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SeaRenergy 
Offshore 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score28 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SeaRenergy Offshore Holding
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SeaRenergy Offshore Holding
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Werde Teil unseres Teams und revolutioniere die Offshore-Windindustrie!

Wer wir sind

Die SeaRenergy Gruppe lädt Dich ein, mit uns in die aufregende Welt der Offshore-Windenergie einzutauchen. Wir sind entschlossen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten, angefangen bei der Planung bis hin zu langfristigen Betriebsphasen von Offshore Windparks und Plattformen. Unsere Kernwerte als Arbeitgeber drehen sich um die Energiewende. Wir sind stolz auf den positiven Einfluss unserer Offshore-Windprojekte auf eine nachhaltige Energieversorgung.

Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, ermöglichen Dir unsere Projekte Herausforderungen, persönliches und berufliches Wachstum. Wir stehen nicht nur in herausfordernden Momenten an deiner Seite, sondern setzen uns auch dafür ein, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Fehler sehen wir als natürlichen Teil des Entscheidungsprozesses, und als Team finden wir gemeinsam Lösungen.

Unsere Arbeitsumgebung ist dynamisch und bietet maximale Flexibilität, erfordert jedoch auch Anpassungsfähigkeit. Wir priorisieren Ergebnisse gegenüber starren Unternehmensstrukturen und glauben daran, Vertrauen durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation aufzubauen.

Werde Teil unseres SeaRenergy Teams und setze Dich gemeinsam mit uns für eine nachhaltige Zukunft ein.

Produkte, Services, Leistungen

Als unabhängiger Dienstleister für alle Beteiligten der Offshore-Wind-Industrie kümmert sich die SeaRenergy Offshore Holding GmbH seit 2010 sowohl um Planung, Installation, Betrieb als auch um Instandhaltung von Windparks und Umspannstationen.

Die angebotenen Dienstleistungen umfassen neben Engineering (T&I-Konzepte, Prozesse für jede Art von Offshore-Projekten) und einem breiten Spektrum von Offshore Marine Services (z.B. Transport, Logistik, Baufeldsicherung) auch die Bereitstellung von qualifiziertem Offshore-Personal und alle relevanten QHSE-Aktivitäten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was SeaRenergy Offshore Holding GmbH über Benefits sagt

  • Aktive Gestaltung der Energiewende
  • Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Individuelle berufliche Entwicklung
  • BusinessBike
  • Plattform für Unternehmensvorteile: Dauerrabatt für Top-Marken
  • Fitness-Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bäderland Firmenvorteile

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SeaRenergy Offshore Holding GmbH.

  • Unser Recruiting Team:

    Hannah Gutsche & Dalbir Chahal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geschäftsfeld in dem wir tätig sind.
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Schnelle Kommunikation
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Höhenverstelbare Tische, nähe Alster
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- Vielfältigkeit der Aufgaben
- liquides, gesundes Unternehmen
- "Hands-on" Mentalität
- interessantes Geschäftsfeld
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- die Projekte
- den Kundenkontakt und die damit verbundene Chance sein Netzwerk erweitern zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innovationshemmende Strukturen
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Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeitausgleich
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Verhalten der Personalleitung, Starre Arbeitszeiten, launischen Management und intrigieren, kein personliches Geschpraech wenn Probleme sondern gleich Abmahnungen
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Wenn man was vom Arbeitgeber möchte (Freizeit, Beachtung von Terminen - mein Bruder hat geheiratet und man wusste, dass ich den Termin nicht arbeiten kann/möchte und dies war bei Anstellung bekannt!) wird "gedroht" mit Arbeitsrechtsanwalt. Angelblich würde ich die Arbeit verweigern. Dabei hatte ich eine mündliche Zusage bei Einstellung erhalten zur Hochzeit meines Bruders zu können.
Man hält sich also nicht an Absprachen in der Firma.
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- Es wird monatlich automatisch Urlaub abgezogen
- Lohnniveau
- Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Motto ernster nehmen.
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Die Kommunikation des Produktes "Personalvermittlung" den Bewerbern verdeutlichen.
Unternehmensstruktur in 3 Säulen aufbauen: QHSE, technisch, kaufmännisch. Jeden MA in seinem Bereich Experte sein lassen und nicht kaufmännische Kollegen in technische oder QHSE Bereiche einmischen lassen vice versa.
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Die Personalleitung wechseln, Mobbing unterbrechen, echte flexible Arbeitszeiten und mit Kollegen mal ab und zu reden und fragen wie es einem in der Firma geht.
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Spielt nicht mit den Leuten, in der Seefahrt reden wir miteinander.
Meine Kollegen werden sich definitiv nicht mehr bei euch bewerben!
Gehalt soll und MUSS gleich sein. Einen Bonus für lange Mitarbeiterschaft macht Sinn, aber einfach, weil es viele Arbeitssuchende gibt immer weniger bezahlten und so eine diskrepanz schaffen ist einfach nur schlecht für das Arbeitsklima.
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Bessere Informationen an Mitarbeiter geben, wenn Veränderungen ins Haus stehen. Dabei die Veränderungen verdeutlichen mit pro und kontra. Informationen regelmäßiger an MA geben und nicht nur auf Events oder selktiert an MA.
Forum für Informationen schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt kaum älteren Kollegen, ausser Management
3
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So wirklich ältere Kollegen habe ich eigentlich nicht kennengelernt.
3
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Soweit mir bekannt, gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


0 Fehler Toleranz
1
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Launische, sehr unterschiedliches Verhalten je nach Sympatie. Intriganten stehen dem Management nah. Schlechter Zeugnis wird gerne als letzte Rache fur Ex-Mitarbeiter genutzt.
1
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Wenn man nicht das macht, was das Officer möchte wird einem mit einem schlechten Arbeitszeugnis und Anwalt gedroht.
1
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Entscheidungen sollten manchmal den Mitarbeitern gegenüber besser erklärt / dargestellt werden.
3
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Deutlich Luft nach oben. Vor allem, was die Kommunikation und die Wertschätzung angeht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Searenergy investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es werden z.B. Kostenbeteiligungen für Masterstudiengänge oder Technikerweiterbildungen. Das Unternehmen unterstützt aktiv. Wenn man Anliegen anspricht, wird in der Regel Hilfe angeboten.
Ich kann Searenergy als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
5
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Keine Weiterbildungen, für mehrere Jahren nur ein Word Kurs. Dienstältere Kollegen machen aber doch gelegentlich Kurse.
1
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Auf Weiterbildung wird im Unternehmen viel Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich jedes Jahr individuell weiter zu entwickeln.
5
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Auf Weiterbildung wird wert gelegt.
Managementebene ist offen für Vorschläge und Anmerkungen.
4
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Alle erforderlichen Fortbildungen werden anstandslos organisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SeaRenergy Offshore Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SeaRenergy Offshore Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden SeaRenergy Offshore Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SeaRenergy Offshore Holding als eher modern.
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