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Die Kundenprojekte und deren erfolgreiche Bearbeitung stehen eindeutig im Mittelpunkt. Das schafft Leistungsbewusstsein, aber nur bedingt Leistungsdruck. Komplexe Aufgaben werden im Team bewältigt und dementsprechend unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen eindrucksvoll gegenseitig - im Rahmen der Projektarbeit und in der persönlichen Entwicklung.
Wer einen Job in einer Unternehmensberatung und gleichzeitig nach einer optimalen Work-Life-Balance sucht, hat vermutlich zu hohe Erwartungen. Verhältnismäßig gelingt es bei S&P aber sehr gut, Arbeit und Privatleben zu vereinen. Es wird unterstützt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach anstrengenden Projektphasen zeitnah einen Ausgleich nehmen können - ohne bürokratische Hürden ein. Daneben erfolgt die persönliche Arbeitseinteilung und auch die Wahl des Arbeitsortes sehr selbstbestimmt, unabhängig von konkreten Projekt- und Kundenanforderungen. Für mich persönlich Work-Life-Blending in einem sehr positiven Sinne.
In die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Teammitglieder wird viel investiert.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen zur gemeinsamen Kompetenzentwicklung im Team statt. Daneben besteht eine effektive
Lernarchitekturen die eine Kompetenzentwicklung entsprechend der konkreten beruflichen Herausforderungen erlaubt. Weiterbildungsmaßnahmen, die für den Arbeitnehmer und das Unternehmen sinnvoll sind, werden aktiv gesucht und angeboten.
Die Vergütung ist fair und angemessen. Der persönliche Einsatz und die berufliche Weiterentwicklung werden honoriert - nicht zuletzt durch einen attraktiven varieblen Gehaltsanteil.
Es wird eine Strategie implementiert, die neben der wirtschaftlichen Zukunftsfähigkeit auch die ökologische und soziale Verantwortung des Unternehmens einbezieht.
Die Vergütung ist fair und angemessen. Der persönliche Einsatz und die berufliche Weiterentwicklung werden honoriert - nicht zuletzt durch einen attraktiven variablen Gehaltsanteil.
Gegenseitige Unterstützung wird selbstverständlich gelebt und innerhalb des Teams eingefordert. Ein echtes Team entsteht nicht zufällig - das weiß auch die Geschäftsführung und investiert stetig in einen geeigneten Rahmen für die Teamentwicklung (Zeit & Geld). Bei S&P arbeitet das Team gemeinsam und leidenschaftlich an der Entwicklung des Teams, der eigenen Leistungen, der Kompetenzen und nicht zuletzt an der Zufriedenheit der Kunden.
Die Führungskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung und Respekt - daraus resultiert auch konstruktives Feedback durch die Vorgesetzten. Jedes Teammitglied wird individuell gefordert und gefördert.
Die Arbeitsräume in den Firmengebäuden sind hochmodern eingerichtet - sowohl im Hinblick auf die technische Ausstattung als auch auf das innenarchitektonische Raum- und Einrichtungskonzept. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass auch die technische Ausstattung und die Rahmenbedingungen auf Kundengeländen die Arbeitsleistung des Teams unterstützen können.
Ein offener und regelmäßiger Austausch zu den Erfolgen und Herausforderungen in den Projekten wird gefordert und gefördert. Neben regelmäßigen Newslettern und Jours Fixes im Beratungskontext wird der interdisziplinäre Austausch auch in Team-Events gefördert. Häufig werden namhafte Organisationswissenschaftler für neue Perspektiven einbezogen und dabei wird auch an einen Rahmen für den ungezwungenen Austausch gedacht.
Die Arbeit bei S&P kennzeichnet ein enorm vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum - organisationale Transformationsprozesse sind komplex, wenn Veränderungen tatsächlich implementiert werden. Diese Abwechslung und Vielfalt macht Spaß, insbesondere weil man als Teammitglied von S&P einen weitreichenden Gestaltungsspielraum nutzen kann, um die Kundenprojekte und die Entwicklung des Unternehmens aktiv und erfolgreich zu begleiten.
Das man mit ihm reden kann um eine Lösung zu finden
24/7 erreichbar sein zu müssen / mit firm Handy
Evlt nicht 24/7 erreichbar sein zu müssen für andere
Man kann über alles reden
Auch möglich. Man muss nur drüber sprechen
Gehalt ist gut
Sehr viel Wert drauf gelegt
Wir Kollegen halten zusammen
Alles gut
Manchmal nicht so ganz normal
Ja auf jeden Fall
Immer etwas neues und viel zu planen
Hier wird performt! Performance wird hier jedoch nicht nur gefordert, sondern auch umfassend gefördert!
Wer gestalten will und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, kann sich hier nicht nur bestens entwickeln, sondern erfährt auch jede erdenkliche Unterstützung durch das Team und die Vorgesetzten - was sucht man mehr?
Das sehr kollegiale Miteinander bei S&P erstreckt sich über das gesamte Team. Kommunikation und Zusammenarbeit finden auf Augenhöhe und mit großem gegenseitigen Respekt statt. Das große Maß an Ehrlichkeit und Offenheit im Team sowie die ausgeprägte, vertrauensvolle Feedback-Kultur leisten hierzu einen ganz wesentlichen Beitrag!
Dass im Team viel Wert auf Professionalität und Performance gelegt wird, kommen der Spaß an der Arbeit, Humor und ein freundschaftliches Miteinander nicht zu kurz und prägen den Großteil der Zusammenarbeit (intern sowie auch mit dem Kunden). selbst wenn es in der Projektarbeit mal stressig wird (und das wird es!) und im "worst case" der Ton kurzfristig an Schärfe zunimmt.
Hierarchiegeprägte Zusammenarbeit, Befehlstöne oder das Ausspielen der „Ich-bin-der-Chef“-Karte sucht man bei S&P vergeblich (und würden vom Team vermutlich auch nicht akzeptiert werden).
9-to-5-Arbeitszeiten sind in der Beratung nicht üblich – wer sich in einer Beratung bewirbt, ist sich dessen (idealerweise) bewusst.
Auch bei S&P bewegen sich die Arbeitszeiten in einem „von-…-bis-…“-Spektrum, natürlich auch in Abhängigkeit von den laufenden Projekten. Die Work-Life-Balance managed und verantwortet daher jede / jeder für sich. Wichtig ist also, sich selbst und seinen Körper gut zu kennen und bei Bedarf auch „Nein!“ zu sagen.
Bei S&P wird dabei mit viel Verständnis für eine ausgeglichene Work-Life-Balance agiert, um das Wohlbefinden des Teams jederzeit sicherzustellen.
Vorgesetzte haben darüber hinaus die Auslastung einer / eines jeden Einzelnen im Blick und „verordnen“, sofern erforderlich, Ausgleichszeiten zur Erholung.
Der sehr regelmäßige und offene Austausch mit den Vorgesetzten zu den gegenseitigen Erwartungshaltungen und internen Entwicklungsperspektiven schafft Transparenz und Klarheit darüber, wo die Reise hingehen kann.
Jahres- und Entwicklungsgespräche schaffen den offiziellen Rahmen; der persönliche Austausch ist allerdings auch zu jedem anderen Zeitpunkt möglich und durch die Vorgesetzten erwünscht, denn die Entwicklung der Mitarbeiter/des Teams wird bei S&P als wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen verstanden.
Die vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen, der damit einhergehende Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, erlauben es die eigene „Karriere“ wesentlich mitzugestalten und zu steuern.
Auf fachliche und persönliche (Weiter-)Entwicklung wird dabei sehr viel Wert gelegt. Grundlegende Fortbildungen / Schulungen für das gesamte Team und die individuelle Entwicklung werden dabei gleichermaßen gefördert und unterstützt!
Wer viel Wert auf die persönliche Entwicklung legt und im laufenden Projektgeschäft an den immer neuen Aufgaben und Herausforderungen mitwächst profitiert gleich doppelt!
Engagement und gute Leistung werden bei S&P nicht nur sehr wertgeschätzt, sondern auch monetär belohnt!
Das Gehalt setzt sich aus einem fairen fixen und einem leistungsbezogenen variablen Anteil zusammen.
Im Vergleich, z.B. mit den Gehältern der „typischen Beratungshäuser“ oder mit den durch den BDU veröffentlichten Durchschnittsgehältern für Unternehmensberater*innen, zeigt sich S&P ein sehr attraktives und „wettbewerbsfähiges“ Gesamtpaket!
Im Team zeigt sich ein Zusammenhalt und Schulterschluss, der seines Gleichen sucht: Konkurrenzverhalten – Fehlanzeige!
Egal was einen gerade blockiert oder bewegt: besonders stressige Projektphasen, Herausforderungen beim Kunden, bis hin zu privaten Anliegen, die Einfluss auf die Arbeit nehmen … hier wird niemand hängen gelassen - alles wird als Team gemeistert und der Erfolg anschließen gemeinsam (ordentlich!) gefeiert.
Bei S&P versteht man sich als ein Team – inkl. der „Vorgesetzten“ (vgl. oben: Kollegenzusammenhalt). Zusammenhalt und Schulterschluss sind hier ebenso ausgeprägt, wie mit jeder anderen Kollegin / jedem anderen Kollegen.
Persönliche Gespräche sind jederzeit willkommen und werden verständnis- und vertrauensvoll geführt. Die persönlichen Anliegen und Klärungsbedarfe werden dabei sehr ernst genommen und eine zügige und (für alle) zufriedenstellende Lösung / Klärung herbeigeführt!
Eine offene und regelmäßige Kommunikation wird gefordert und gefördert. So wird sich regelmäßig zu laufenden Projekten / Projekt-Fortschritten oder auch internen Entwicklungen / Neuigkeiten ausgetauscht. Über wöchentliche Newsletter, Regeltermine / JFs oder auch Team-Events werden wichtige Informationen und Themen geteilt oder bei Bedarf direkt diskutiert und verarbeitet. Auch ganz- / halbtägige Team-Events zur gemeinsamen Bearbeitung von z.B. relevanten internen Themen finden regelmäßig statt.
Die Expertise von S&P liegt in der Beratung und Begleitung von tiefgreifenden organisationalen Transformationsprozessen im strategischen Kontext. Von der Organisations-Analyse, über die Strategieentwicklung und Entwicklung der Neuorganisation bis hin zur wirksamen und nachhaltigen Implementierung – Die Projekte bringen eine enorme Aufgabenvielfalt und stets neue, nie dagewesene Herausforderungen mit sich.
Die Komplexität solcher Veränderungsprozesse bedingt verhältnismäßig lange Projektlaufzeiten und bedürfen viel Aufmerksamkeit und Commitment für die erfolgreiche Umsetzung.
Die Vielfalt der Aufgaben entsteht bei S&P daher nicht durch eine große Bandbreite an unterschiedlichen Projekten, sondern vielmehr durch die tiefgreifende und die Kundenorganisation durchdringende Projektarbeit - in vielerlei Hinsicht einzigartige Arbeit, die hier geleistet wird!
Repetitive Arbeiten findet man in den Projekten wenig bis gar nicht. Auch Arbeiten i.S. der „verlängerten Werkbank“, wie es in der Branche viel zu oft der Fall ist, gibt es nur in sehr seltenen Ausnahmesituationen und nach expliziter Abstimmung mit d
Tolles Team, tolle Lernmöglichkeiten.
Respekt für den Mitarbeiter entwickeln (d.h. Verständnis für private Termine, bessere Koordination von Terminen, mehr Lob etc.).
Starke Kritik von Vorgesetzten; wenig Verständnis für Privates; oft spontane Planänderungen; wenig echtes Lob
Nicht gut. Oft spontane Planänderungen, die zu Arbeit an Wochenenden und bis spät in die Nacht führen. Sehr wenig Verständnis selbst für wichtige private Termine (Urlaub, Hochzeit von Verwandten etc.).
Interessante Aufgaben, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Hat meiner persönlichen Karriere und meinem persönlichen Toolkit extrem geholfen.
Exzellent, tolles Team!
Siehe oben. Allerdings: Oft gutes Coaching und inhaltlich gute Vorschläge, die meiner Entwicklung wirklich geholfen haben.
Top Einrichtung. Wenn Neues gebraucht wird, wird dies gekauft.
Oft gut gemeint, und nach jeder großen Diskussion kurzzeitig besser, dann wieder abflachend; oft konfus und Ich-fokussiert, seitens der GF und Senior-Beratern
Definitiv nicht vergleichbar mit den Tier 1 / Tier 2-Beratungen in Deutschland.
Hauptsächlich männliche GF, entsprechende Kultur im Unternehmen.
Oft sehr interessante Projekte und entsprechender Gestaltungsfreiraum. Vorgesetzte sind so überarbeitet, dass sie sich auch über "freien" Input von Mitarbeitern freuen.
Die Kollegen sind spitzenmäßig!
Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohlgefühlt.
Je nachdem ob man häufiger beim Kunden vor Ort ist oder im HQ arbeitet geht hier die Schere auseinander. Durch zusätzliche Home Office Optionen kann man das Package aber auch im Beraterleben für sich anpassen und selber schnüren. Trotzdem sollte es klar sein, dass man für eine Beratung arbeitet und eine entsprechende (Branchen übliche) Performance erwartet wird.
Auf meine persönlichen Weiterbildungspläne wurde immer auf Augenhöhe eingegangen und stets Rücksicht genommen. Auch besondere persönliche Entwicklungswünsche wie z.B. die Entsendung ins Ausland oder eine Promotion können bei einem passenden Projektbezug jederzeit angesprochen werden.
Die Bezahlung orientiert sich an den Branchen und BDU Standards. Darüber hinaus gibt es einen attraktiven erfolgsabhängigen variablen Anteil.
Ich habe zu jedem Zeitpunkt eine ausgesprochen hohe Wertschätzung von meinen Kollegen erfahren und würde die gemeinsame Arbeit als sehr familiär beschreiben!
Man kann immer über Alles mit den Vorgesetzten sprechen und sollte diese Möglichkeit auch regelmäßig in Anspruch nehmen. Entweder nutzt man die jährlichen Mitarbeitergespräche oder sucht einen passenden Augenblick im Büro oder auf den Dienstreisen. Meine Anliegen und Entwicklungswünsche wurden von der GF zu jederzeit sehr ernst genommen und fanden zeitnahe Unterstützung. So kann man neben projektrelevanten Schulungen auch über eine parallele Promotion oder eine Entsendung ins Ausland offen diskutieren.
Wenn ich Probleme mit meinen Arbeitsgeräten hatte wurden diese sehr schnell ausgetauscht und durch Neue ersetzt.
Ein wenig von den einzelnen Personen und dem Projektstatus abhängig. Manchmal sehr gut, manchmal hätte es auch besser sein können.
Ein ausgesprochen umfangreicher Themen- und Projektumfang. Es wird nie langweilig und man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Gestaltungswille, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich erwünscht. Das ist nichts für schwache Nerven aber ein ideales Umfeld für alle, die Herausforderungen mögen, denen selbstbestimmtes Handeln wichtig ist und die sich gerne engagieren.
Kollegiales und humorvolles Miteinander, gleichzeitig professionell und ergebnisorientiert
Die Work-Life-Balance als Berater_in gut zu managen, ist zwar herausfordernd aber möglich. Wichtig ist, zu wissen, was es heißt, Berater_in zu sein, die eigenen Bedürfnisse gut zu kennen und klar zu kommunizieren. Das bedeutet aber auch: Wer einen Job mit einer 40-Stunden-Woche sucht, nicht gerne vor Ort beim Kunden arbeitet oder anspruchsvolle Situationen als Belastung empfindet, braucht sich bei S&P nicht zu bewerben.
Die Entwicklung der Mitarbeiter_innen wird gezielt mit Weiterbildungen unterstützt und kein Aufwand gescheut.
Engagement lohnt sich bei S&P auch monetär – und dies auch für Berufseinsteiger_innen. Dabei wird sowohl der Einsatz als auch die persönliche Weiterentwicklung honoriert und vergütet.
Das Team ist sehr dynamisch und hat ordentlich Power. Es wird lebhaft diskutiert und ebenso leidenschaftlich zusammengearbeitet. Gerade in stressigen Phasen ist der Schulterschluss im Team extrem wertvoll, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und wurde eine stressige Phase erfolgreich gemeistert, weiß das Team auch, wie man Erfolge gebührend zusammen feiert.
Individuelle Entwicklung und stetes Lernen als Organisation werden von den Vorgesetzten sehr gefördert und allen Herausforderungen zum Trotz ermöglicht. Dazu gehört auch, dass Berufseinsteiger_innen viele Chancen eröffnet werden. Sobald man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, wird dies ermöglicht und von der Führungskraft als Coach begleitet. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die Fähigkeiten der Mitarbeiter_innen, die offene Feedbackkultur und das exzellente Fehlermanagement habe ich dabei besonders zu schätzen gelernt.
In den Projektteams wird die Face-to-face-Kommunikation großgeschrieben und mit diversen technischen Möglichkeiten ergänzt, um produktives Arbeiten zu ermöglichen.
Das Aufgabenspektrum ist enorm vielfältig, da komplexe Transformationsprozesse begleitet werden. Konzeptionelles Arbeiten und praktische Umsetzung gehen dabei Hand in Hand. Kreativität und Gestaltungswillen haben ebenso ihren Platz wie die Erwartungshaltung, den aktuellen Stand der relevanten Forschung zu kennen und die Instrumente entsprechend weiterzuentwickeln. Dafür ist ein hohes Maß an Leistungsfähigkeit unabdingbar und eine Zukunft bei S&P nur möglich, wenn man mit anspruchsvollen inhaltlichen und sozialen Situationen umgehen kann und natürlich das grundlegende Handwerkszeug wie MS Office überdurchschnittlich gut beherrscht.
Die herausfordernden Tätigkeiten beim Kunden direkt vor Ort und der starke Teamzusammenhalt sind absolut positiv zu bewerten.
Regelmäßiges und offenes Feedback - beidseitig. Gute Arbeit wird regelmäßig gewürdigt
Man ist natürlich viel unterwegs. Es wird darauf Rücksicht genommen, wenn wichtige persönliche Termine anstehen und Home Office ermöglicht Flexibiltät. Auch die Arbeitszeiten sind nicht fix vorgegeben (abhängig von Tätigkeit). Es wird darauf Wert gelegt, dass Ausgleichtage zeitnah genommen werden
Es wird auf interne und externe Weiterbildung sehr geachtet und dies gefördert
An Kommunikation kann man immer arbeiten. Aber es ist immer ein Austausch möglich und gewünscht
Durch die Projektarbeit sehr abwechslungsreich. Man wird von Beginn an eingebunden
Hier kommt man in ein kleines, nettes Team und übernimmt vom ersten Moment an wichtige Aufgaben. Das Gemeinschaftsgefühl ist sehr stark, man arbeitet zusammen und freut sich gemeinsam über Erfolge.
Manchmal ist die Kommunikation in der Hektik etwas unorganisiert, so dass die Aufgabenverteilung nochmal klar und verständlich gemacht werden muss
Sedlák & Partner macht sehr viel richtig. Der einzige Vorschlag bezieht sich auf das oben genannte Phänomen: Vielleicht in den seltenen hektischen Stellen besonders auf die Kommunikation achten.
freundlicher Umgang, Arbeit wird gewertschätzt
enge, herzliche Gemeinschaft mit viel Zusammenhalt
konstruktives Feedback und klare Anweisungen
anspruchsvoll und vielseitig
Man wird ab dem ersten Tag aktiv in verschiedene Projekte eingebunden und darf schnell mit zum Kunden. Es wird viel Wert auf die hohe Qualität der Arbeit gelegt und es ist dem Unternehmen wichtig, seine Mitarbeiter regelmäßig weiterzubilden. Obwohl Sedlák & Partner eine relativ kleine Unternehmensberatung ist, zählen viele namhafte internationale Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu ihren Kunden.
Natürlich muss an manchen Tagen über die normalen Bürozeiten hinaus gearbeitet werden, aber es wird intern sehr darauf geachtet, dass diese Überstunden auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Ich konnte von Anfang an relative große Projekte mit betreuen und bearbeiten und genoß dabei einen großen Vertrauensvorschuss. Alle benötigte (und von mir frei gewählte) Software und Hardware wurde in guter Qualität gestellt. Gute Betreuung
Arbeitsorganisation verbesserungsfähig
hohes Arbeitspensum, das auch so gefordert wird
Die einzelnen Arbeiten etwas konkreter im Vorlauf planen
Die besprochene Arbeit muss natürlich termingerecht abgeliefert werden. Allerdings kommt es häufiger vor dass "jetzt sofort", "schnell" einige Aufgaben erledigt werden müssen. Überstunden waren die Regel, aber es blieb alles in einem guten Rahmen.
Als Student muss in den Prüfungsphasen genügend Zeit für die Klausurvorbereitung vorhanden sein. Durch freies Einteilen der Stunden und viel Freiraum bei der Arbeitsplanung, konnte ich mir meine Arbeitszeiten i.d.R. immer gut einteilen.
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