SeaRenergy 

Offshore 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r SeaRenergy Kolleg/in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Hindernissen für Innovationen in unserer Unternehmensstruktur sehr ernst und streben kontinuierliche Verbesserungen an, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Ein greifbares Beispiel hierfür war der Workshop, den wir im November 2023 für die gesamte Unternehmensgruppe veranstaltet haben. Dabei wurde nicht nur unsere Unternehmensvision vorgestellt, sondern gemeinsam Strategien erarbeitet, wie wir sie am besten umsetzen können. Das Feedback und die Ideen unserer Mitarbeiter/innen waren dabei äußerst wichtig und fließen aktiv in die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen ein. Du kannst das neueste Update zu diesem Prozess im Intranet finden, und zögere bitte nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren.

Ein offener Austausch und konstruktives Feedback sind für uns die Grundpfeiler eines nachhaltigen Wachstums. Daher ermutigen wir alle Mitarbeiter/innen dazu, ihre Gedanken und Ideen einzubringen, um gemeinsam positive Veränderungen voranzutreiben.

Wir sind fest davon überzeugt, dass es engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen wie dich braucht, um einen bedeutsamen Beitrag zur Energiewende zu leisten. Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und hoffen, dass du weiterhin mit Freude zur Arbeit kommst.

Beste Grüße,
dein HR-Team

Liebe/r SeaRenergy Kolleg/in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns auf Kununu zu bewerten.

Die von dir angesprochene Work-Life-Balance und Flexibilität sehen wir als zentrale Faktoren, um unseren motivierten und engagierten Mitarbeiter/innen die Rahmenbedingungen zu bieten, die sie für den Einklang von Berufs- und Privatleben benötigen und in denen sie sich wohl fühlen. Deine Wertschätzung bedeutet uns viel.

Der Wissensdurst unserer Mitarbeiter/innen ist die Basis, um auch in Zukunft in der Windenergiebranche erfolgreich zu sein und diese aktiv mitzugestalten. Heute schon die MitarbeiterInnen an Bord zu haben, die wir morgen brauchen, ist die Idee, die dahinter steckt. Anstatt das Wissen oder die Kompetenz extern einzukaufen, ziehen wir es vor, aus den eigenen Reihen Mitarbeiter/innen zu fordern und zu fördern. Toll, dass du es auch so wahrnimmst.

Wir freuen uns, dich bei uns zu haben und gemeinsam die Energiewende voranzutreiben!

Beste Grüße,
dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen herzlichen Dank für die Bewertung von SeaRenergy sowie die Zeit, die Du darin investiert hast.

Wir möchten zunächst hervorheben, dass bei SeaRenergy die Mitarbeiter, Teamgeist und Spaß bei der Arbeit im Vordergrund stehen. Damit das so bleibt, sind wir stetig damit beschäftigt unsere Prozesse zu evaluieren, zu prüfen und daraus Verbesserungen abzuleiten.

Über das Feedback der „schnellen und guten Kommunikation unter Kollegen“ freuen wir uns sehr. Unser Anliegen ist es dieses weiterhin zu fördern und auszubauen durch unsere Team-Struktur und die verschiedenen Veranstaltungen neben der Arbeit, wie die Alster-Laufrunde oder unsere kleinen After Work Events, die zurzeit aber natürlich nur virtuell stattfinden können.

In Bezug auf die Kommunikation unseres Service Portfolios bedauern wir, dass es uns nicht gelungen ist, Dir dieses verständlich zu machen.

Wir bei SeaRenergy stehen für ein Service Portfolio bestehend aus Engineering, Marine Services, QHSE und Offshore Professionals. Dabei streben wir stets danach, dem Kunden eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten, in der wir die Kompetenzen unserer Bereiche vereinen zu einer Werk- oder einer Dienstleistung. Beispiele dafür findest Du auf unserer Webseite unter „References“. Wenn es jedoch die Natur des Bedarfes beim Kunden nicht anders möglich macht, bieten wir natürlich, auch einzelne Leistungen aus unserem Portfolio an. Dies kann dazu führen, dass wir im Rahmen des Bereichs Offshore Professionals unser Personal nicht in eigenen Projekten einsetzen, sondern auf Projekte bei unseren Kunden entsenden. Natürlich halten wir uns dabei an Recht und Gesetz und bieten dann unsere Dienste in Arbeitnehmerüberlassung an.

Wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, die Kommunikation diesbezüglich zu verbessern und unsere vielseitigen, spannenden On- und Offshore-Projekteinsatzmöglichkeiten für unser Personal zukünftig klarer darzustellen.

Was unsere Organisationsstruktur angeht, arbeiten wir, wie Du richtig beschreibst, in drei Departments: Administration, Sales & Execution sowie Processes & Engineering.
Diese Departments sind die feste Heimat unserer Mitarbeiter. Hier sammelt sich die Fachkompetenz und Erfahrung unserer Firma.
Im Rahmen unserer dynamischen Projektorganisation arbeiten die KollegInnen dann aber Department-übergreifend in Projektteams zusammen daran, unsere Projekte zum Erfolg zu führen. Wir verstehen den Austausch und den Wissenstransfer zwischen den Departments daher als wichtigen Schlüssel zu unserem Erfolg als Unternehmen und erachten diesen als wichtig für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, denen wir so im Alltag einen Blick über den Tellerrand ermöglichen.

Schade, dass Du es anders wahrgenommen hast. Auch hier werden wir daran arbeiten, das Verständnis unserer Organisation für alle Mitarbeiter noch verständlicher und erlebbarer zu gestalten.

Wir bedauern auch, dass Du in Deiner Zeit bei uns eine kontinuierliche Überlastung empfunden hast. Natürlich bringt das Projektgeschäft es mit sich, dass betriebliche Belange dazu führen können, dass Mehrarbeit entsteht und auch Urlaubswünsche nicht immer kurzfristig erfüllt werden können. Gerade weil wir dies wissen, haben wir unsere Kernarbeitszeit stark beschränkt und klare gesetzeskonforme Regeln geschaffen, wie Mehrarbeit und mögliche Überstunden auszugleichen sind. Dies wird in unserem, über das Intranet für alle zugängliche, Staff Manual transparent erläutert und gilt für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Herausgestellt sei hier, dass wir bspw. beim Thema Urlaubsanspruch und Offshore-Ausgleich auch weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus gehen.

Essenziell für eine gute Zusammenarbeit sind für uns bei SeaRenergy flache Hierarchien, die auch so gelebt werden. Jeder Mitarbeiter ist direkt einem Head of Department zugeordnet und das Managementteam steht den KollegInnen jederzeit für ein direktes Gespräch zur Verfügung.

Wir leben den Gedanken des Continuous Improvements, der die KollegInnen einlädt über unser Intranet Verbesserungsvorschläge einzureichen. Natürlich gibt es ebenfalls die Möglichkeit sich vertraulich mit der HR-Abteilung auszutauschen oder seine Sorgen und Nöte auch anonym über unser „Whistleblower“ Postfach zu melden.

Als weiteren elementaren Bestandteil unserer Unternehmenskultur leben wir die „No Blaming-Culture“. Wir wollen aus Fehlern lernen. Daher besprechen wir diese offen, um auf den abgeleiteten „lessons learned“ zukünftig fundiertere Entscheidungen treffen zu können.

Dass bei Dir der Eindruck einer „0-Fehler-Toleranz“ entstanden ist, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Dies widerspricht komplett unserer Unternehmenskultur. Wir werden diesen Aspekt daher künftig noch aktiver schulen und beim Onboarding neuer KollegInnen noch aktiver kommunizieren.

Schade, dass wir es zusammen nicht geschafft haben, Deine Kritikpunkte während Deiner Anstellung bei uns im Dialog lösungsorientiert ausreichend zu erörtern. Gerne hätten wir Dir all dies persönlich erklärt und gemeinsam mit Dir daran gearbeitet, SeaRenergy zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute für die Zukunft.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um SeaRenergy zu bewerten.

Wir sehen an Deinem Feedback, dass wir Dir und Deinem Bedarf an Zeit für Dich und Deine Familie trotz der Dir angebotenen – und teilweise auch von Dir in Anspruch genommenen – Hilfestellungen sowie der Gewährung neuer, flexibler abzuarbeitender Aufgaben nicht gerecht werden konnten. Dies bedauern wir sehr.

Bei SeaRenergy gehört die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, dass den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Potential zu entfalten, zu den Unternehmenszielen. Wir wollen die besten Fachkräfte für die langfristige Mitarbeit an unserem Visionsziel gewinnen und halten.
Zu diesem Arbeitsumfeld gehören Freiräume aber auch ein Verantwortungsrahmen, in dem sich jeder Mitarbeiter bewegen kann.

Deine Beschreibung in Bezug auf mangelnde Kollegialität und Familienfreundlichkeit überrascht uns daher sehr. In einem Team wie dem von SeaRenergy gehören Kinder und insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch bei der Geschäftsführung und den Teamleitern zum Alltag. Der damit einhergehende Bedarf an Flexibilität ist daher natürlich fester Teil des Arbeitsumfeldes und wird auch, anders als von Dir beschrieben, aktiv unterstützt. Der Geschäftsführung liegen die familiären Belange des Teams sehr am Herzen, schließlich wollen wir, dass unsere Mitarbeiter mit freiem und frischem Geist zur Arbeit erscheinen. SeaRenergy bietet hierfür daher maximal mögliche Flexibilität in Bezug auf Teilzeitmodelle, die regelmäßige Arbeitszeit, Urlaubskonten oder auch das mobile Arbeiten. Natürlich kann es aber vorkommen, dass betriebliche Belange dazu führen, dass Urlaubswünsche oder die Abwesenheit in der Kernarbeitszeit (10:00 – 16:30 Uhr), auch bei Eltern, nicht immer erfüllt werden können. In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass es für Mehrarbeit und mögliche Überstunden natürlich feste, gesetzeskonforme, Regeln gibt, die in unserem „Integrated Management System“ (IMS) transparent erläutert werden und für alle Mitarbeiter gleich gelten.

Zu guter Letzt möchten wir uns aber gerne dazu bekennen, dass Dein Fall zeigt, dass wir nicht perfekt sind. Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen, um uns stetig zu verbessern. Wir konnten Dir nicht gerecht werden, was wir bedauern. Dennoch möchten wir betonen, dass bei SeaRenergy die Mitarbeiter und der Teamgeist im Vordergrund stehen. Gern verweisen wir an dieser Stelle auf die anderen Bewertungen hier bei Kununu.

Wir wünschen Dir auf Deinem Weg weiterhin viel Erfolg uns alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um SeaRenergy zu bewerten. Dein ausführliches Feedback zeigt uns, in welchen Bereichen wir bereits gut sind und in welchen wir uns noch verbessern können, denn es sind Deine Erfahrungen, von denen wir lernen möchten.

Gerne möchten wir dir mitteilen, dass SeaRenergy Offshore Holding neben Personaldienstleistungen umfassende Beratungs-, Ingenieurs-, Offshore-Marine- und QHSE-Dienstleistungen anbietet.

Deine Kritik an unserer Kommunikation nehmen wir sehr ernst, sie ist in unserem Projektgeschäft, dass an vielen Orten gleichzeitig stattfindet, einer der wichtigsten Bestandteile, um den Projekterfolg zu gewährleisten.

Was die Rahmenbedingungen unserer Anstellungsverträge angeht, möchten wir Dich darauf hinweisen, dass diese weit mehr als branchenüblich und gerecht sind. Da wir genau wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance für den Erfolg unseres Unternehmens ist, liegen bei uns Urlaubsanspruch und Ausgleichstage bei Offshore-Arbeit weit über den von Dir genannten gesetzlichen Anforderungen.

Der besondere Reiz an der Projektarbeit für uns ist, dass jedes neue Projekt spannende, neue Aufgaben mit sich bringt. Typisch für die Projektarbeit sind aber auch enge Zeitpläne, was in Spitzenzeiten zu Mehrarbeit oder auch gelegentlich zur Verschiebung von Urlauben führen kann. Nur so können wir sicherstellen, dass die Arbeit bei uns nie langweilig wird und unsere Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Kompetenzen stets weiter entwickeln können, was wir als Arbeitgeber mit entsprechenden Kursen und Seminaren aktiv fördern.

Wir bedanken uns für Deine Verbesserungsvorschläge und wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und weiterhin spannende Projekte.

Viele Grüße
Dein HR-Team