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Second Elements GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Teamzusammenhalt & offener Austausch
Wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter
Fortbildung wird gefördert
Frühstück, gemeinsames Mittagessen, Teamevents
Wenige Überstunden, werden immer als Freizeit ausgeglichen
37,5-Stunden-Woche und Flexibilität bei wichtigen privaten Terminen, gute Work-Life-Balance
Sehr schönes Büro
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Jeder hat die Möglichkeit sich in den Aufgabenbereichen die einem selbst besonders Spaß machen weiterzuentwickeln und wird mit Schulungen, Messebesuchen und Seminaren gefördert. Die Kollegen sind unheimlich motiviert und helfen sich gegenseitig gesetzte Ziele zu erreichen.
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Offenheit und Transparenz.
Das Team hat einen besonders guten Zusammenhalt.
Es wird besonders viel Wert auf Fortbildung gelegt.
Motivation wird sehr groß geschrieben: Frisches Obst, große Auswahl für das tägliche Frühstück, Team Events, gemeinsame Mittagessen und vieles mehr.
Kaum Überstunden und flache Hierarchien.
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Das jeder Mitarbeiter wertschätzend behandelt und ein Umgang auf Augenhöhe praktiziert wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger Zahlen denken, mehr Wertschätzung aussprechen.
Nur meinen langen Anfahrtsweg nach Altona
Es fehlen einfach noch weitere Räume weil wir so schnell wachsen. Aber man ist ja auf der Suche.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Stärken der Mitarbeitenden achten, also auf das, was sie besonders gut können, und die Aufgaben so gestalten, dass eine bestmögliche Deckung entstehen kann zwischen den jeweiligen Stärken und dem, was die Mitarbeitenden jeweils zu tun haben. Zum einen werden plötzlich bessere Leistungen erbracht als vorher und zum anderen wird es auch keine Motivationsprobleme (mehr) geben.
Wirksame, erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich wenig bis gar nicht um die Schwächen der Menschen. Diese interessieren sie nicht, weil sie darauf nichts ...
Teilweise die Arbeitsprozesse, wie bestimmte Termine, besser strukturieren
Noch mehr auf Arbeitnehmer zugehen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einfordern
außer mehr Gehalt bin ich wunschlos glücklich
Mehr gemeinsame Spaßveranstaltungen. Bowling etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Second Elements ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich würde 10 Sterne geben, wenn ich könnte. Selbst zu Pandemiezeiten (100% Mobile Office) hat man nicht das Gefühl, dass man sich auseinanderlebt. Es ist immer Zeit für einen Chat oder auch mal einen etwas längeren Videochat.
Durch viele verschiedene Möglichkeiten seine Kollegen kennenzulernen, wie zum Beispiel das gemeinsame Kochen und das monatliche Team-Frühstück ist es einfach seine Kollegen zu verstehen und zu mögen.
5
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Einfach klasse und wird mit vielen Team Events gefördert!
Der Zusammenhalt ist einfach einzigartig. Das gibt es nicht so oft.
5
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gemeinsame Mittagspausen, schnelle Unterstützung bei Fragen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Da die Agentur noch klein ist, sind Aufstiegschancen noch eher gering. Darüberhinaus wird Weiterbildung großgeschrieben und ich denke, dass sich auch die dualen StudentInnen bei uns sehr wohl fühlen. Bei uns räumt jedenfalls jeder die Spülmaschine ein und aus.
Mitarbeiter werden gefördert bei jedweden Weiterbildungschancen
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
5
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Wöchentliche Meetings mit neusten Updates und Zertifikaten
4
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Weiterbildung auf eigene Anfrage ist möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Second Elements
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Second Elements
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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