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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Team, den Zusammenhalt im Team insbes. auch ggü. dem Management.
Akkordarbeit, Überstundenregelung, Gehalt, Regelung der jährl. Gehaltserhöhung (deutlich unter Inflationsniveau), Regelung der Gehaltserhöhung überhaupt…
Weniger Akkordarbeit rein gemessen nach Effizienz, wieder mehr Qualität, Wertschätzung der Arbeit nach Qualität, Verständnis des Managements für die Arbeit
Die drei Sterne vergebe ich nur, weil wir im Team so gut funktionieren.
Onboarding und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist gut und es wird dafür gesorgt, dass alle mitkommen (so jedenfalls meine Erfahrung); Weiterbildung außerhalb des Unternehmens wird nicht genehmigt.
Es gibt wohl irgendwelche Initiativen, aber dafür ist keine Zeit.
jedenfalls in unserem Team.
gibt es kaum, bei dem Gehalt (an diesem Standort) wohl auch nicht verwunderlich.
Ständige Remote-Arbeit wird ermöglicht, das ist hervorragend (ein Leben in München könnte man sich wohl auch nicht leisten); Heimbüro gemäß einer Ergonomie am Arbeitsplatz gehört jedoch (bisher) nicht dazu.
innerhalb des Teams hervorragend.
kann ich nicht weiter beurteilen
viele interessante Aufgaben, für die aber leider immer zu wenig Zeit sind.
Gute Einarbeitung, kollegiales Miteinander, transparente Kommunikation
Gehalt könnte natürlich immer etwas höher sein
Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr kollegiales Miteinander. Hilfsbereitschaft und Integration werden großgeschrieben.
Im normalen Rahmen.
Könnte nicht besser sein, hier wird miteinander und nicht gegeneinander gekämpft.
Manager und Führungskräfte kommunizieren transparent, unterstützen, wo nötig und geben genug Freiraum, um dem Arbeitspensum nachzukommen (keine unnötigen Meetings, keine Mikromanager etc.).
Regelmäßige Updates und Meetings, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Ein hoher Anteil an weiblichen Führungskräften.
Aufgaben wie erwartet und in der Stellenausschreibung kommuniziert. Initiative wird gern gesehen.
Gleichberechtigung
Arbeitszeiten, Überstundenregelung, Gehalt, Worl-Life-Balance
Gehalt anpassen, Arbeitsaufkommen reduzieren und besser verteilen
Nach außen gut.
Überstunden sollen zwar nicht gemacht werden, sind allerdings unumgänglich. Diese dann wieder abzubauen ist fast unmöglich.
Gibt es nicht.
Für Menschen, die mit 30 noch in einer WG oder auf 30m2 leben wollen, genau richtig. Alles andere kann man sich damit nicht leisten.
Leidensgenossenschaften
Es wird zwar viel Kommuniziert, allerdings nicht die wichtigen Dinge.
hoher Frauenanteil, flexibles Arbeiten, nette Kollegen
Entscheidungen werden oft nach kurzfristigem Erfolg/Umsatz ausgerichtet
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, vielleicht nicht in jedem Bereich, interner Stellenwechsel aber möglich
unterschiedlich je Bereich
klimatisierte Räume, Laptops, höhenverstellbare Tische
diverse Kommunikationskanäle, wöchentliche Informationen direkt vom CEO, wer möchte, kann sich jederzeit einbringen
hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
Schwer zu sagen.
Krisen kann man nur mit den Mitarbeitern lösen, nicht ohne sie. Das hat sich dort noch nicht herumgesprochen.
Nicht mehr mein Ding.
Angespannt
Firma hat ihre besten Jahre wohl hinter sich
Unter älteren Kollegen gut.
Halbwegs ok
Im Vertrieb: Einschüchterung statt Motivation, Respektlosigkeit statt Loyalität.
Halbwegs ok
Keine
Knapper Durchschnitt
er stellt sich nach aussen besser dar, als er ist
alles, vom umgang mit den angestellten bis zur auftragsbearbeitung
am besten von grundauf alles überarbeiten und mehr auf die mitarbeiter achten
angespannt
schlecht
niedrig
kaum
durchschnitt
wenig
hoch
sehr niedriger altersschnitt
arrogant
stressig
gering
wird eingehalten
einigermaßen
Die Internationalität
Den hohen Frauenanteil -> Gleichberechtigung wird gelebt
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Wenig Förderung / Karrierechancen
Zu starker Fokus auf Hauptsitz in UK
Z.T. gnadenloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch Umorganisationen nicht mehr in die Struktur passen und gekündigt werden
Mehr Verantwortung und Vertrauen gegenüber den MA entwickeln
Attraktive Zusatzleistungen (z.B. Zeitkonto) anbieten
Echte Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufbauen und aktiv anbieten
Häufige Strukturwechsel, was zu Verunsicherungen und Demotivation auf Seiten der Mitarbeiter führt oder
Mehr Schein als Sein - sehr willkürlich und hauptsächlich eLearning
Das Gehalt ist -je nach Position- ganz ok. Aber in puncto Sozialleistungen könnte man noch erheblich besser werden.
Das ist eindeutig eine Stärke - die Kollegen
Sehr unterschiedlich, aber selten gut. Es werde Personen in Führungspositionen gebracht, die einfach (menschlich) nicht für diese geeignet sind. Zu viel "Gekungel" ...
Ausstattung und Büros haben schon viel bessere Zeiten gesehen. Es wird an vielen Ecken und Enden gespart.
Leider immer noch sehr schlecht - es gibt gute Ansätze und einige Führungskräfte sind bemüht, aber die Organisationsstruktur macht es fast unmöglich, transparent und verständlich zu kommunizieren
im ausbeuten seiner mitarbeiter ist er perfekt
ich weiss nicht wo ich da anfangen soll
am besten komplett von vorne anfangen
kalt
schlecht
mehr work als life
will keiner
gering
keines
keiner
gibt es nicht
arrogant
eng
wenig
wenig
keine
Viele Vorgesetzte gehen fair mit ihren Untergebenen um.
Viel Schein, wenig Substanz. Entscheidungen werden nur nach kurzfristigem Erfolg/Umsatz ausgerichtet. Es fehlt an tragfähigen Langzeitstrategien. Man gibt vor nur die besten Leute haben zu wollen, zahlt aber nur mittelmäßige Gehälter.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören und marktfähigen Gehälter bezahlen.
So verdient kununu Geld.