Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Securitas Deutschland bietet sichere Arbeitsplätze und pünktliche Gehaltszahlungen. Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Bereichsleitung wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die offene Gesprächskultur und schnellen Entscheidungswege. Allerdings wird das Arbeitsklima von vielen Mitarbeiter:innen als stressig und drückend empfunden. Es gibt Kritik an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, die oft als einseitig und mangelhaft beschrieben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierechancen werden als beschränkt wahrgenommen. Die Bezahlung liegt oft nur etwas über dem Mindestlohn, was zu Unzufriedenheit führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsplätze
Pünktliche Gehaltszahlung
Offene Gesprächskultur und schnelle Entscheidungswege
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt oft nur knapp über Mindestlohn
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Securitas Deutschland scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten oft einseitig und selten direkt ist. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht immer geteilt werden und Entscheidungen hinter den Kulissen getroffen werden, ohne das Personal vorab zu informieren oder zu befragen.
Zudem wird die Kommunikation als verbesserungsfähig beschrieben, mit Berichten über fehlende Rückmeldungen auf E-Mails und Anrufe. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Bereich wird als gut empfunden und wichtige Informationen werden von der Bereichsleitung schnell weitergegeben. Dennoch scheint es einen Bedarf an mehr Transparenz und Dialog zu geben, insbesondere zwischen der Geschäftsführung und den Standorten.
Die Mitarbeiter:innen von Securitas Deutschland äußern gemischte Gefühle über das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Ein Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als autoritär und respektlos, wobei sie Mobbing und Diskriminierung erleben. Zudem wird die Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen bemängelt.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Schicht- und Bereichsleiter werden als professionell, zuverlässig und respektvoll wahrgenommen. Es gibt Berichte über freundliche und zuvorkommende Vorgesetzte. Allerdings scheint es eine Tendenz zu geben, langjährige Mitarbeiter:innen zugunsten von neuen zu vernachlässigen. Insgesamt weist das Feedback auf Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei Securitas Deutschland hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Stress und Druck sind Aspekte, die genannt werden, ebenso wie eine hohe Arbeitsbelastung. Es scheint auch Schwierigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten zu geben, wobei diese als unqualifiziert und hart wahrgenommen werden. Zudem wird ein Mangel an Zusammenhalt und Kollegialität bemängelt, wobei Mobbing und Lästereien als Probleme genannt werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Ein freundlicher Umgang untereinander und die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen und ehrliches Feedback zu erhalten, werden geschätzt. Die Atmosphäre kann stark vom Team und Standort abhängen. Einige Mitarbeiter:innen haben positive Erfahrungen gemacht und betonen gute Beziehungen zu Kolleg:innen und Vorgesetzten. Verbesserungsbedarf wird insbesondere in Bezug auf die Personalbesetzung und die Qualifikation der Vorgesetzten gesehen.
Securitas Deutschland bietet eine Vielzahl von Aufgaben in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen arbeiten in verschiedenen Objekten und erleben täglich neue Ereignisse, was Langeweile vermeidet. Allerdings kann das Schichtsystem dazu führen, dass sich die Aufgaben wiederholen. Zudem gibt es gelegentlich herausfordernde Aufgaben, die die Mitarbeiter:innen fordern.
Einige Mitarbeiter:innen berichten allerdings auch von monotonen und eintönigen Aufgaben. Es wird bemängelt, dass zu oft positionsfremde Aufträge erteilt werden und dass es an Flexibilität mangelt. Die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten können zu einem Verlust der Motivation führen. Dennoch besteht die Möglichkeit, durch Eigeninitiative interessantere Aufgaben zu übernehmen. Verbesserungspotential wird in bestimmten Bereichen gesehen.
Vorteile: 1. Sicherheitsrelevante Berufe sind oft gefragt und bieten in der Regel gute Beschäftigungschancen. 2. Die Arbeit kann abwechslungsreich sein und erfordert oft kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. 3. Du trägst dazu bei, die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten. 4. Es gibt oft Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das meine Erfahrung zählte, ich das Gefühl habe willkommen zu sein. Ich die Möglichkeit habe frei zu entwickeln. Das meine Meinung auch zählt. Kurz, cih enfach so sein kann wie ich bin und meine Arbeit geschätzt wird. Geld immer pünktlich da ist. Urlaub bleibt auch Urlaub.
Dass sie sich wenigstens in einigen Punkten bemühen, aber anscheinend ist ihnen das Erreichen eines gewissen Zieles am Frankfurter Flughafen mittlerweile wichtiger geworden, als das Wohl ihrer Mitarbeiter und wie es denen währenddessen ergeht.
Das offene Ohr für feedback, pünktliche gesicherte Bezahlung, und das so langsam immer mehr wert auf eine ORDENTLICHE Qualifikation gelegt wird. Danke sachkundler.
Wenn man akzeptiert hat dass es den Führungskräften bis zur Bereichsleitung egal ist ob man seinen Job richtig macht, kann man sich ein bequemes Leben machen.
Die roten Punkte die das Firmen Logo präsentieren: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und die Hilfsbereitschaft sind gelogen hier wird nicht von alledem eingehalten. Mitarbeiter Erden nicht erst genommen, und bei Mobbing heißt es ein Tagebuch von sechs Monaten zu führen, ansonsten kann man nichts machen. Arbeitszeiten sind veraltet mehr Flexibilität muss her. Die Vorgesetzten lassen sich unter Druck setzen Mitarbeiter zu drohen. Es gäbe noch so viel mehr, aber ich glaube das reicht um zu belegen, was hinter den Kulissen wirklich passiert.
es wird gelogen, versprochen (und nicht eingehalten) was das Zeug hält - es gibt keine Unterstützung - Urlaub muss genommen werden, wie es dem Arbeitgeber passt - um so schöner er die "Mitarbeiternase findet" umso warscheinlicher gibts Urlaub annähernd zum gewünschten Termin
Betriebsrat arbeitet gegen Mitarbeiter um der Führung eins auszuwischen, Führung ist schwach man hört nur etwas wenn es schlecht läuft ein lob gibt es nie, finanziell wird nicht auf die Mitarbeiter zu gegangen, Büro ist total unterbesetzt,
Arroganz der Vorgesetzten; die leben irgendwie auf einem anderen Planeten. Keinerlei Interesse den Mitarbeitern etwas zu gute kommen zu lassen. Schlechte Arbeitsbedingungen interessieren den Arbeitgeber nicht.
Zu geringe Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), zu lasches Durchgreifen was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft und ein zu schwaches Eintreten für seine Mitarbeiter in Krisenzeiten.
Seinen Horizont zu erweitern und mal über den Tellerrand hinwegschauen ... den AN ZUHÖREN und UMSETZEN und nicht immer sagen man hat es auf dem Schirm und man ändert es eh nicht. Einfach auch mal ausprobieren und Dinge verändert, zurück zur Basis kann man immer noch. Wertschätzung ist nicht nur ein Wort! Die drei roten Punkte SELBER umsetzen und nicht nur von den MA erwarten, dazu sollte man die Definition von Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Aufmerksamkeit aber auch verstehen und nicht ...
ich bin seit über 15 Jahren in diesem Unternehmen tätig. Dank unserer neuen VG, genannt als Super-Are-Manager, gibt es keine Wertschätzung und keinen Respekt mehr. Die Supervisoren haben keine Ahnung, welche Aufgaben sie eigentlich haben. E-Mails werden nicht beantwortet und Ziele werden nicht definiert. Es wird alles nach hinten verschoben. Ich vermisse den alten Securitas mit drei Punkten: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Wenn ich die Wahl als Bewerber hätte, würde ich mich definitiv nicht für Securitas in Stuttgart entscheiden. Hier ...
Mehr Freundlicher zu sein mit den Leuten die eine Chance wollten und die wirklich arbeiten wollten ich wollte mich hochsteigen deswegen gab ich alles habe 5 stellen angerufen um zusagen ich will weiter arbeiten ich brauche die Arbeit bin abhängig davon weil meine Hochzeit jetzt bald ist wenigstens noch bis Ende Monat die (ANTWORTEN VON ARBEIT): Nein , wir können dazu nichts sagen sie haben kein Recht das zu hinterfragen grundlose Kündigung das war’s mehr können wir nicht sagen wurden ...
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Es gibt hier und da mal ein paar „ältere Mitarbeiter“, die davor auch noch in den anderen Sicherheitsfirmen vor Ort tätig gewesen sind, die es einfach nicht lassen können, neue Mitarbeiter/innen direkt als inkompetent abzustempeln und ihnen dementsprechend mit einer dauergenervten Haltung entgegenzutreten und sie als minderwertig anzusehen. Lästereien sind ja leider jederzeit und an jedem Arbeitsplatz Gang und Gebe, deshalb nicht der Rede wert, viele Menschen lachen einem nun mal ins Gesicht und nach paar Sekunden ziehen sie halt ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist okay aber paar davon verraten viele um aufzusteigen die Menschen Ansicht verstehen nichts man muss ihnen das 100x erklären obwohl es eigentlich schon vorgezeigt ist und man es selber wissen müsste jetzt mal ehrlich wenn ihr nicht wisst wie man ein bändchen an Koffer dran macht ist okay Und ein Koffer in die Maschine zu legen nehme ich auch als okay aber einen Knopf zu drücken wo Start drückt ist das so schwer Yani ist ...
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es werden sehr oft Äderunngen hinter den Kulissen entschieden, dem Personal dann präsentiert ohne vorher das Personal darüber zu informieren oder zu befragen. Oft wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Ab und an gibt es Seitens der Geschäftsleitung neuerdings eine Videobotschaft, aber was mehr schein als sein ist.
Wichtige Informationen werden seitens Bereichsleitung schnell weitergegeben. Man muss aber oft nachfragen. Die Schichtleiter geben nur wichtiges direkt weiter. Eine Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Standort findet nicht statt.
Die Angestellten beschweren sich über vieles, jedoch nur wenn sie unter sich sind. Eine Kommunikation mit den Vorgesetzten über Probleme findet nur selten auf ihre Intention hin statt.
Kommunikation findet nur zwischen den Kollegen statt. Die Stelle des Bereichsleiters ist aktuell nicht besetzt, Besprochenes zählt nur, wenn es schriftlich vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Flache herachie gute Aufstiegschancen, vorausgesetzt man ist eine fachkraft. Als Sachkundler kannst du für den kleinen Lehrgang aber auch nicht erwarten, also an alle die den haben und sich beschweren, lernen lohnt ;)
Wer sich weiterbilden will hat Gelegenheit dazu. Dass man nicht immer gleich den besseren Job bekommt muss jedem klar sein. Aber man ist bei Bedarf in der Auswahl.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 736 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 281 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.