Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt bei diesem Arbeitgeber nichts Gutes.
Lohn pünktlich und 99% genau. Kurzfristiges frei geht unkompliziert.
Kritik und Vorschläge sind unerwünscht, wissen nicht wie viele Tage Anspruch Urlaub ihre Mitarbeiter haben, halten sich nicht an die Gesetze im Sicherheitsgewerbe.
Die schlechte Organisation, die schlechte Kommunikation und die Unterirdische Art mit den Mitabritern umzugehen
alten Urlaub an ehemalige Mitarbeiter nicht ausbezahlt und unterschlägt!
An der Abrechnung muss die 100% geschafft werden. Bei einstellung mal genauer anschauen was da kommt. Ok ihr könnt nicht in die Köpfe schauen.
Wenn man gutes Personal haben möchte, dann sollte man die Mitarbeiter auch mal Wertschätzen und sich nicht nur im Internet selbst darstellen, dann würde man auch Personal finden, welche dem Unternehmen treu sind, aber bei dieser Firma ist ein Kommen und Gehen. Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Bei welcher Firma im Wachgewerbe zahlt ein Arbeitgeber eine Abfindung, hier sieht man, dass man von dieser Firma nichts zu erwarten hat.
Änderung der Firmenpolitik die derzeit gegen Mitarbeiter läuft
Entsorgung der Störenfriede, die andere Kollegen vergiften müsste schneller gehen.
Der am besten bewertete Faktor von secura protect Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer fair.
Überwiegend sind es ältere Kollegen da keine neuen Kollegen nachkommen was von der Führung auch so gewünscht ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secura protect Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gab es in keiner Form, weder Weiterbildungen noch gesetzliche Belehrungen, viele Mitarbeiter kennen keinen von der Geschäftsführung und von der Einsatzleitung.
Weiterbildung nur im Zusammenhang mit rechtswiedriger Bindung an die Firma und auch nur wenn sich für die Firma ein Vorteil ergibt
Weiterbildungen werden nur mit Knebelverträgen angeboten und Vorschläge für Weiterbildungen stoßen stets auf taube Ohren
WaffSachk kann gemacht werden. Sonst naja
