Securiton 

Deutschland

Bewertung

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die uns dennoch in einem Punkt sehr beschäftigt: dem Gehalt bzw. unser Prämienmodell.

Sie geben an, dass unsere Gehälter der Technik im Vergleich zur Konkurrenz unterdurchschnittlich sind.
Aufgrund der kontinuierlich positiven Unternehmensergebnissen war es uns in den vergangen Jahren möglich, all‘ unseren Mitarbeitern Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine jährliche Lohnanpassung, eine Prämienauszahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen zu gewähren.

Es ist nachvollziehbar, wenn das Gehalt bei dem ein oder anderen potenziellen Kandidaten der Entscheidungsgrund für ein anderes Unternehmen ist. Doch es gibt darüber hinaus sicher auch andere Punkte wie beispielsweise flache Hierarchie, ein interessantes Aufgabenspektrum und das kollegiale Miteinander, das einen Arbeitgeber attraktiv macht. Bei uns sprechen sicher auch die Betriebszugehörigkeitszahlen (>10-40 Jahre) und eine nicht unerhebliche Rückkehrer-Quote für sich.

Es ist korrekt, dass unser Unternehmen auch Vorgaben hinsichtlich Zahlen, Umsatzentwicklungen und Einsparungspotenziale hat. Das sind jedoch nicht die einzigen Ziele die wir verfolgen: Zahlen wie Gewinn und Liquidität sind primäre Ziele, die den Fortbestand eines Unternehmens überhaupt sichern.
Zudem decken wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Schwachstellen auf, in die wir bisher zum Teil unnötigerweise Geld investiert haben. Wir erarbeiten daraus Verbesserungspotenziale und gehen diese aktiv an.

Sie geben an, derzeit bei Securiton GmbH zu arbeiten – lassen Sie uns doch an Ihrer Sichtweise teilhaben, an welchen Stellen wir Ihrer Meinung nach „unnötig Geld verbrennen“, nur dann können wir es angehen.

Sollten Sie hierfür einen anderen Gesprächspartner wie Ihren Vorgesetzten wünschen, stehen Ihnen die Türen der Personalabteilung bzw. des Geschäftsführers jederzeit für ein vertrauliches Gespräch offen. Wenn Sie offene Fragen, egal zu welchen Themen haben, scheuen Sie sich bitte nicht über Ihre Punkte zu sprechen. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.