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Securitas GmbH 
Sicherheitsdienste
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegialität, Teamplayer. Jeder wird gleich behandelt, immer bereit zu helfen.
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Work life balance
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Den Umgang mit den Kunden und mit den Mitarbeitern es macht immer Spaß mit der Führungsebene zu kommuniziere
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immer weniger, besonders hier im Norden
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Bezahlt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleiches Gehalt , ob man 1 Tag dabei ist und null Erfahrung hat und nichts weis oder man ist 20 Jahre dabei und kann alles, man bekommt das selbe Gehalt.
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Wenn du den Mund aufmachst war's das ... Disziplinierung über den Dienstplan und die Dienstobjekte ... Umweltbewustsein in unserem Bereich garnicht vorhanden ... Kollegen werden verheizt ... Führung ist Gottgleich ... Supervisor und Einsatzleitung sind nicht ehrlich zum Bereichsleiter
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Diese ganzen Lügengeschichten. Hier sind echt Grimms Märchenerzähler verloren gegangen.
Es wird NICHTS für den Arbeitnehmer getan. Dieser hat das Maul zu halten wenn er weis was gut für ihn ist.
Ich könnte hier einen Roman schreiben aber vieles wurde schon von anderen erwähnt.
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Oberflächlich, kaum Aufstiegschancen, häufiger Personalwechsel
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Eigentlich nicht.et macht nichts falsch es ist alles wunderschön
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des sozialen Umfeldes, Förderung des Teamgeistes, leistungsgerechte Bezahlung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bei Lob und Tadel!
Führungskräfte sollten mal an einem Seminar zur Mitarbeitermotivation, ~kommunikation und ~führung teilnehmen und positiv abschließen!
Dienstplanung am Mitarbeiter vorbei, Wünsche der MA werden nicht berücksichtigt ...
Nicht so viele MA entlassen und weniger MA mehr arbeiten lassen! Mehr Nachdenken in der Geschäftsführung über solche Aktionen! Sonst kommen Reaktionen der MA! Notwendig ist endlich ein arbeitsfähiger und kompetenter Betriebsrat ! Der ist jetzt vorhanden, ...
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Sich an Verträge halten und aufhören, (junge) Leute auszubeuten.
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Erfahrung muss sich auszahlen, mehr weiter Bildungen, man sollte mit den Arbeitern mal Reden.
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Es gibt keinen Vorschlag. Alles Gute, was ich habe, sind Worte.
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Hört auf den Leuten beim Bewerbungsgespräch das blaue vom Himmel zu erzählen.
Setzt euch mal für den Mitarbeiter ein .....DIE VERDIENEN HIER DAS GELD und NICHT
IHR DUMMSCHWÄTZER.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Kollegen waren sehr nett.
5
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Die beste Kollegschaft, die ich in meinem Berufsleben bisher hatte.
Aber als wenn es noch nicht reicht, dass der Kunde einem das Leben schwer macht, denkt eine der zwei Abteilungen auf dem Objekt personalmäßig (Schichten- und Aufgabenverteilung) in erster Linie nur an die eigenen Leute - auch untereinander herrscht also eine zwei-Klassen-Gesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist nur so gut, wie es eine positive Kommunikation innerhalb der Firma zulässt.
4
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Die meisten machen das selbe durch wie man selbst aber Spitzel sind auch vorhanden.
4
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Zwischen super und es geht nicht mehr schlimmer ist alles drin, wenn man Pech hat und gut ist, darf man als Strafe auf vielen Objekten arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Sicherheitsdienste ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die festgelegten Zeiten im Arbeitsvertrag werden überzogen, sodass deutlich mehr als festgelegt gearbeitet werden muss, da zu wenig Leute eingestellt sind (auch außerhalb von krankheitsbedingtem Ausfall).
Ebenso kann es nicht sein, dass man bereits um 06 Uhr morgens angerufen und gebeten wird, die Schicht um 08 Uhr morgens zu übernehmen, da jemand krank geworden ist.
1
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teilweise kurze Wechsel, daraus folgt Ruhezeiten zu kurz, d.h. regelrechtes Verheizen der MA, Dienstpläne kommen in der Regel erst 2 Tage vor Monatsbeginn, d.h. keine persönliche Planung im Freizeitbereich möglich!, spontane Dienstwechsel für einige MA - wo bleibt da die Gleichbehandlung?
1
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200 bis 300 Stunden, man hat fast 24 Stunden Rufbereitschaft, geht man in seiner Freizeit nicht an das Telefon, kann es danach ärger geben.
1
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Es gibt keine festen Einsatztorte Jeder der neu dort anfängt ist Springer !!!
Jederzeit kann ein Anruf kommen. Sozusagen immer auf abruf nur bekommt man es nicht bezahlt.
1
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Katastrophe pur, zwischen 170 und 350 Stunden muss man Arbeiten, null Pausen und oft 72 Stunden Arbeitswoche !, ist Not an Mann durch Krankheit oder weil jemand gekündigt hat sieht es schlimm um die Freizeit aus. Es wird quasi 24 Stunden Rufbereitschaft erwartet, springt man nicht des Öfteren ein gibt es Probleme.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung sind purer Zufall. Die Führungskräfte sind oft nur befördert worden weil sie zufällig anwesend waren. Weiterbildung findet nicht statt es seih den das Objekt benötigt es, sonst wird man nie Mals eine Weiterbildung bekommen.
1
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Weiterbildung wird organisiert, kommt aber in der Entlohnung nicht zum Tragen, du qualifizierst dich - bekommst aber den selben Lohn wie vorher ...
1
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Aufstiegschancen wurden gegeben, allerdings hätte man dafür selbst Kosten für Zusatzausbildungen tragen müssen.
3
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Weiterbildung und Karriere gibt es nur für Arschkriecher und selbst die müssen den Kram neben dem normalen Arbeitspensum machen was kaum zu schaffen ist.
Kosten fallen dafür dann auch noch extra an.
1
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In der Securitas Akademie werden diverse Fort- und Weiterbildungen angeboten. Außerdem In den regelmäßig Schulungen zur Qualitätsförderung statt. Wer nicht nach einer Schulung gefragt wird kann sich auch mal in Eigeninitiative interessiert zeigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Supervisor3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Securitas Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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