Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEines sei vorweggesagt, einen AG sucht man sich selbst aus. Und es kommt nicht selten vor, dass man feststellen muss, dass man selbst nicht zum Unternehmen passt, bei dem man sich beworben hat.
Ich habe vor vielen Jahren bei seca mit der Erwartung angefangen, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend ist. Mittlerweile sind daraus über 10 Jahre geworden, insbesondere dank der Möglichkeiten mich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen und den fortwährenden Wandel mitzugestalten.
Ich finde es an diesem AG ...
Dass er Menschen ohne Anspruch eine Heimat bietet.
Wenig. Die Büros mancher Kollegen, inklusive meines ehemaligen Bereichs waren zumindest mit modernen Tischen & Stühlen ausgestattet. Ein Luxus den wenige Angestellte bei seca haben. Leider aber auch beim modernen Büro keine Klimaanlage, Arbeiten vom kühleren Zuhause wird auf Geschäftsleitungsebene nicht gerne gesehen.
Gleitzeit und gute Anbindung an offene Verkehrsmittel
Aktuell sehr wenig.
Dass er mich eingestellt hat. Rückblickend wäre mir eine Absage deutlich lieber gewesen. Verschenkte Lebenszeit, und eine Erfahrung auf die ich gern verzichtet hätte.
Ich habe schlechte AG kennengelernt, seca gehöt meines Erachtens nicht dazu. seca ist – wie oben schon erwähnt – ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.
Im Vertrieb wird man unter Druck gesetzt die Produkte zu verkaufen. Leider ist dies nicht einfach denn unzufriedene Kunden erzählen von ihren Erfahrungen.
Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, ist man in diesem Unternehmen nichts wert.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter / schlechte Führung / keine Entwicklungsmöglichkeiten / unterdurchschnittliches Gehalt / …
Wir befinden uns in einer Inflationskrise, alles wird teurer. Da sollte man als Unternehmen seinen Mitarbeiter/Innen echte Verbesserungen bieten. Nicht nur Marketing nach Innen, sondern Wertschätzung zeigen.
Endlich mal korrekte Kommunikation.
Endlich mal ehrliche Zugeständnisse an Mitarbeiter/Innen.
Endlich mal Boni die über betriebliche Altervorsorge hinausgehen.
Endlich mal das Gefühl zu haben für ein nachhaltiges, mittelständiges Unternehmen zu arbeiten und nicht nur das als internes Marketing zu hören.
Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen Mobber einleiten (offenes Geheimnis wer das alles im Unternehmen macht)
Führungskräfte streng beurteilen und ggf. ersetzen
Führungskräfte besser ausbilden
Mitarbeiter hören. Mitarbeitern vertrauen.
Experten wertschätzen und nicht durch die Führungskräfte unterbuttern.
Das würde den Rahmen sprengen…
Der am besten bewertete Faktor von seca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Sterne sprechen für sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, weil Personalmangel und Reibereien zwischen Bereichen
Hängt von der Abteilung, der Abteilungsführung, ab.
Zwischen den Kollegen gibt es gute Kommunikation, man kennt und hilft sich.
Tolle Kollegen, die ständig bestrebt sind Probleme zu lösen und seca voranzubringen. Es geht um die Sache. Auch abseits der Arbeit trifft man sich oder geht in der Mittagspause etwas essen. Die Hierarchien sind flach und bis hoch zur Geschäftsleitung trifft man mit seinen Themen immer auf offene Ohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seca ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Erst jahrelang totale Funkstille seitens Unternehmensführung. Jetzt wird versucht mit regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen dagegen anzugehen. Man könnte ja meinen, dass sich die Kommunikation nun verbessert? Leider nein, die Kommunikation wirkt wie reines, leicht durchschaubares, internes Marketing.
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Ab und an mal gibt es Kommunikationstermine für die Mitarbeiter, da wird aber nur übertrieben darüber gesprochen wie toll das Unternehmen angeblich dasteht.
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gut finde ich auch, dass seca mit seiner überschaubaren Größe als Mittelständler international aufgestellt ist, mit eigenen Niederlassungen in vielen Ländern. Wer mag, der hat die Möglichkeit zu reisen oder auch vorübergehend im Ausland zu arbeiten und so seine eigne Kompetenz auszubauen. Aber, auch das muss man mögen. Wer sich einer Herausforderung lieber nicht stellen mag, der kann ja bei einer Behörde …
Keine Budgets oder Angebote für Weiterbildungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Personalentwicklung. Trotz großen Versprechen 2021 hat sich 2022 nichts getan.
Gibt es nicht.
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
