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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion, Feedback oder gar eine Absage SOLL heutzutage zeitlich, technisch und menschlich möglich sein.

Ich erhielt nur die Eingangsbestätigung im Nov. 2022 „...die Durchsicht der Unterlagen wird etwas Zeit in Anspruch nehmen, wir werden uns zu gegebener Zeit unaufgefordert wieder bei Ihnen melden. Bis dahin bitten wir Sie um ein wenig Geduld.“

Verbesserungsvorschläge

Überall werden qualifizierte Fachleute gesucht - bei Seca bekommt man noch nicht einmal eine Antwort. Höchst unprofessionell im Zeitalter des Facharbeitermangels. Ich hatte mich mehrere Male bei Seca voller Hoffnung beworben. Schwache HR / Recruitment - Politik für einen angeblichen Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

Klares Feedback nach dem Bewerbungsprozess. Den Bewerber sollte man dann nicht einfach im Dunkeln stehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über den Status der Bewerbung informieren, bevor die Entscheidung kommuniziert wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe per Mail eine Vorab-Frage zu einer Position gestellt (Thema Standorte), um abzuprüfen, ob eine (Initivativ-) Bewerbung Sinn macht und bekam als Antwort ein Template mit einer Standardabsage auf eine Bewerbung.
"Wir haben uns nicht für sie entschieden"... ähm, ich habe mich auch nicht beworben!!

Verbesserungsvorschläge

- Das Assessment-Center sollte organisierter durchgeführt werden. Das geht schon bei der Einladungsmail los in der es sinnvoll wäre eine Agenda für den Tag mitzuschicken, damit man in etwa weiß wie der Tag gestaltet ist. Es wurde lediglich die Fragestellung für die Gruppendiskussion in der Mail mitgeschickt um diese vorab vorzubereiten. Auf Nachfrage, ob eine Agenda bereitgestellt werden könne bekam man nur die Antwort, dass auch Einzelinterviews stattfinden werden was auch korrekt war, jedoch gab es noch andere Tagespunkte
- Die "Case Study" sollte eher in Rollenspiel umgenannt werden, da ein simuliertes Verkaufsgespräch nichts mit einer Fallstudie zu tun hat
- Wenn man anküdingt zwei Tage später anzurufen und Feedback zum AC zu geben sollte man auch mehr erzählen als nur die Absage und dass Nuancen entschieden haben
- Wenn man niemanden der AC-Teilnehmer nimmt sollte man dies einfach offen kommunizieren anstatt in der Absage etwas von Nuancen zu erzählen die zur Entscheidung geführt haben und im gleichen Zug die Stellenanzeige auf StepStone zu aktualisieren.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Bewerbern nach erfolgten Interviews. Ich hab bis heute, drei Monate nach dem Gespräch, weder eine Zusage noch eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Genaue Auskunft, weshalb es nicht geklappt hat mit der Einstellung. Auf meine Rückfrage erhielt ich nicht den genauen Grund für die Absage. So kann man sich schlecht verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Es würde nicht schaden, wenn die Verantwortlichen die Bewerbungsunterlagen aufmerksam lesen würden, man fühlt sich nämlich als Bewerber nicht ernst genommen. Es wird im Vorstellungsgespräch Interesse vorgetäuscht, man fragt sich, was die ganze Show soll...

Verbesserungsvorschläge

Wen man schon zusätzlich mit einer Agentur zusammen arbeitet, sollte man darauf achten, dass diese einen seriösen Auftritt hat. Erst wurde mir mehrmalig ein Termin zugesagt, dann passierte nichts. Nach eigner Recherche, ein Telefoninterview geführt. Dies wurde von meinem Gegenüber im Auto während der Fahrt geführt. Nach dem übliche " super, wir melden uns" nie wieder etwas gehört. Respekt oder Wertschätzung für Bewerber, die angesprochen wurden, nicht vorhanden. Schade, dass man so etwas heute noch findet.