Transparenter Bewerbungsprozess mit ehrlichem Feedback
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Kontaktaufnahme nach Bewerbungseingang durch HR Abteilung.
1. Interview per Telefongespräch mit HR Abteilung sehr angenehm gestaltet. Es wird voarb vieles über die jeweilige Position übermittelt, aber persönliche Motivation wird erfragt. Fragen seitens des Bewerbers werden jederzeit beantwortet.
2. Einladung zum Interview mit dem entsprechenden Teamleiter. Interessantes, aber auch sehr entspanntes Gespräch. Interesse über die Person hinter der Bewerbung und abseits des CVs.
3. Spontanes "Testarbeiten" inkl. Kurzeinleitung (je nach verfügbarer Zeit) zur Aufgabenstellung. Anschließende Auswertung der Aufgabe(n) in einem seperaten Meetingraum. Auch hier ist die Atmosphäre sehr angenehm. Zudem weiteres Interview mit dem "Head of Sales".
4. Weiterer Termin zum "Probearbeiten". Wieder Erteilung einer Aufgabe nach ausführlicher Erklärung der genutzen Programme (für diese spezifische Aufgabe). Anschließend gibt es die Möglichkeit mit dem Team zu reden.
5. Zu-/oder Absage. In meinem Fall gab es eine Absage per Telefon durch den Teamleiter. Auch hier konnte ich nochmals gezielte Fragen stellen, die mir ehrlich beantwortet wurden.
Prozess i.A. sehr angenehm.