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SE 
Tylose 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Gute Firma ABER ! ! !

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Perspektiven wenn man drin ist.
Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt - und dessen Pünktliche -Zahlung
Prämien
Altersfrei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz einfach die Personalpolitik - kommen und gehen !
Mitarbeiter werden eher gehen gelassen, als an ihnen festzuhalten, aus Sorge sich an ihnen zu Binden

Verbesserungsvorschläge

Leiharbeit GANZ EINFACH weg lassen ! ! !
Es gibt genug Personen die einen Qualifizierte Ausbildung mit sich bringen.
Mehr auf Festangestellte Verträge geben als immer wieder nach z.B. 12 Monaten einen neuen Mann einzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Mitarbeiter die Chance hatte sich in das Team zu integrieren ist das kollegiale Verhalten untereinander recht entspannt... wenn das Wörtchen wenn nicht wäre. Denn leider begegnet man hier auf genervte Kollegen, die Bereitschaft zum anlernen oder erläutern einzelner Arbeitsschritte einfach lustlos und mangelhaft ist, man bekommt deutlich zu spüren das NEU unerwünscht ist. Jedoch mache ich meinen Kollegen noch nicht mal einen Vorwurf. Denn da die Fluktuation v. a. durch Inanspruchnahme von Leiharbeit exorbitant hoch ist und somit STÄNDIG ein neues Gesicht angelernt werden soll, der dann 9 Monate später wieder entlassen wird um dessen Gehalt nicht angleichen zu müssen, nun, das nervt auf Dauer und man gibt sich keine Mühe mehr

Kommunikation

Es wird viel und gerne Kommuniziert am liebsten werden Sachen Diktiert was wo wie zu tun ist. Es gibt eine wahre Hierarchie an Personen die was zu sagen haben. Kurz um die rechte Hand weiß nicht immer was die linke macht. Ergebnis einfach nur Stress für den normalen Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

In einigen Schichten ist der Zusammenhalt recht gut in anderen eher weniger! Mitunter wird sich gegenseitig die Butter vom Brot genommen.

Work-Life-Balance

Irgendwie will jeder zweite nur Urlaub/Frei und somit ist die Hauptarbeit die Einsicht in die Urlaubsplanung fast schon so wichtig wie das tägliche Brot. Wann und wo kann man Urlaub machen damit es am ende für einen selber am besten läuft. Urlaubsplan der Kollegen wird Studiert um genau zu wissen wann man weg bleiben kann und wann nicht - und wenn alle Stricke reißen, ist irgendwie irgendwo die Schwiegermutter vom Sack Reis erschlagen worden. Der Gelbe Schein ist auch gerne gesehen!

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte fügt sich hervorragend in das Team ein, jedoch ist das nicht die Prämisse die man von einem Vorgesetztem erwartet. Fehler oder Fehlverhalten werden nicht offen kommuniziert, lieber wird einem Honig auf den Bauch gepinselt um einem Konfliktgespräch aus dem Weg zu gehen. Hintenherum geht der Fehler natürlich an die richtige Stelle weiter und man bekommt Stress was zur folge hat, das Mitarbeiter Fehler weiter schieben oder nichts sagen.

Jeder ist sich selbst der nächste - lieber wird still gehalten als das man Problematiken anspricht wie z.B. der Leiharbeiter verbrauch - und das daraus resultierende schlechte Klima im Betrieb und schlechte Wissen der Kollegen. Ist ein Leih-Mitarbeiter endlich ordentlich eingearbeitet, endet sein Vertrag obwohl noch bedarf an Personal ist und ein neuer steht vor der Tür und versucht sich von neuen daran.

Interessante Aufgaben

Monoton für den einen, Abwechslungsreich für den anderen.
Man solle alles wissen und dies auch Praxisbezogen umsetzten - doch werden vereinzelt Mitarbeiter kurz gehalten bzw. es wird denen nichts zugetraut. Andernfalls wird blöd geguckt wenn der eine oder andere Mitarbeiter die eine oder andere Tätigkeit nicht beherrscht. Keine zeit zum Anlernen oder kein Personal da - weil Urlaub und oder Krank - oder lustlos und Genervt man kann alles untereinander Kombinieren.

Gleichberechtigung

Mitunter gibt es Bevorzugung der Mitarbeiter - Tätigkeiten, Urlaub, Später kommen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichstellung es sei denn es geht Körperlich nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Alter der Produktionsgebäuden - Räume ist deutlich zu sehen!
Ältere Anlagenteile hier und da modernisiert
Extrem Staubig und Laut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter sind sehr bestrebt Umwelt orientiert zu handeln ! Ist auch normal in unserem Job.

Firma natürlich auch!

Gehalt/Sozialleistungen

Firma geht es gut / obwohl gejammert wird wo es geht.

Image

wer drin ist ist fein raus !

Karriere/Weiterbildung

Firma unterstützt Weiterbildungen, wobei nicht jede Finanziell unterstützt wird.

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