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SDX 
AG
Bewertung

Top Arbeitgeber mit super Atmosphäre

4,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SDX AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Klima, Profis für alle Themen immer greifbar, Management das zuhört und immer versucht zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer spezielle Projektthemen bevorzugt findet vielleicht nicht die richtigen Projekte, wegen mäßiger Auswahl. Aus Erfahrung gesprochen ist das aber bei den großen Firmen eher schlimmer. Dort werden Berater eher beliebig auf Projekte verteilt.

Arbeitsatmosphäre

Hängt am Projekt, da beim Kunden vor Ort gearbeitet wird.

Kommunikation

Kommunikation ist gut. Regelmäßige Business-Updates von Vorstand an ALLE Mitarbeiter über Kunden und Ereignisse. Direkte Kommunikation mit dem Vorstand und der Führungsebene. Immer ein offenes Ohr. Enger Kontakt zu personalverantwortlichen.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungshaus super. In der Regel passt die 40 Stundenwoche ganz gut. Außerdem werden Themen wie Elternzeit, etc. sehr vorbildlich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind projektabhängig. Es werden den Mitarbeitern nur Projekte zugeordnet, mit denen sie auch einverstanden sind, bzw. die zu den Skills passen. Zwischen Projekten werden im Office Leading-Edge Technologien erforscht.

Arbeitsbedingungen

Innerhalb der SDX super. Trotzdem erfolgt die Arbeit beim Kunden und hängt an der dortigen Ausstattung. Von Seiten SDX werden Top-Notebooks + Ausstattung gestellt, Handies, Software, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die SDX spendet jedes Jahr 5.000 Euro für soziale Zwecke und engagiert sich auch anderweitig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich, gute u. transparente Bonusregelungen durch Zielvereinbarungen, welche selber mit dem Personalverantwortlichen geklärt werden. Jahres- und Halbjahresgespräche in angenehmer Atmosphäre.

Image

Im Rhein-Main Gebiet ist die Expertise der Berater mittlerweile bekannt. Eine Sammlung von technischen Spezialisten mit guter Solzialkompetenz.

Karriere/Weiterbildung

Hohe Investitionen in Trainings und Fortbildungen, zeitlich als auch finanziell. Auch interne Projekte für Weiterbildung sind üblich.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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