Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineOffen, fair und wertschätzend
Zusammenhalt der Kollegen, Begegnung auf Augenhöhe, zentrale Lage
Persönliche Belange werden, soweit es geht, berücksichtigt. Gute Verkehrsanbindung.
Zentral, nur eine Haltestelle vom Hauptbahnhof und Vorstandswechsel 2021
Gute Anbindung an die Öffis (U1), guter Zuschuss zur HVV
Die Kollegen die lästern und damit die Atmosphäre verschlechtern aber leider nicht gehen obwohl es doch sooooo schlecht ist
Nach wie vor kein flächendeckendes Homeoffice für alle. Es wird sich hinter dem Datenschutz versteckt, obwohl andere Krankenkassen und auch Industriekonzerne es schaffen ihre Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken und auch nach Corona daran festhalten wollen. Lange Fahrtzeiten können verkürzt und die Mitarbeiter endlich geschützt werden, anstelle der Alibi-Maßnahmen. Es ist kein Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden. Dazu endlich mal einen fairen Haustarifvertrag schließen.
In Zeiten der Corona-Pandemie wird der Belegschaft nach wie vor kein Homeoffice angeboten und mit schlechten Ausreden darauf reagiert. Für eine Krankenversicherung ist dies sehr peinlich,"wir" sollten es besser wissen. Kein Wunder, dass sich so gut wie niemand bei der Securvita bewirbt. Homeoffice, Haustarifvertrag, Jobrad - es gibt soviele Möglichkeiten. Einfach nichts machen ist die denkbar schlechteste Variante.
Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden. Home Office muss dringend angegangen werden. In der Corona Krise zeigt sich, dass nur das aller nötigste an Hygienemaßnahmen umgesetzt werden. Als Familie musste man sich auf den Arbeitgeber des Partners verlassen.
Das Arbeitsfeld ist komplex und chaotisch.Man wird nach kurzer Zeit in die Telefonie eingewiesen und soll Versicherte beraten, ohne die nötige Fachkompetenz aufzuweisen.Die Einarbeitung erfolgt nur rudimentär.Eine wirkliche Chance , die Arbeit zu bewältigen,wird der neuen Kollegin nicht gegeben.Es wird auch keine Hilfestellung geboten,sondern kurzen Prozess gemacht und das Arbeitsverhältnis in der Probezeit gekündigt.
Digitalisierung weiter vorantreiben
Prozesse können teilweise verschlankt werden
Zuschuss Fitnesscenter, keine Öffnungszeit bis 19 Uhr vor Ort
Einen Haustarifvertrag anbieten und eine faire Bezahlung aller Mitarbeiter/Innen ermöglichen. Dazu Homeoffice/Telearbeit für jeden ermöglichen. Andere Krankenkassen haben es auch geschafft.
Homeoffice, Haustarifvertrag, Obstkörbe, Zuschuss zur Proficard erhöhen, BGM wie Jobrad oder Hansefit, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Endlich mal die starren Regelungen abschaffen und etwas flexibler sein. Andere Krankenkasse die ebenfalls befristete Arbeitsverträge haben, haben aber auch die Option diese in unbefristete zuwandeln. Bsp. die AOK und die HEK. Die BKK Mobil Oil schreibt sogar komplett unbefristet aus. Wer soll den bei solchen Vergleichen noch zur Securvita gehen, besonders in solchen Zeiten, wo jeder die Sicherheiten sucht und braucht. Und eine Jobsicherheit ist nun mal eines der wichtigsten Bestandteile, um gut Leben zu können. Etwas mehr Bemühungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Securvita Krankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zeitkonto vorhanden
Richtige Gleitzeit, Home Office auch nach Corona
viele Arbeitszeitmodelle, die schnell beantragt werden können
Gleitzeit, Vereinbarkeit Familie und Beruf, ElternKindBüro, Homeoffice mindestens an 2 Tagen die Woche möglich
Hängt stark von der Abteilung ab
Überstunden können per Gleittage abgebaut werden. Zum Quartalsende darf man 25 Überstunden haben, Zeit darüber wird grundsätzlich gestrichen, außer die Führungskraft stellt einen Antrag auf Übertragen der Stunden ins nächste Quartal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securvita Krankenkasse ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Denkbar schlecht. Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Informationsweitergabe seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Personal sehr dürftig
Auf dem aufsteigende Ast, wird immer besser
Insbesondere während Corona wieder einmal eine schlechte Kommunikationsebene. Informationen erhält man meist über den Flurfunk. Abteilungen werden unterschiedlich informiert
Gruppenleiter und Bereichsleiter geben wenig Informationen weiter. Wenn überhaupt erfährt man über den Flurfunk etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die meisten Führungspositionen werden intern besetzt
Immer interne Ausschreibung, Chancen zur Weiterbildung bestehen, jeder hat die Chance
Keine Weiterbildungen an der BKK Akademie oder ähnliches. Die Belegschaft studiert auf eigene Kosten. Pro Semester gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag.
es werden Studiengänge unterstützt. wenn das keine Option ist, gibt es keine Weiterbildungsangebote / Schulungen
Nicht vorhanden
