Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMein Team, den Zusammenhalt im Team insbes. auch ggü. dem Management.
Gute Einarbeitung, kollegiales Miteinander, transparente Kommunikation
hoher Frauenanteil, flexibles Arbeiten, nette Kollegen
Gleichberechtigung
im ausbeuten seiner mitarbeiter ist er perfekt
Akkordarbeit, Überstundenregelung, Gehalt, Regelung der jährl. Gehaltserhöhung (deutlich unter Inflationsniveau), Regelung der Gehaltserhöhung überhaupt…
Arbeitszeiten, Überstundenregelung, Gehalt, Worl-Life-Balance
Gehalt könnte natürlich immer etwas höher sein
Entscheidungen werden oft nach kurzfristigem Erfolg/Umsatz ausgerichtet
ich weiss nicht wo ich da anfangen soll
Weniger Akkordarbeit rein gemessen nach Effizienz, wieder mehr Qualität, Wertschätzung der Arbeit nach Qualität, Verständnis des Managements für die Arbeit
Gehalt anpassen, Arbeitsaufkommen reduzieren und besser verteilen
Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Verantwortung und Vertrauen gegenüber den MA entwickeln
Attraktive Zusatzleistungen (z.B. Zeitkonto) anbieten
Echte Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufbauen und aktiv anbieten
am besten von grundauf alles überarbeiten und mehr auf die mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von RWS Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kann ich nicht weiter beurteilen
Ein hoher Anteil an weiblichen Führungskräften.
hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
wird eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Onboarding und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist gut und es wird dafür gesorgt, dass alle mitkommen (so jedenfalls meine Erfahrung); Weiterbildung außerhalb des Unternehmens wird nicht genehmigt.
Gibt es nicht.
Mehr Schein als Sein - sehr willkürlich und hauptsächlich eLearning
will keiner
Es gibt drei "Karrierestufen", der Gehaltsunterschied ist sehr gering. Danach ist Schluss; es gibt jedoch immerhin jedes Jahr eine minimale Gehaltserhöhung.
