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Securepoint 
GmbH
Bewertung

Es ist nicht alles Gold, aber vieles.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei securepoint in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann wirklich alles auf Augenhöhe ansprechen. Ob das dann Gehör findet ist zwar eine andere Sache, aber man wird zumindest angehört. Arbeit auf Vertrauensbasis, ohne Stunden Kontrolle. Wichtige Erledigungen (arzt, Behörden Termine, etc.) können auch am Tag ohne größere Probleme erledigt werden. Alle gehen pünktlich und man wird nicht komisch angeguckt, wenn man keine Überstunden macht. Die Events sind super!! Sowohl intern als auch mit Kunden. In der Anfangszeit von corona hatten wir jeden Tag kostenlos Essen für alle, damit keiner das Gebäude verlassen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Alles wird persönlich genommen. Gehälter müssen dringend über die Bank weg aufgebessert werden!!

Verbesserungsvorschläge

Klare Hierarchien aufbauen. Perspektiven schaffen. Gehaltsstrukturen offenlegen. Klar und NEUTRAL kommunizieren (vor allem Abgänge). Nicht jeder der es wagt zu gehen ist automatisch doof!

Arbeitsatmosphäre

Generell gut. Kommt natürlich immer auf die Abteilung an, aber ich kann mich nicht beklagen.

Kommunikation

Chance steht 50/50 dass du irgendwelche wichtigen Informationen verpasst, aber auch das ist wieder schwer abteilungsabhängig.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top.

Work-Life-Balance

Alles ist möglich. Home Office, kurz mal zum Arzt, spontan frei…

Vorgesetztenverhalten

Du a*sch ist einfacher als Sie a*sch…die dutzkultur und das „wir sind alle eine Familie“ verbiegt sich leider oft ins negative und dinge, die professionell gelöst werden müssten, werden einem persönlich übel genommen, weil man nicht „dankbar“ genug ist.

Interessante Aufgaben

In einigen Positionen sicherlich! Die Auswahl ist riesig.

Gleichberechtigung

Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an, generell aber gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es einige, sind alle integriert und erfahren keine andere Behandlung als andere.

Arbeitsbedingungen

Ich habe im Home Office alles was ich brauche. Mehrere Bildschirme, einige Kollegen haben auch Bürostühle aus der Firma mitgenommen, es wird auf Einwänden und Wünsche sehr schnell reagiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einiges könnte digitaler laufen..

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nicht dem Branchenstandard entsprechend. Hier hat man verpasst sich trotz „ländlicher“ Lage einfach mal anzupassen, was jetzt durch corona und Home Office natürlich nach hinten los geht, weil die Arbeitnehmer nicht mehr Standort gebunden sind. Dazu kommt ein _großer_ cut (in meiner Abteilung) zwischen Innendienst und Außendienst, der einfach nicht gerechtfertigt ist. Es kam hier schon vor dass Kollegen sich untereinander Bonus in Bar verteilt haben, weil es einigen peinlich war, dass sie so viel mehr bekommen haben als andere. Das Bonus System ist undurchsichtig. Bei Gehaltserhöhung (fest) wird der variable Anteil deutlich verringert. Es wird sich alles schön gerechnet.

Image

Vieles wird genauso gelebt wie es scheint. Einiges anderes ist mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

In vielen Abteilungen fehlt es an Hierarchie
und damit auch an offensichtlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mehr möchte muss meist lange darauf warten oder bekommt nur lapsch einen Senior Titel, ohne dass sich irgendwas anderes verändert (Gehalt, aufgaben). Weiterbildung wird nicht öffentlich angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Catharina SieversHuman Resources Director

Liebe Vertriebskollegin, lieber Vertriebskollege,

wir freuen uns über Deine differenzierte Bewertung sowie Deine Empfehlung von Securepoint als Arbeitgeber.

Einige der angesprochenen Aspekte können wir einordnen, andere nicht. Insbesondere zu Deine Verbesserungsvorschläge bieten wir gern ein persönliches Gespräch an.

Jede unserer Abteilungen hat eine klar definierte Leitung, einzelne Abteilungen darüber hinaus Teamleitungen bzw. Referenten, die Teilaufgaben der Koordination übernehmen. Diese Positionen haben sich aus der jeweiligen Abteilung heraus entwickelt und wurden ausschließlich intern vergeben. Einzelne ehemalige Auszubildende leiten inzwischen eigene, wichtige Abteilungen. Unserer Einschätzung nach sind das klare Perspektiven.

Diverse Kolleginnen und Kollegen haben sich hier für eine ganz andere Position beworben, als sie inzwischen eingesetzt sind. Sie haben den Einstieg als Karrieresprungbrett genutzt und sich für andere Aufgaben empfohlen. Vorausgegangen sind in jedem Einzelfall persönliche Gespräche, die aus Personalentwicklungssicht wichtig sind.

Datenschutz ist nicht nur zentrales Thema unserer Produkte, sondern gilt selbstverständlich auch für alles Interne, also Arbeitsvertragsregelungen, Personalveränderungen & Gehaltsabsprachen. Wir unterliegen keinem Tarifvertrag und sind auch nicht im öffentlichen Dienst, damit gilt beispielsweise für die Gehaltsstruktur der Datenschutz. Bei uns kann man mit Leistung überzeugen und dann ins persönliche Gespräch einsteigen.

Jede Abteilung hat klar geregelt, wie relevante Themen kommuniziert werden - beispielsweise durch Abteilungsbesprechungen, Teammeetings, Intranetbeiträge, Newsletter und Mails. Konkrete Verbesserungsvorschläge sind hier sehr gern gesehen, weil wir das von Dir eingeschätzte Risiko von 50 Prozent Informationsverlust als nicht akzeptabel einschätzen.

Sprich mich gern direkt an, wenn Du magst.

Herzliche Grüße

Catharina Sievers

Personalleitung

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