, kann man sich ausnahmslos an jeden Kollegen wenden!
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Klare Kommunikation der Erwartungen ohne den Aufbau von Druck. Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen und informiert.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist deutlich besser, als ich es aus anderen Unternehmen gewohnt war.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Es werden alle gleich behandelt.
Ich kann meinen Tagesablauf frei gestalten und bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben.
- Reaktion seitens der SDK hier auf Kununu ist meiner Meinung nach gut. Ich hatte zu meinem Austritt schon alles gesagt, deshalb denke ich auch hier: Bitte anhören, was die Leute zu sagen haben, wenn sie gehen, es gibt meist viele Gründe, weshalb Personen einen Arbeitgeber verlassen.
- Die Führungskräfte der SDK sollten mehr auf ihre Mitarbeiter/innen hören.
- Gebt den Mitarbeitern mehr Verantwortung und die Möglichkeit diese auch wahrzunehmen (anstatt es nur in der Ausschreibung zu schreiben)
- Projektleiter sollten auch in dieser Rolle anerkannt werden, anstatt Dinge über ihre Köpfe zu entscheiden oder sie bei Terminen nicht mal ein zu laden.
- Führungskräfte sollten den Druck nicht nur weiter geben oder nach ihren eigenen monetären Zielen handeln, sondern eine Art Puffer sein.
- Die Prozesse der Projekte sind ein nicht handlebares Ungetüm aus Dokumentation und Abstimmung.
- Es laufen viel zu viele Projekte und Dinge parallel, Priorität sollte darauf liegen die wichtigen Dinge erst mal fertig zu machen anstatt viele neue Projekte zu starten.
- Ressourcenplanung ist mehr eine Momentaufnahme als wirklich belastbare Planung, das überträgt sich dann auf jegliche Projektplanung
- Austrittsgespräche sollten ernst genommen und unbedingt geführt werden. Ich bekam z.B. zu hören, dass man manche Dinge schon öfter gehört hätte und sich da "in den Köpfen der Führungskräfte noch einiges verändern müsste". Dann ist doch die große Frage wieso sich nichts verändert.
Bewertung bezieht sich selbstverständlich auf meine Zeit bei der SDK im Jahre 2021.
Ich bin freundlich und offen aufgenommen worden, Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war von der Arbeitslast geprägt aber dennoch stets freundschaftlich.
Vertraglich geregelt aber geprägt von der Arbeitslast. Überstunden waren in meinem Fall ganz normal, Abbau derer weniger.
Weiterbildung vorhanden, Karriere begrenzt
Mein Team war wirklich spitze, persönlich wie fachlich hat das sehr gut gepasst.
Bei meiner direkten Führungskraft:
- Beratungsresistenz vom Feinsten, Wort des Projektleiters war leider überhaupt nicht so viel wert wie es sein sollte.
- Oftmals wurde versucht die Schuld anderen Abteilungen in die Schuhe zu schieben, damit man selbst gut da steht.
- Mitarbeiter vorm Vorstand bloßzustellen geht gar nicht.
- Druck wird von oben nach unten weiter gegeben.
Andere Führungskräfte der SDK:
- Ich habe ein paar sehr nette und kompetente Führungskräfte kennengelernt, die auch moderne Führungsstile ausüben.
Neubau, offenes Konzept, Stempeluhr, Kantine, gute Anbindung, prinzipiell flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (soweit ich weiß gibt es hier aber mittlerweile eine Regelung)
Regelmäßige Team-Meetings, Intranet man fühlt sich schon ganz gut informiert, sehr viel läuft glaube ich aber auch nebenbei über den Flurfunk.
Gute Leistungen, Gehalt ist in der Branche ja klar geregelt. Könnte meiner Meinung nach aber besser sein.
Meiner Meinung nach sind Frauen bei der SDK nicht gleichberechtigt, es gibt wenige weibliche Führungskräfte. Sorry to say aber: Es sitzt keine einzige Frau im Vorstand und an vielen weiteren Führungspositionen könnte es doch ein paar mehr Frauen vertragen.
Kein Karriereplan
Gehaltssprünge schwierig
Wahrscheinlich nur, dass ich nicht mehr lange dort tätig sein werde.
Wie in der Überschrift schon genannt: Wer versucht ein Unding als Weltsensation zu verkaufen und ständig am "offenen Herzen" operiert ohne die richtigen Instrumente dabei zu haben, läuft Gefahr sich selber abzuschaffen. Das ständige Versprechen "Wir werden es besser machen" oder "Wir kennen die Sorgen des Außendienstes" klingen unglaubwürdig, weil es keine erkennbaren Fortschritte gibt, die wirklich als solche bezeichnet werden können. Es gibt aber eine Begrifflichkeit, welche die ganze Situation nicht besser beschreiben könnte. Es handelt sich hier um eine "Verschlimmbesserung" - mit all dem was man einem als Verbesserung anpreist, wird es für den einzelnen nur schlimmer.
Wenn sich die SDK Granden nicht ganz schnell darum bemühen, die wichtigsten Baustellen zu schließen, dann könnte es in Fellbach zu einem "Waterloo" kommen. Die Arbeitsbedingungen in der Antrags-und Vertragsabteilung sind unterirdisch und das Vergütungssystem der Außendienstler ist ein schlechter Abklatsch dessen, wie es bei Strukturvertrieben angeboten wird. Die bisher vorgenommenen Änderungen sind keine Verbesserungen, sondern nur Schaumschlägerei und Augenwischerei.
Wer mit den Unzulänglichkeiten von IT, Fachwissen und Führungsstil zu kämpfen hat, weiß, dass für die eigentlichen Aufgaben im Außendienst nicht mehr viel Zeit bleibt.
Die werden nur anders aber nicht besser. Eine "Möchte-gern-IT" gemischt mit 50%igen "Schnürlesanrägen" (On-line - ins Schwäbische mit "auf dr Schnur" übersetzt) die mehr schlecht als recht funktionieren, sorgen dafür, dass man im Außendienst die Situation erlebt: Man möchte beim Kunde einen Änderungsantrag "online" erstellen - dies geht aber nicht, weil das System zum Beispiel die neue Adresse des Kunden nicht findet oder die neue IBAN Nummer noch nicht erkennt. Aber wer mit einer Beratungssoftware arbeitet, deren Ursprünge über 20 Jahre alt sind, muss sich nicht wundern, wenn dies mit den modernen Zeiten nicht mithalten kann.
Karrieremöglichkeiten sind nicht transparent
Großraumbüro(Laut)
Schönes neues Gebäude
Hierarchische Strukturen
Abweichende Meinungen zulassen
Machtkämpfe im Management vergiften die Atmosphäre
Überstunden nötig um alte Systeme am laufen zu halten
Subventionierte Kantine
Fallweise Zusammenhalt
Externe nehmen sich was sie wollen
Hierarchische Strukturen
Schönes neues Gebäude
Kaum konsistente Kommunikation an die Mitarbeiter
Kaum divers
Interessant aber unklare Prozesse
Mobiles arbeiten möglich, tolles neue Büroräume
Familiäres Umfeld mit modernen open-space Arbeitsbereichen, tollert Kantine, Barista Bar, Kicker, Dart, Fitnessstudio etc.. "Du-Kultur" im Unternehmen vom Vorstand bis zum Empfang. Macht Spaß!
Hier ist noch Potential nach oben. Leider kennt man die SDK als wirklich tollen Arbeitgeber noch zu wenig. Aber auch daran wird fleißig gearbeitet.
Mobiles Arbeiten aktuell bis 2 Tage pro Woche möglich.
Weiterbildung, Fach-/ Führungskarriere. Alles wird gefördert.
TOP :-)
Da es keine Türen gibt sind immer alle offen ;-)
Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen.
Bezahlung nach Tarif und bei Eignung auch darüber. Sehr gute Sozialleistungen mit Zuschuss zur Rentenversicherung, Mitarbeitertarife Kranken(zusatz)versicherung und und und ...
Viele spannende Projekte
Sehr familiärer und respektvoller Umgang und eine moderne Unternehmenskultur.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
So verdient kununu Geld.