16 von 30 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine, bitte macht weiter so. Die Unterstützung war toll, angenehme Ansprechpartner, interessante Jobangebote
Ernüchternde Absage bei guten Voraussetzungen. Eine Aufnahme im „Recruiting-Pool“ wurde mir nicht angeboten (anderen aber schon), scheinbar kommt das nicht bei allen Bewerbern zur Anwendung, warum? Ist dies im Sinne des AGG? Diese Vorgehensweise ist befremdlich und nicht branchenüblich.
Auch interessant, die Stellenangebote sind nie älter als 1-2 Wochen, obwohl viele schon deutlich länger geführt werden. Steckt da Methode dahinter? Google Indexierung, oder soll das den Eindruck eines schnellen Vermittelns erwecken?
Die Firma hatte zum damaligen Zeitpunkt sehr viele Stellenausschreibungen für den Raum Düsseldorf ausgeschrieben. Keine meiner zahlreichen, schriftlichen Bewerbungen wurden berücksichtigt, es kam zu keinem Zeitpunkt eine Rückmeldung bzw. es wurde in einer kurzen E-Mail behauptet, die Stellen wären bereits besetzt, obwohl sie noch ausgeschrieben waren. Etliche Wochen nach meiner ersten schriftlichen Bewerbung fand ein persönlicher Termin statt, in dem mir "feierlich" verkündet wurde, dass ich in den Bewerberpool aufgenommen werden würde, nachdem man meine Unterlagen überarbeitet und mit mir nochmals besprochen hätte. Zugleich wurde mir zugesagt, dass man mir wenige Tage später genauer mitteilen würde, an welche der angeblich zahlreichen Auftraggeber meine Unterlagen weitergeleitet werden würden. Seitdem komplette Funkstille, keine erneute Kontaktaufnahme, trotz anderslautender Zusage. Im persönlichen Gespräch wurde das Thema der sogenannten "Dummy-Stellenausschreibungen" vehement in Abrede gestellt... Alles in Allem verschenkte Zeit und Fahrtkosten - absolute No-Go´s und von meiner Seite eine absolute Warnung vor diesem, wie es sich mir dargestellt hat, unseriösen Unternehmen.
Schneller arbeiten, Prozesse in Gang bringen, Kontakt zu den Bewerbern suchen.
Mir fällt für das super Team in Ffm gerade nix ein.
Bieten Sie vor Weihnachten nicht zu viele selbstgemachte Pralinen im Meeting-Raum an. ;-)
zu langsam nur an bestimmte Kunden gebunden
Versuchen einen immer in eine bestimmte Branche zu stecken, unflexibel
Den Mensch als solchen auch in den Mittelpunkt zu stellen, so wie das Unternehmen für sich wirbt, kein Lästern über ehemalige Mitarbeiter, keine Zusagen bei Unsicherheit oder Unklarheiten.
Gehalt höher ansetzen.
Vor den Absagen Bewerbungen besser durchlesen.
So verdient kununu Geld.