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Jetzt Profil einrichten118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwang ins Büro zu kommen, Tantiemesystem, IT-Ausstattung
mehr auf die Mitarbeiter schauen, vernünftige Hardware zur Verfügung stellen
Nur vorhanden wenn es aktiv eingefordert wird - ansonsten haufenweise Überstunden
Keine gezielte Förderung; kaum Zeit vorhanden um Weiterbildungen wahrzunehmen
Es wird alles gegen effizientes Arbeiten unternommen: keine Docking-Station, langsame Notebooks
Durch das Tantiememodell mit vielen Überstunden verbunden und damit am unteren Rand
Man sollte mal anfangen, Leute die sich falsch verhalten, auszusortieren, vielleicht wird es dann was mit der Atmosphäre
Wer Wert darauf legt, nicht random angepampt zu werden, sollte sich woanders bewerben
Für Praktikanten ein sehr guter Monatslohn. Der Ruf in der IT Sicherheitsbubble.
Man ist als Praktikant egal. Die Zukunft im Unternehmen besprochen, aber nichts umgesetzt.
Die Vorgesetzten sollten sich besser und mehr um ihre Praktikanten kümmern. Es sind immerhin potenzielle zukünftige Angestellte des Unternehmens. So eine Vorgehensweise ist sehr kurzsichtig.
Wurde gelegentlich gelobt, wenn ich meine Ideen präsentiert habe.
In der IT Sicherheit (vor allem in Deutschland) ein hervorragender Ruf
Durch bis zu 80% Homeoffice & Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Aufgaben selbst planen & koordinieren.
Man ist dem Unternehmen als Praktikant teilweise egal. Vieles wurde versprochen, aber so gut wie nichts erfüllt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten als Praktikant.
Für einen Praktikanten ein deutlich überdurchschnittliches Gehalt.
Kenne die meisten nur online.
Nette vorgesetzten, aber man war als Praktikant irrelevant.
Laptop Akku hat aufgrund der virtuellen Umgebung nicht lange. Habe nur eine Tastatur & eine Maus erhalten fürs Homeoffice.
Man wurde nur soviel wie nötig als Praktikant eingeweiht und hat möglichst wenig erfahren.
Wenig Diversität.
Weitestgehend Bürotätigkeiten & viele Aufgaben, welche mir „versprochen“ wurden, wurden mir nicht zugeteilt.
Flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Wertschätzung
Man sollte aus alten Fehlern lernen und sie nicht wiederholen.
Es gibt viel Kommunikation, aber nicht immer zielgerichtet
Die Aufgaben
Wenig bis keine Flexibilität - auf nahezu allen Ebenen ...
Überwiegend gut, ein Stern Abzug für das Interagieren zwischen bestimmten Personen
Sehr viel Luft nach oben
Wird versucht, aber ist definitiv Luft nach oben.
Wer schreibt bleibt ... geflügeltes Word in der Firma.
In der Theorie gut (Tools sind vorhanden), in der Praxis verbesserungswürdig.
Ohne wenn und aber
Die lockere Art insgesamt, vom normalen Mitarbeiter bis hin zum Leiter - weiteres muss ich noch kennenlernen
Bis jetzt nichts ;)
Direkt per Du - alle mega nett!
Meines Wissens nach sehr gut
Bei meiner Position ist keine feste Anwesenheit erforderlich, daher sehr flexibel
Innerhalb der Secunet immer möglich und teilweise auch gerne gesehen. Keine Hemmungen.
Vernünftig!
Besser geht's nicht
Grenzkontrolle - sagt schon alles!
Hochgradig kompetetives Verhalten untereinander auf Führungsebene. Meetings sind Wettlämpfe beim Argumentieren.Dies müsste so nicht sein.
Welche
Men verdient ordentlich, aber dann steht die 38 Stunden Woche nur auf dem Papier. Eher mit 45-60 Stunden rechnen.
Reisen um des Reisens willen. Unternehmenskultur in dieser Hinsicht aus dem 20. Jahrhundert.
Keine Förderung, nur Fordern.
Zu wenig Selbstreflektion. Keine Best Practices, die dem gesamten Unternehmen helfen. Alles passiert nur auf Abteilungebene. Oft wird das Rad mehrfach neu erfunden.
Man versucht an vielen Stellen eine fehlende, organisch gewachsene Aufbauorganisation durch ein Richtlinienwirrwarr abzufangen.
Mitarbeitende als Impulsgeber sehen wäre ein Weg. Oft werden Vorschläge eher als störend empfunden und nicht ergenisoffen überdacht oder besprochen.
Abteilungsintern:
Die angebliche Kultur der offenen Bürotür ist für mich nur dem Augenschein nach vorhanden. Trotz offener Türen empfinde ich eher ein Nebeneinander als ein Miteinander.
Unternehmensweit:
Für mich nur schwer bewertbar, da Abteilungen und Divisionen sich selbst in Projekten eher aus dem Weg gehen. Gemeinsame Abstimmungen und Fehlerkultur sind kaum wahrnehmbar.
Es gibt einen Unterschied zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Findet nicht statt. Nach Jahren stehen in der Zielvereinbarungen die gleichen Bitten nach Schulungen. Keine konkrete Planung individueller Weiterentwicklung. Wissen läuft einfach aus.
Formale Kriterien im Karrierepfad sind vorhanden, werden aber nicht als Maßstab angelegt.
Keinerlei Weiterentwicklung über Abteilungsgrenzen möglich.
Das Gehalt ist nach meiner Einschätzung eher unter dem Marktmittel. Bei Betrachtung des Gesamtpakets mit dem Arbeitsumfeld aber akzeptabel.
Das wahrgenommene Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt auf mich eher aufgesetzt. Ich nehme diese Themen immer nur in Pressemitteilungen wahr, aber sehe nichts davon in der täglichen Praxis.
Abteilungsintern finde ich den Zusammenhalt gut. Darüber hinaus sehe ich sich stark voneinander abgrenzende Kreise.
Es gibt durchaus Verbesserungspotential. Insbesondere die Wahrnehmung der Mitarbeitenden und die strukturierte Weiterbildung sind nicht im Fokus.
Helle und freundliche Büros. Klimatisierung. Angemessene Arbeitsplatzausstattung.
Für mich ist die Kommunikation wenig ergebnisoffen und kreativ. In weiten Teilen ist Kommunikation eher eine Art Schwarzes Brett an dem Mitteilungen zu neu aufgelegten Richtlinien angeheftet werden. Flurfunk ist trotz gut ausgestatteten Küchen eher selten.
Neues erfährt man eher aus dem Internet oder durch AdHoc Mitteilungen.
Aus meiner Sicht ein klares Nein. Chancen und Möglichkeiten für neue Projekte werden nicht gesehen, es wird meist nach Argumenten gesucht, DInge nicht zu tun. Was bleibt, sind Routineaufgaben, die man eigentlich besser automatisieren sollte.
- Es wird auch Neulingen Verantworung übertragen
- Man kann am Anfang in verschiedene Bereich reinschnuppern
- Kein Personalentwicklungsplan
- Ein Wechsel der Aufgaben ist schwer möglich bzw. wenn man etwas neues machen möchte. Man bleibt teils starr in seinem Bereich.
- Tariftabellen für Gehälter und auch diese intern offenlegen. Dann erhält man maximale Gehaltstransparenz.
- Einen Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiter entwerfen, vor allem für Mitarbeiter die unter 5 Jahren Berufserfahrung haben. Beispielsweise: "Wie kommt ein Junior auf das Level eines Seniors?" Hier wäre ein konkreter Plan, welcher mit den Führungskräften entworfen wird (u.a. mit Meilensteinen, Projektverträglichkeit, usw.) durchaus empfehlenswert.
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Allerdings kann es sein das es durch den Projektstress (z.B. man ist in 3 verschiedenen Projekten unterschiedlich involviert) man schon von einem leichten Makel sprechen kann.
Grundsätzlich gut.
Je nachdem wie viele Projekte ihr betreut bzw. mitwirkt leidet hierunter etwas die Work-Life-Balance. Ich war in 2 Projekten involviert (primär) und 2 weitere kleinere unterstützend tätig. Schwierig wird es vor allem wenn alle Projekte gleichzeitig beglückt werden wollen.
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan, sodass ihr so ziemlich alleingelassen werdet in welche Richtung ihr euch entwickeln sollt/könnt. Das ist in sofern relevant, da ihr nicht wissen könnt welche Möglichkeiten ihr überall im Unternehmen habt und welches Wissen ihr dafür benötigt.
Gerade als Berufseinsteiger seid ihr hier komplett alleine. Seid ihr dagegen eher Senior oder habt eine feste Vorstellung was ihr später machen wollt, so ist es möglich jede Weiterbildung zu bekommen und euch hier mit eurem Vorgesetzten abzustimmen.
Ähnlich wie in einer anderen kununu Bewertung von einem Ex-Mitarbeiter (welche ich bestätigen kann durch meine eigene Erfahrung) sind die Gehälter nicht zwingend Marktgerecht.
Sobald ihr am Markt euch umschaut und ihr im Durchschnitt 10.000€ mehr angeboten bekommt für die gleiche Berufserfahrung, dann kommen einen Fragen auf wieso das möglich ist. (ohne großartig zu feilschen)
Auch werden die Gehälter nicht nach Betriebzugehörigkeit angepasst, sodass Neueinsteiger von der Uni sogar mehr verdient haben, als die eigene Person, obwohl man schon z.B. 2 Jahre selbst für das Unternehmen tätig war und auch über den selben Abschluss verfügt oder eine ähnliche Tätigkeit inne hat.
Der Vorschlag hier am Arbeitgeber wäre, eigene Tariftabellen zu entwerfen und diese nach Berufserfahrung/Abschlüsseln ankoppeln. Zudem fair im Vorstellungsgespräch sagen, dass evtl. das die Gehaltsvorstellung zu niedrig ist und es im Schnitt bei Berufseinsteigern mehr gezahlt wird.
Dies kann ich nicht zu 100% beurteilen, so wirklich negativ/positives ist mir nicht aufgefallen. Daher denke ich entspricht es dem Durchschnitt.
Größtenteils gut, aber es gibt natürlich immer Kollegen oder Vorgesetzte die man als schwierig bezeichen könnte.
Diese sind die Grundpfeiler des Unternehmens und werden respektiert.
Grundsätzlich ist die Begegnung auf Augenhöre, aber ab und an bedingt durch den Projekte können diese auch etwas ruppiger sein. Ein weiterer Abzug der Sterne wäre die mangelnde Priorisierung der Projekte. So kann es sein das man alleingelassen wird wenn z.B. 3 Projekte gleichzeitig ein Arbeitsergebnis benötigen, aber ihr die Freigabe oder Koordination von Vorgesetzten braucht.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut, einziger Minuspunkt wäre die Laptops, da diese manchmal etwas eigen sind mit der Sicherheitsumgebung.
Ist abhängig von den Vorgesetzten und von dem Projektstress. Da die Führungsabteilung teils operativ in den Projekten mitwirkt, so kann es sein das die Kommunikation mit den Mitarbeitern darunter leidet.
Ob Frau oder Mann, hier werden alle gleich behandelt.
Grundsätzlich hat die secunet ziemlich viele interessante Aufgabengebiete, aber man ist je nachdem auch sehr festgefahren in der eigenen Position. Ihr könnt mit eurem Vorgesetzten neue Aufgaben besprechen z.B. im Jahresgespräch, aber es heißt nicht das ihr anschließend diese auch bekommt. Schwieriger wird es dann noch wenn ihr extern als Consultant tätig seid, dann seid ihr primär beim Kunden, sodass neue Aufgaben nur von diesem gesetzt werden können, nicht intern vom Unternehmen.
Freundliches Miteinander, tolle Sommerfeste, Obstkörbe, viel Homeoffice möglich und mittlerweile sind sogar Workations erlaubt.
Die Laptops.
Normale Laptops/Macbooks austeilen.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Alle sind per "du". Gekühlte Büros und gemütliche Atmosphäre, kaum Großraumbüros.
Manchmal fehlt der letzte Feinschliff und eine Portion Liebe bei unseren Produkten, aber in Sicherheitskreisen genießen wir ein gutes Ansehen.
Kommt auf die Abteilung an. Manche sind total überarbeitet und andere haben eher ein entspanntes Leben. Die Trennung nach Divisionen macht hier leider ein unkompliziertes "Load Balancing" schwer. Ich kann mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen und Urlaub war nie ein Problem.
Einige Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
Sehr menschliches Miteinander.
Bisher hatten alle ein offenes Ohr und waren fair.
Die Laptops mit der eigenen Sicherheitsumgebung sind fast ein Kündigungsgrund. Performance und Akkulaufzeit nicht zeitgemäß. Die meiste Energie wird in Hitze und Lärm umgewandelt. Da fühlt sich ein verbauter i7 manchmal wie ein alter Pentium 4 an.
Im Intranet und per Mail erfährt man regelmäßig über aktuelles. Man kann Themen offen ansprechen und auch bis in die Führungsebene gibt es einen kurzen Draht. Man hat auch immer einen guten Überblick, was die anderen Divisionen zu machen.
Mein Gehalt ist angemessen.
So verdient kununu Geld.