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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Mitarbeiter, schlimme Vorgesetzte die fast nur im Homeoffice sind.
40h Woche
2,6% Inflationsausgleich, nicht gerade fair
Machen was sie wollen, kümmern sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter. Die Kolleginnen der HR wechseln auch sehr oft.
Mitarbeiter-Gespräche werden ungern gemacht.
Das tägliche Tun wird von Frust, Angst, Wut und Misstrauen begleitet. Dem Wunsch nach mehr Eigenverantwortung und Kreativität steht das Abstrafen von Fehlern gegenüber. Viel Politik.
Das Image ist exzellent, das Marketing macht ganze Arbeit. Nicht nur in Katalogen und Webseiten, sondern auch auf Bewertungsplattformen - das erkennt man meist an den Formulierungen ;-)
Hier bauen auch Vorgesetze ihre Überstunden ab.
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
Gehalt wird individuell vereinbart.
Nach außen vorhanden, nach innen hat das keine spürbaren Konsequenzen. In Zeiten von ESG Maßnahmen nicht angemessen.
Zwischen den Kollegen gibt es gute Kommunikation, man kennt und hilft sich.
Ältere kommen überdurchschnittlich häufig aufs Abstellgleis.
Kompetenzentzug einzelner Mitarbeiter. Kündigungsdrohungen gehören zum Portfolio um Mitarbeiter gefügig zu machen (klärende Gespräche werden nicht geführt). Ungleichbehandlungen, subtile verbale Aggression in unterschiedlichen Ausprägungen. Einzelne werden komplett ignoriert. Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen. Ohnmächtig hinsichtlich des Schaffens klarer Strukturen. Gut im Fordern, nicht im Fördern. Öffentliches Kritisieren von Mitarbeitern. Kontrollzwang bei gleichzeitiger Unkenntnis der Arbeitsgebiete einzelner Mitarbeiter. Behauptungen statt Tatsachen. Hoffnungen und Wünsche statt Plänen und Strategien.
Tolles Image, aber mehr Flexibilität wäre nötig
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Zwischen den Geschlechtern kann ich nur sehr, sehr selten Ungleichbehandlung feststellen.
Grundsätzlich gibt es immer überraschend viele spannende Themen.
Aktuell sehr wenig.
Wir befinden uns in einer Inflationskrise, alles wird teurer. Da sollte man als Unternehmen seinen Mitarbeiter/Innen echte Verbesserungen bieten. Nicht nur Marketing nach Innen, sondern Wertschätzung zeigen.
Endlich mal korrekte Kommunikation.
Endlich mal ehrliche Zugeständnisse an Mitarbeiter/Innen.
Endlich mal Boni die über betriebliche Altervorsorge hinausgehen.
Endlich mal das Gefühl zu haben für ein nachhaltiges, mittelständiges Unternehmen zu arbeiten und nicht nur das als internes Marketing zu hören.
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal. Man möchte schon gar nicht mehr an Besprechungen teilnehmen
Das Image am Markt hat in den letzten Jahren deutlich abgebaut. Hintergrund kann die wahrnehmbare kurzfristige und umsatzorientierte Sichtweise sein.
Als Frau keine Chance auf Karriere/Weiterbildung
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal.
Das Thema "fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen" macht auch vor älteren Kolleg/Innen nicht halt. Auch Personen mit jahrelanger Industrieerfahrung oder im Unternehmen Beschäftigte werden häufig mangelhaft behandelt.
Ich habe in den letzten 3 Jahren mehrere Vorgesetzte in diesem Unternehmen kennengelernt. Alles waren menschlich gute Personen. Aber alle hatten einen Charakterzug: keinerlei Kritik nach oben zu tragen und den Druck von oben nach unten durchzureichen.
Keinerlei Klimaanlagen, keine Ventilatoren, keine ausreichende Verdunklung - der Sommer ist immer der Horror. Aber von zuhause darf man trotzdem nicht oder nur wenig arbeiten.
Erst jahrelang totale Funkstille seitens Unternehmensführung. Jetzt wird versucht mit regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen dagegen anzugehen. Man könnte ja meinen, dass sich die Kommunikation nun verbessert? Leider nein, die Kommunikation wirkt wie reines, leicht durchschaubares, internes Marketing.
Es existieren sehr wenige weibliche Vorgesetzte
Wenn man sich die Nische sucht, können interessante Aufgaben dabei sein
Das Kollegium, besonders die neuen MAs der letzten 2-3 Jahre, ist großartig und motiviert frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Das Selbstbild stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein
Du GF ist bereit neue Wege zu gehen und hat besonders in den Pandemiejahren dazugelernt.
Kl3ine Firma, wenig Karrieremöglichkeiten. "Wer kennt wen" regiert die Wirklichkeit. Weiterbildung ist gleich null.
Hier haben langjährige MA in Führungspositionen Vorteile. Es wird nicht immer nach Leistung/ Kompetenz, sondern nach "Selbstdarstellung" bezahlt.
Könnte deutlich besser sein.
Hängt von der Abteilung, der Abteilungsführung, ab.
Man ist sich dem Wert seiner langjährigen Mitarbeiter bewusst.
Nicht immer sitzt die Kompetenz in der Leitung der Abteilungen.
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Es sollten mehr Frauen in Schlüsselpositionen sitzen. Besonders die VP Ebene ist ein Herrenclub.
Ständiger Wandel und Optimierung der Abläufe halten die Spannungskurve oben.
Die Toiletten.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter / schlechte Führung / keine Entwicklungsmöglichkeiten / unterdurchschnittliches Gehalt / …
Das würde den Rahmen sprengen…
Schlecht.
Medium.
Unterdurchschnittlich.
Nein.
Unterdurchschnittlich.
Normal.
Okay.
Mangelhaft.
Katastrophal.
Veraltet.
Schwach.
Durchschnittlich.
Mittelmäßig.
Obstkorb
Im Vertrieb wird man unter Druck gesetzt die Produkte zu verkaufen. Leider ist dies nicht einfach denn unzufriedene Kunden erzählen von ihren Erfahrungen.
Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, ist man in diesem Unternehmen nichts wert.
Leider kein gutes Image. Regelmäßig muss man sich von Kunden anhören dass die Marke mehr Werbung als gehaltvolle Produkte verspricht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Personalentwicklung. Trotz großen Versprechen 2021 hat sich 2022 nichts getan.
Ich habe den Eindruck, man wird unter Wert bezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, weil Personalmangel und Reibereien zwischen Bereichen
Das ist einfach nur mangelhaft. Keinerlei Führungskultur vorhanden.
Keine Klimaanlage, uralte Büroeinrichtung, in den Büros wird es im Sommer viel zu heiß.
- Regelmäßiges Gehalt
- Nette Kollegen/Vorgesetzte - guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Technische Ausstattung ist super
- Benefits (Getränke, Obstkorb usw.)
- SecaFit – Fitnessraum und Duschen
- Sehr freundlicher Umgangston
- Arbeitszeiten sehr flexibel
- Usability Studien werden als nervig wahrgenommen und haben kaum einen positiven
Einfluß auf das Produkt
- Verantwortlichkeiten in den Projekten nicht klar → wer macht in welchem Projekt was?
- Es fehlt an einer sachlichen Kritik und Feedback Kultur
- Bei vielen Themen wird die Brandbekämpfung der Brandprävention vorgezogen
- Probleme werden häufig adhoc ohne System angegangen
- Es traten häufiger Missverständnisse bei Schulungen auf
- Meeting Kultur → Meeting werden nicht geleitet, es wird oft neben dem Thema
geredet bzw. gibt es keinen roten Faden in Meetings
Es wir zu Meetings eingeladen ohne eine Agenda oder das Thema bekannt zu geben
- Wenn man Tätigkeiten an jemanden weitergibt, kann man sich nicht darauf verlassen
das diese erledigt werden → teilweise muss mehrfach nachgehakt werden
- Emails werden, trotz mehrfacher Errinnerung,nicht beantwortet (sowohl Bereichs-
intern als auch -extern)
- Projekte werden nicht effektiv durchgesteuert
- Es sollte ein Schulungskonzept bzw. überhaupt Schulungen für alle geben →
fordern und fördern Prinzip
- Meeting Inhalte sollten durch das Management vorgegeben und moderiert
werden.
- Es sollte vor Meetings das Thema bekannt gegeben werden.
- Ressourcen sollten durch das management geplant werden bevor neue
Projekte (intern o. extern) angefangen/angenommen werden → Dabei sollte
nicht nur der initiale Aufwand, sondern auch der Aufwand für die Wartung
und Pflege uvm. Berücksichtigt werden.
- Es sollten zu jeder Tätigkeit realistische due dates verteilt werden.
- Es sollten häufiger "one on one" mit den Mitarbeitern gemacht werden, bei
denen Sachthemen aber auch allgemeines Feedback oder Kritik geäußert
werden kann.
- Verantwortlichkeiten in Projekten sollten klar verteilt werden, eingefordert
werden, jedoch nicht "overruled" werden. (Wer nimmt meetings wahr, wer
sammelt Informationen, wer ist "Product owner")
Arbeits-klima/-stimmung sehr schlecht.
Sehr professionelle Homepage...
Gleitzeit und Fitness in der Pause sind sehr gut.
Okay
Es wird nicht geführt. Vorgestzte mischen sich sehr häufig in das operative Geschäft ein und vernachlässigen darüber ihre Management Aufgaben. Kritik wird nicht angenommen. Erfolge von Mitarbeitern werden als eigene Erfolge ausgegeben.
Gute technische Ausstattung
Wichtige Information werden nicht runter getragen (GF → Bereich → Team) → im Regelfall hört man Sachen zuerst auf dem Flur. Transparenz wird gefordert, aber nicht vorgelebt → Einbahnstraße
Digitalisierung in den Kinderschuhen
Der Schein trügt
Mehr Schein als Sein
Selten so etwas unfähiges und unprofessionelles erlebt
Mobbing geduldet
Bevorzugt Männer im Management
Nicht zeitgemäß
Möglichkeit des kurzen "Dienstweges"
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Das muss dringend verbessert werden.
Gemacht wird was die Geschäftsführung möchte und nicht unbedingt das was Sinn macht.
Laß mich überlegen.........................
Schlag mal was vor, was nicht erwünscht ist und lebe mit den Konsequenzen!
Digitalisierung? Hier bestimmt nicht in den nächsten 100 Jahren
Leider viel besser als tatsächlich
Die Erwartungen sind sehr hoch - "Balance" findet nicht statt
LOL...
Einem Unternehmen in der Medizinbranche nicht angemessen
Nicht gelebt
Abhängig von der Abteilung
Wenn man sich raushält und nichts entscheidet kommt man weit ..
Hier wird Wert auf Einheit gelegt. Keine privaten Taswsen, keine Fots und keine privaten Pflanzen erwünscht.
Ergonomie? ??? Die Schreibtische haben die gleiche Höhe zu haben, egal wie groß du bist..
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Kann ich nicht behaupten
So verdient kununu Geld.