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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei der Allgeier CyRis schätze ich besonders die flachen Hierarchien, die eine schnelle Kommunikation für Themen ermöglichen. Die Flexibilität wird unterstützt durch die Möglichkeit ortsunabhängig und Arbeitszeit (natürlich entsprechend der Termine) selbst zu bestimmen und zu organisieren, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Besonders gut finde ich dass zusätzlich die Möglichkeit besteht in den Büros in den Top-Städten Deutschlands arbeiten zu können.
Zudem werden Entwicklungsmöglichkeiten groß geschrieben und durch regelmäßige Abstimmungen mit Führungskräften sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützt.
Wenn man keinen Stress mit den Chefs hat, kommt das Gehalt meist recht pünktlich aufs Konto.
Vertrauen und Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchie, Atmosphäre, Lage
Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit wird gefördert
Das der Arbeitnehmer Wertgeschätzt wird.
Das Produktportfolio ist im Vergleich zu vielen Wettbewerbern mittlerweile stark in die Jahre gekommen.
Gar nichts!
Gehalt könnte, wie üblich ;) ein bisschen höher sein.
Mal richtige Prozesse definieren, Ziele offen an alle kommunizieren, einen strukturierten Einarbeitungsplan entwickeln, eine richtige Leadquelle finden. Man sollte lieber erstmal eine Firma richtig zum laufen bringen, bevor man noch 2 weitere dazu kauft.
Aktuell gibt es wie auch in vielen anderen Unternehmen mit Kernkompetenz IT einen relativ geringen Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen insbesondere in Führungspositionen. Ich würde mir Wünschen, dass dies in Zukunft noch stärker gefördert wird.
Durch verschiedene Umstrukturierungen in der Vergangenheit gab es einige Herausforderungen zu bewältigen, diese sind in den Strukturen und Prozessen teilweise noch bemerkbar.
Insgesamt sollte hier die stetige Optimierung der letzten Monate beibehalten und weiter angestrebt werden.
Das würde hier den Rahmen sprengen....
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Hier gibts nix zu meckern..
Man begegnet sich zwischen allen Altersschichten stets auf Augenhöhe. Auch als Praktikant oder Werkstudent wird man geschätzt.
Das Thema "Alter" ist hier kein "Thema". Weder jung oder älter - gepflegt wird der respektvolle Umgang miteinander.
Es wird einem sehr schnell vermittelt ein Teil eines Teams zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird von der Führungsebene stets kommuniziert, dass alles gut sei. Dies auch vor dem Hintergrund, dass die einzelnen Gesellschaften in der Allgeier immer wieder neu strukturiert werden und die Mitarbeiter:innen darüber beunruhigt werden sollen. Mit mehr Einblick, wird die Misskommunikation jedoch schnell entlarvt.
Der Flurfunk funktioniert ziemlich gut... ansonsten wird sehr wenig kommuniziert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern über erreichte Ziele, aktuelle Aufgaben, Herausforderungen. Gerade in der Corona-Krise sehr dürftige Informationslage - sehr schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der individuelle Karrierepfad wird regelmäßig mit der Führungskraft auf persönliche und berufliche Ziele abgestimmt. Im ersten Jahr gab es bereits ein sehr hohes Weiterbildungskontingent.
Bezahlte Weiterbildungen gibt es meines Wissens mittlerweile keine mehr. Aber gerne können sich die Mitarbeiter natürlich privat weiterbilden.
Die Mitarbeiter:innen müssen sich selber um Fortbildungen kümmern. Das Unternehmen übernimmt bei sinnvollen Schulungen die Kosten.
Wenn man den Kurs der Unternehmensleitung mitgehen will, sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Vorhanden würde mich über spezifische Technische Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten.
Spannende Projekte und keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
