Annehmbarer Bewerbungsprozess mit Schwachstellen
Verbesserungsvorschläge
- Das Assessment-Center sollte organisierter durchgeführt werden. Das geht schon bei der Einladungsmail los in der es sinnvoll wäre eine Agenda für den Tag mitzuschicken, damit man in etwa weiß wie der Tag gestaltet ist. Es wurde lediglich die Fragestellung für die Gruppendiskussion in der Mail mitgeschickt um diese vorab vorzubereiten. Auf Nachfrage, ob eine Agenda bereitgestellt werden könne bekam man nur die Antwort, dass auch Einzelinterviews stattfinden werden was auch korrekt war, jedoch gab es noch andere Tagespunkte
- Die "Case Study" sollte eher in Rollenspiel umgenannt werden, da ein simuliertes Verkaufsgespräch nichts mit einer Fallstudie zu tun hat
- Wenn man anküdingt zwei Tage später anzurufen und Feedback zum AC zu geben sollte man auch mehr erzählen als nur die Absage und dass Nuancen entschieden haben
- Wenn man niemanden der AC-Teilnehmer nimmt sollte man dies einfach offen kommunizieren anstatt in der Absage etwas von Nuancen zu erzählen die zur Entscheidung geführt haben und im gleichen Zug die Stellenanzeige auf StepStone zu aktualisieren.