Interessante und anspruchsvolle Projektarbeit | Wer Verantwortung und Gestaltungsspielraum sucht, wird hier fündig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird performt! Performance wird hier jedoch nicht nur gefordert, sondern auch umfassend gefördert!
Wer gestalten will und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, kann sich hier nicht nur bestens entwickeln, sondern erfährt auch jede erdenkliche Unterstützung durch das Team und die Vorgesetzten - was sucht man mehr?
Arbeitsatmosphäre
Das sehr kollegiale Miteinander bei S&P erstreckt sich über das gesamte Team. Kommunikation und Zusammenarbeit finden auf Augenhöhe und mit großem gegenseitigen Respekt statt. Das große Maß an Ehrlichkeit und Offenheit im Team sowie die ausgeprägte, vertrauensvolle Feedback-Kultur leisten hierzu einen ganz wesentlichen Beitrag!
Dass im Team viel Wert auf Professionalität und Performance gelegt wird, kommen der Spaß an der Arbeit, Humor und ein freundschaftliches Miteinander nicht zu kurz und prägen den Großteil der Zusammenarbeit (intern sowie auch mit dem Kunden). selbst wenn es in der Projektarbeit mal stressig wird (und das wird es!) und im "worst case" der Ton kurzfristig an Schärfe zunimmt.
Hierarchiegeprägte Zusammenarbeit, Befehlstöne oder das Ausspielen der „Ich-bin-der-Chef“-Karte sucht man bei S&P vergeblich (und würden vom Team vermutlich auch nicht akzeptiert werden).
Kommunikation
Eine offene und regelmäßige Kommunikation wird gefordert und gefördert. So wird sich regelmäßig zu laufenden Projekten / Projekt-Fortschritten oder auch internen Entwicklungen / Neuigkeiten ausgetauscht. Über wöchentliche Newsletter, Regeltermine / JFs oder auch Team-Events werden wichtige Informationen und Themen geteilt oder bei Bedarf direkt diskutiert und verarbeitet. Auch ganz- / halbtägige Team-Events zur gemeinsamen Bearbeitung von z.B. relevanten internen Themen finden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team zeigt sich ein Zusammenhalt und Schulterschluss, der seines Gleichen sucht: Konkurrenzverhalten – Fehlanzeige!
Egal was einen gerade blockiert oder bewegt: besonders stressige Projektphasen, Herausforderungen beim Kunden, bis hin zu privaten Anliegen, die Einfluss auf die Arbeit nehmen … hier wird niemand hängen gelassen - alles wird als Team gemeistert und der Erfolg anschließen gemeinsam (ordentlich!) gefeiert.
Work-Life-Balance
9-to-5-Arbeitszeiten sind in der Beratung nicht üblich – wer sich in einer Beratung bewirbt, ist sich dessen (idealerweise) bewusst.
Auch bei S&P bewegen sich die Arbeitszeiten in einem „von-…-bis-…“-Spektrum, natürlich auch in Abhängigkeit von den laufenden Projekten. Die Work-Life-Balance managed und verantwortet daher jede / jeder für sich. Wichtig ist also, sich selbst und seinen Körper gut zu kennen und bei Bedarf auch „Nein!“ zu sagen.
Bei S&P wird dabei mit viel Verständnis für eine ausgeglichene Work-Life-Balance agiert, um das Wohlbefinden des Teams jederzeit sicherzustellen.
Vorgesetzte haben darüber hinaus die Auslastung einer / eines jeden Einzelnen im Blick und „verordnen“, sofern erforderlich, Ausgleichszeiten zur Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Bei S&P versteht man sich als ein Team – inkl. der „Vorgesetzten“ (vgl. oben: Kollegenzusammenhalt). Zusammenhalt und Schulterschluss sind hier ebenso ausgeprägt, wie mit jeder anderen Kollegin / jedem anderen Kollegen.
Persönliche Gespräche sind jederzeit willkommen und werden verständnis- und vertrauensvoll geführt. Die persönlichen Anliegen und Klärungsbedarfe werden dabei sehr ernst genommen und eine zügige und (für alle) zufriedenstellende Lösung / Klärung herbeigeführt!
Interessante Aufgaben
Die Expertise von S&P liegt in der Beratung und Begleitung von tiefgreifenden organisationalen Transformationsprozessen im strategischen Kontext. Von der Organisations-Analyse, über die Strategieentwicklung und Entwicklung der Neuorganisation bis hin zur wirksamen und nachhaltigen Implementierung – Die Projekte bringen eine enorme Aufgabenvielfalt und stets neue, nie dagewesene Herausforderungen mit sich.
Die Komplexität solcher Veränderungsprozesse bedingt verhältnismäßig lange Projektlaufzeiten und bedürfen viel Aufmerksamkeit und Commitment für die erfolgreiche Umsetzung.
Die Vielfalt der Aufgaben entsteht bei S&P daher nicht durch eine große Bandbreite an unterschiedlichen Projekten, sondern vielmehr durch die tiefgreifende und die Kundenorganisation durchdringende Projektarbeit - in vielerlei Hinsicht einzigartige Arbeit, die hier geleistet wird!
Repetitive Arbeiten findet man in den Projekten wenig bis gar nicht. Auch Arbeiten i.S. der „verlängerten Werkbank“, wie es in der Branche viel zu oft der Fall ist, gibt es nur in sehr seltenen Ausnahmesituationen und nach expliziter Abstimmung mit d
Gehalt/Sozialleistungen
Engagement und gute Leistung werden bei S&P nicht nur sehr wertgeschätzt, sondern auch monetär belohnt!
Das Gehalt setzt sich aus einem fairen fixen und einem leistungsbezogenen variablen Anteil zusammen.
Im Vergleich, z.B. mit den Gehältern der „typischen Beratungshäuser“ oder mit den durch den BDU veröffentlichten Durchschnittsgehältern für Unternehmensberater*innen, zeigt sich S&P ein sehr attraktives und „wettbewerbsfähiges“ Gesamtpaket!
Karriere/Weiterbildung
Der sehr regelmäßige und offene Austausch mit den Vorgesetzten zu den gegenseitigen Erwartungshaltungen und internen Entwicklungsperspektiven schafft Transparenz und Klarheit darüber, wo die Reise hingehen kann.
Jahres- und Entwicklungsgespräche schaffen den offiziellen Rahmen; der persönliche Austausch ist allerdings auch zu jedem anderen Zeitpunkt möglich und durch die Vorgesetzten erwünscht, denn die Entwicklung der Mitarbeiter/des Teams wird bei S&P als wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen verstanden.
Die vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen, der damit einhergehende Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, erlauben es die eigene „Karriere“ wesentlich mitzugestalten und zu steuern.
Auf fachliche und persönliche (Weiter-)Entwicklung wird dabei sehr viel Wert gelegt. Grundlegende Fortbildungen / Schulungen für das gesamte Team und die individuelle Entwicklung werden dabei gleichermaßen gefördert und unterstützt!
Wer viel Wert auf die persönliche Entwicklung legt und im laufenden Projektgeschäft an den immer neuen Aufgaben und Herausforderungen mitwächst profitiert gleich doppelt!