Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie lockere Art insgesamt, vom normalen Mitarbeiter bis hin zum Leiter - weiteres muss ich noch kennenlernen
Flexible Arbeitszeiten
Freundliches Miteinander, tolle Sommerfeste, Obstkörbe, viel Homeoffice möglich und mittlerweile sind sogar Workations erlaubt.
Für Praktikanten ein sehr guter Monatslohn. Der Ruf in der IT Sicherheitsbubble.
Die Aufgaben
Zu wenig Selbstreflektion. Keine Best Practices, die dem gesamten Unternehmen helfen. Alles passiert nur auf Abteilungebene. Oft wird das Rad mehrfach neu erfunden.
Man versucht an vielen Stellen eine fehlende, organisch gewachsene Aufbauorganisation durch ein Richtlinienwirrwarr abzufangen.
Man sollte mal anfangen, Leute die sich falsch verhalten, auszusortieren, vielleicht wird es dann was mit der Atmosphäre
Wenig bis keine Flexibilität - auf nahezu allen Ebenen ...
Man ist als Praktikant egal. Die Zukunft im Unternehmen besprochen, aber nichts umgesetzt.
Zwang ins Büro zu kommen, Tantiemesystem, IT-Ausstattung
Die Vorgesetzten sollten sich besser und mehr um ihre Praktikanten kümmern. Es sind immerhin potenzielle zukünftige Angestellte des Unternehmens. So eine Vorgehensweise ist sehr kurzsichtig.
mehr auf die Mitarbeiter schauen, vernünftige Hardware zur Verfügung stellen
Man sollte aus alten Fehlern lernen und sie nicht wiederholen.
Mitarbeitende als Impulsgeber sehen wäre ein Weg. Oft werden Vorschläge eher als störend empfunden und nicht ergenisoffen überdacht oder besprochen.
- Tariftabellen für Gehälter und auch diese intern offenlegen. Dann erhält man maximale Gehaltstransparenz.
- Einen Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiter entwerfen, vor allem für Mitarbeiter die unter 5 Jahren Berufserfahrung haben. Beispielsweise: "Wie kommt ein Junior auf das Level eines Seniors?" Hier wäre ein konkreter Plan, welcher mit den Führungskräften entworfen wird (u.a. mit Meilensteinen, Projektverträglichkeit, usw.) durchaus empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese sind die Grundpfeiler des Unternehmens und werden respektiert.
Grundsätzlich sind auch hier keine Unterschiede festzustellen. Tendenziell würde ich aber sagen, dass jüngere Kolleg:innen aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung und deren Einsatzwillen aber eher "verheizt" werden.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge Kollegen. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt. Manche Kollegen arbeiten nach Renteneintritt hier weiter, weil sie die Firma mögen
Viele der Kollegen sind älteren Semesters.
Schon mehrere Kollegen haben bei secunet den Renteneintritt erreicht. Manche können aber auch dann nicht ohne secunet. Das sagt schon vieles aus...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Men verdient ordentlich, aber dann steht die 38 Stunden Woche nur auf dem Papier. Eher mit 45-60 Stunden rechnen.
Durch das Tantiememodell mit vielen Überstunden verbunden und damit am unteren Rand
Sehr viel Luft nach oben
Das Gehalt ist nach meiner Einschätzung eher unter dem Marktmittel. Bei Betrachtung des Gesamtpakets mit dem Arbeitsumfeld aber akzeptabel.
Ähnlich wie in einer anderen kununu Bewertung von einem Ex-Mitarbeiter (welche ich bestätigen kann durch meine eigene Erfahrung) sind die Gehälter nicht zwingend Marktgerecht.
Sobald ihr am Markt euch umschaut und ihr im Durchschnitt 10.000€ mehr angeboten bekommt für die gleiche Berufserfahrung, dann kommen einen Fragen auf wieso das möglich ist. (ohne großartig zu feilschen)
Auch werden die Gehälter nicht nach Betriebzugehörigkeit angepasst, sodass Neueinsteiger von der Uni sogar mehr verdient haben, als die eigene Person, obwohl man schon z.B. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet nicht statt. Nach Jahren stehen in der Zielvereinbarungen die gleichen Bitten nach Schulungen. Keine konkrete Planung individueller Weiterentwicklung. Wissen läuft einfach aus.
Formale Kriterien im Karrierepfad sind vorhanden, werden aber nicht als Maßstab angelegt.
Keinerlei Weiterentwicklung über Abteilungsgrenzen möglich.
Man ist dem Unternehmen als Praktikant teilweise egal. Vieles wurde versprochen, aber so gut wie nichts erfüllt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten als Praktikant.
Innerhalb der Secunet immer möglich und teilweise auch gerne gesehen. Keine Hemmungen.
Keine gezielte Förderung; kaum Zeit vorhanden um Weiterbildungen wahrzunehmen
Einige Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
