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Securitas 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score731 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Securitas Deutschland bietet sichere Arbeitsplätze und pünktliche Gehaltszahlungen. Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Bereichsleitung wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die offene Gesprächskultur und schnellen Entscheidungswege. Allerdings wird das Arbeitsklima von vielen Mitarbeiter:innen als stressig und drückend empfunden. Es gibt Kritik an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, die oft als einseitig und mangelhaft beschrieben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierechancen werden als beschränkt wahrgenommen. Die Bezahlung liegt oft nur etwas über dem Mindestlohn, was zu Unzufriedenheit führt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sichere Arbeitsplätze
  • Pünktliche Gehaltszahlung
  • Offene Gesprächskultur und schnelle Entscheidungswege

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gehalt oft nur knapp über Mindestlohn
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in240 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Supervisor34 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Luftsicherheitsbeauftragte:r26 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 676 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorteile:
1. Sicherheitsrelevante Berufe sind oft gefragt und bieten in der Regel gute Beschäftigungschancen.
2. Die Arbeit kann abwechslungsreich sein und erfordert oft kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
3. Du trägst dazu bei, die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten.
4. Es gibt oft Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
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Das meine Erfahrung zählte, ich das Gefühl habe willkommen zu sein. Ich die Möglichkeit habe frei zu entwickeln. Das meine Meinung auch zählt. Kurz, cih enfach so sein kann wie ich bin und meine Arbeit geschätzt wird. Geld immer pünktlich da ist. Urlaub bleibt auch Urlaub.
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Dass sie sich wenigstens in einigen Punkten bemühen, aber anscheinend ist ihnen das Erreichen eines gewissen Zieles am Frankfurter Flughafen mittlerweile wichtiger geworden, als das Wohl ihrer Mitarbeiter und wie es denen währenddessen ergeht.
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Das offene Ohr für feedback, pünktliche gesicherte Bezahlung, und das so langsam immer mehr wert auf eine ORDENTLICHE Qualifikation gelegt wird. Danke sachkundler.
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Wenn man akzeptiert hat dass es den Führungskräften bis zur Bereichsleitung egal ist ob man seinen Job richtig macht, kann man sich ein bequemes Leben machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die roten Punkte die das Firmen Logo präsentieren: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und die Hilfsbereitschaft sind gelogen hier wird nicht von alledem eingehalten.
Mitarbeiter Erden nicht erst genommen, und bei Mobbing heißt es ein Tagebuch von sechs Monaten zu führen, ansonsten kann man nichts machen.
Arbeitszeiten sind veraltet mehr Flexibilität muss her.
Die Vorgesetzten lassen sich unter Druck setzen Mitarbeiter zu drohen.
Es gäbe noch so viel mehr, aber ich glaube das reicht um zu belegen, was hinter den Kulissen wirklich passiert.
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es wird gelogen, versprochen (und nicht eingehalten) was das Zeug hält - es gibt keine Unterstützung - Urlaub muss genommen werden, wie es dem Arbeitgeber passt - um so schöner er die "Mitarbeiternase findet" umso warscheinlicher gibts Urlaub annähernd zum gewünschten Termin
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Betriebsrat arbeitet gegen Mitarbeiter um der Führung eins auszuwischen, Führung ist schwach man hört nur etwas wenn es schlecht läuft ein lob gibt es nie, finanziell wird nicht auf die Mitarbeiter zu gegangen, Büro ist total unterbesetzt,
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Arroganz der Vorgesetzten; die leben irgendwie auf einem anderen Planeten.
Keinerlei Interesse den Mitarbeitern etwas zu gute kommen zu lassen.
Schlechte Arbeitsbedingungen interessieren den Arbeitgeber nicht.
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Zu geringe Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), zu lasches Durchgreifen was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft und ein zu schwaches Eintreten für seine Mitarbeiter in Krisenzeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seinen Horizont zu erweitern und mal über den Tellerrand hinwegschauen ... den AN ZUHÖREN und UMSETZEN und nicht immer sagen man hat es auf dem Schirm und man ändert es eh nicht. Einfach auch mal ausprobieren und Dinge verändert, zurück zur Basis kann man immer noch. Wertschätzung ist nicht nur ein Wort! Die drei roten Punkte SELBER umsetzen und nicht nur von den MA erwarten, dazu sollte man die Definition von Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Aufmerksamkeit aber auch verstehen und nicht ...
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ich bin seit über 15 Jahren in diesem Unternehmen tätig. Dank unserer neuen VG, genannt als Super-Are-Manager, gibt es keine Wertschätzung und keinen Respekt mehr. Die Supervisoren haben keine Ahnung, welche Aufgaben sie eigentlich haben. E-Mails werden nicht beantwortet und Ziele werden nicht definiert. Es wird alles nach hinten verschoben. Ich vermisse den alten Securitas mit drei Punkten: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Wenn ich die Wahl als Bewerber hätte, würde ich mich definitiv nicht für Securitas in Stuttgart entscheiden. Hier ...
Den mitarbeitern mehr zuvorkommen.
Z.b. Weichnachtsgeld, alles wird teuer und es gibt familien die sich dann am ende des jahres nicht viel leisten können (zählt auch für leute ohne familie aber es ist ein beispiel) diesen Mitarbeitern eine freude machen das man sich auf das nächste jahr freuen kann. Oder generelle jobtickets, wenn man in 2 unterschiedlichen verkehrsbunden arbeitet kann so ein Ticket mal 200 bis knapp 300€ kosten und was hat man davon dann noch arbeiten zu gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).


Es gibt hier und da mal ein paar „ältere Mitarbeiter“, die davor auch noch in den anderen Sicherheitsfirmen vor Ort tätig gewesen sind, die es einfach nicht lassen können, neue Mitarbeiter/innen direkt als inkompetent abzustempeln und ihnen dementsprechend mit einer dauergenervten Haltung entgegenzutreten und sie als minderwertig anzusehen. Lästereien sind ja leider jederzeit und an jedem Arbeitsplatz Gang und Gebe, deshalb nicht der Rede wert, viele Menschen lachen einem nun mal ins Gesicht und nach paar Sekunden ziehen sie halt ...
3
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Gute Erfahrung gesammelt. Einfach reden und zuhören. Jede hat seine stärken und schwächen und somit gleicht es sich super aus.
4
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Überall gibt es schwarze Schafe. Man arbeitet mit Menschen und Charakteren. Absprachen funktionieren aber meist super.
3
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Sehr viel stress und gerede hinterm rücken. Mann muss immer mit dem popo an der wand arbeiten.
3
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Schleimer und Hinterhältige gibt es überall, offene Ansprachen helfen da meist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).


Kommunikation ist nicht vorhanden. Es werden sehr oft Äderunngen hinter den Kulissen entschieden, dem Personal dann präsentiert ohne vorher das Personal darüber zu informieren oder zu befragen. Oft wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Ab und an gibt es Seitens der Geschäftsleitung neuerdings eine Videobotschaft, aber was mehr schein als sein ist.
1
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Wichtige Informationen werden seitens Bereichsleitung schnell weitergegeben. Man muss aber oft nachfragen.
Die Schichtleiter geben nur wichtiges direkt weiter.
Eine Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Standort findet nicht statt.
2
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Die Angestellten beschweren sich über vieles, jedoch nur wenn sie unter sich sind. Eine Kommunikation mit den Vorgesetzten über Probleme findet nur selten auf ihre Intention hin statt.
2
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Kommunikation findet nur zwischen den Kollegen statt. Die Stelle des Bereichsleiters ist aktuell nicht besetzt, Besprochenes zählt nur, wenn es schriftlich vereinbart wurde.
2
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Kommunikation läuft eher Einseitig. Wird etwas verlangt soll man es besser gestern erledigt haben, will man etwas vom Büro muss man Monate warten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).


Flache herachie gute Aufstiegschancen, vorausgesetzt man ist eine fachkraft. Als Sachkundler kannst du für den kleinen Lehrgang aber auch nicht erwarten, also an alle die den haben und sich beschweren, lernen lohnt ;)
5
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Wer sich weiterbilden will hat Gelegenheit dazu. Dass man nicht immer gleich den besseren Job bekommt muss jedem klar sein. Aber man ist bei Bedarf in der Auswahl.
5
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Niemals bist du stirbst die reden immer wir sind securitas und und Schulungen kosten Geld warum soll sie ausgerechnet für MA Geld investieren
1
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Man kann sich in verschiedene Abteilungen versetzen lassen, sofern man die passende Ausbildung hat aber die Weiterbildungen gibt es so nicht.
1
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1. Hilfe, Brand- und Evakuierungshelfer, NSL Fachkraft und diverse Interne Schulungen sind kein Problem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 731 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.
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