Abteilung Entgeltabrechnung Nicht zu empfehlen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann selbstständig arbeiten. Viele Entscheidungen trifft man alleine in Absprache mit seinem Mandanten. Gute Arbeitszeiten, wenn man keine Überstunden zu befürchten hätte. Kernzeit 9 bis 15.30
Gute und nette Zusammenarbeit mit dem Mandanten. Großes Aufgabengebiet. Zentraler Standort. Saubere große Büros. Kostenloser Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgangston. Teilweise beleidigend gegenüber anderen Menschen wie Ausländern, Wessis, Ossis. Grundsätzlich sind alle anderen immer dumm und schuld. Viele Überstunden, schlechte Bezahlung, kein Lob oder Anerkennung, schlechte Kommunikation zwischen Teamleitung, Vorgesetzten und dem Team, keine klaren Strukturen (jeder macht was er will), chaotische hektische, laute unemphatische Teamleitung, Vorgesetzter der keine Ahnung hat was in seiner eigenen Abteilung vorgeht, redet am liebsten über sich selbst. Probleme werden abgewunken, runtergespielt. Lösungen gab es noch nie. Wen es stört, kann gerne gehen.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes muss die Teamleitung durch eine externe qualifizierte Führungskraft ausgewechselt werden. Auch der Leiter Entgelt ist mit so einer großen Abteilung überfordert und durch den Sitz in Düsseldorf zu weit weg vom Geschehen. Man sollte die geleistete Arbeit finanziell wertschätzen und Gehälter zahlen die 2019 üblich sind. 2700 Euro bei 40 Std die Woche ist deutlich zu wenig. Kollegen mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung verdienen ähnlich. Der Chef sollte nicht überall Tratschen. Das schafft kein Vertrauen, wenn er über die Krankenheiten von langzeitkranken Kolleginnen berichtet. Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht als Antwort geben, dass man gerne gehen kann. Sich Gedanken über die vielen Kündigungen machen. Das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen. Die Teamleitung zwingen sich während der Arbeitszeit professionell und kollegial zu verhalten. Das fängt beim Guten Morgen sagen an.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima. Unzufriedene Kollegen. Unterirdische Teamleitung und ungerechten und unehrlicher Leiter der Abteilung Lohn und Gehalt. Wenn Kritik geäußert wird, dann nur negative.
Kommunikation
Findet nur auf dem Flurfunk statt. Vertrauliche Informationen wie abgebrochene Schwangerschaften oder schwere Krankheiten werden durch die Teamleitung oder ihre Vertretung weiter erzählt, sodass in kürzester Zeit die ganze Abteilung bescheid weiß.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken der Teamleitung und des Chefs ja, wenn es drauf an kommt kämpft jeder für sich. Für fachliche Fragen hat man immer eine Kollegin die einem hilft.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nur mit massiven Überstunden zu schaffen. Überstunden werden vorausgesetzt. Auf Pausen wird überhaupt nicht geachtet. Am besten ist, man macht keine.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, teilweise verbal aggressiv, arrogant, Vekalsprache, Entscheidungen werden erst in letzter Sekunde entschieden. Einfluss hat man darauf nicht. Wer meckert kann gehen.
Interessante Aufgaben
Komplexes Aufgabengebiet im Bereich Lohn und Gehalt. Selbstständiges arbeiten, enge Zusammenarbeit mit dem abzurechnenden Mandanten.
Gleichberechtigung
Freunde der Teamleitung werden bevorzugt. Stellt man sich mit ihr gut, geht es einem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nur eingestellt, wenn sie nicht teurer sind als die jungen Quereinsteiger. Auf Erfahrung und Wissen wird kein Wert gelegt. Es kommt nur auf das Gehalt an.
Arbeitsbedingungen
Schöne große moderne helle Büros. Nachteil, man sitzt häufig zu dritt, was bei den vielen Telefonaten sehr störend ist. Keine Klimaanlage. Büros werden im Sommer extrem heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt für den Bereich Entgeltabrechnung. Auszahlung erfolgt immer pünktlich.
Image
Securitas hat leider generell einen schlechten Ruf. Den oberen Spitzen interessieren nur die Zahlen, Umsätze und Gewinne und der Mitarbeiter ist nur ein Mittel zum Zweck. Anonyme Mitarbeiter Befragungen finden statt, werden aber nicht ernst genommen,weil der Vorgesetzte und die Teamleitung sich für unfehlbar halten. Größenwahnsinn und Betriebsblindheit
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung gleich 0 Sterne
Karrierechancen, solange die Teamleitung mit entscheiden darf, gleich 0 Sterne
Wenn überhaupt jemand Karriere macht dann sie.
Weiterbildungen und Schulungen gibt es jährlich. Dafür auch die 3 Sterne