Securitas 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass man sich an seinen selbst gesteckten Termin zur weiteren Info (Zu-/Absage, evt. weiterer Gesprächstermin) hält. Selbst auf Rückfragen per Mail wurde nicht reagiert. Per Telefon war der/die genannte Ansprechpartner/in nicht erreichbar. Mittlerweile sind mehrere Wochen vergangen. Eine Info habe ich bis heute nich erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Zeit verschwenden lassen und schon von Anfang an absagen. Obwohl ich eine gute Prüfung gemacht habe, hier wird von der unfreundlichen Mitarbeiterin von Gaetan entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der „Bewerbertag“ sollte umbenannt werden, da es aufgrund der Bezeichnung m.E nach zu Unklarheiten kommt und evtl. falsche Erwartungen bei den Bewerberinnen und Bewerbern entstehen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückgaben kommen zu spät, zu lange. Auf diese Weise werden sie viele Kandidaten verlieren.Der Rekrutierer war irgendwie rassistisch und unhöflich. Er wusste nicht, wie man spricht oder Fragen stellt.

Verbesserungsvorschläge

HR-Leute einstellen, die ihre Arbeit machen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Zeit verschwenden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern und Verbesserung der nicht mehr zeitgemäßen Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war wirklich alles herausragend!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Vertrauen zum Bewerber aufbauen möchte, sollte man ihn nicht Lügen strafen. Wenn gleich zwei Recruiter anrufen und sagen, der eventuell zukünftige Vorgesetzte hätte eine Woche lang versucht einen telefonisch zu erreichen, obgleich nachweislich nicht ein einziger Anruf dieser Nummer (die man kannte, weil man schon Kontakt hatte)eingegangen ist, stellt man sich schon Fragen. Da ich mir daraufhin die Frage gestellt habe, ob es dann im arbeitsverhältnis genauso abläuft, habe ich das Ganze frühzeitig abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung zur Bewerbung erfolgte sehr schnell: Telefoninterview mit Recruiterin ging eine halbe Stunde. Sie stellte keinerlei Fragen, war total begeistert von der Bewerbung und wollte mich direkt am nächsten Vormittag kennenlernen. Sie gab mir noch Ratschläge, wie etwa der Personalleiter drauf ist und dass ich auf Fragen zu Securitas vorbereitet sein sollte.
- Am Nächsten Morgen war ich bei Securitas in Düsseldorf. Besonders herzlich wurde ich nicht empfangen, zu trinken wurde ebenfalls nichts angeboten. Die erste halbe Stunde war die Recruiterin mit im Gespräch, stellte Fragen zu Recruiting etc. danach hatte sie einen anderen Termin und verabschiedete sich und sagte, sie meldet sich. Danach war ich noch eine Stunde im Gespräch alleine mit dem Personalleiter, dieses Gespräch hatte überhaupt keinen „roten Faden“. Er zeigte kaum Interesse, erzählte immer von Druck den die Mitarbeiter Stand halten müssen, wenn die Bereichsleiter nicht genügend Informationen bekommen und dann nicht besonders nett zu einem sprechen. Und er wiederholte sehr oft die Benefits. Zum Ende des Gespräch zeigte er mir noch die Büroräume, es wirkte alles sehr kühl und nicht einladend. Zum Schluss sagte der Personalleiter, wir melden uns.
- Nach diesem Gespräch wusste ich, warum in kurzer Zeit 5 Recruiter selbst gekündigt haben. Der Personalleiter sagte, es liegt an der Umstrukturierung, die schlechte Stimmung habe ich als Bewerber
selbst gespürt.
- Nach 3 Wochen hat sich immernoch keiner gemeldet, was genau meinen Eindruck bestärkt.
- Zum Glück bin ich nicht auf so eine Firma angewiesen und habe inzwischen woanders eine Zusage erhalten, wo der Bewerber geschätzt und herzlich empfangen wird.
- Das wichtigste ist allerdings, der Arbeitgeber sollte seine Zielabsprachen auch einhalten! Das ist bei Securitas nicht der Fall.