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Jetzt Profil vervollständigen78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDas man mit ihm reden kann um eine Lösung zu finden
Hier wird performt! Performance wird hier jedoch nicht nur gefordert, sondern auch umfassend gefördert!
Wer gestalten will und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, kann sich hier nicht nur bestens entwickeln, sondern erfährt auch jede erdenkliche Unterstützung durch das Team und die Vorgesetzten - was sucht man mehr?
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten werden auch jungen Mitarbeitern eigenverantwortlich anvertraut. Die Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben können auch belasten - wer bei SEDLÁK & PARTNER glücklich werden möchte, darf sich nicht vor Herausforderungen drücken.
Gestaltungswille, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich erwünscht. Das ist nichts für schwache Nerven aber ein ideales Umfeld für alle, die Herausforderungen mögen, denen selbstbestimmtes Handeln wichtig ist und die sich gerne engagieren.
Die Kollegen sind spitzenmäßig!
24/7 erreichbar sein zu müssen / mit firm Handy
Natürlich muss an manchen Tagen über die normalen Bürozeiten hinaus gearbeitet werden, aber es wird intern sehr darauf geachtet, dass diese Überstunden auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Manchmal ist die Kommunikation in der Hektik etwas unorganisiert, so dass die Aufgabenverteilung nochmal klar und verständlich gemacht werden muss
Arbeitsorganisation verbesserungsfähig
hohes Arbeitspensum, das auch so gefordert wird
Evlt nicht 24/7 erreichbar sein zu müssen für andere
Wir entwickeln hocheffiziente Programme für das Projektmanagement und zur Optimierung von Prozessen unserer Kunden. In der Organisation unserer eigenen Projekte wenden wir diese Kompetenzen nicht ähnlich effizient an.
Respekt für den Mitarbeiter entwickeln (d.h. Verständnis für private Termine, bessere Koordination von Terminen, mehr Lob etc.).
Sedlák & Partner macht sehr viel richtig. Der einzige Vorschlag bezieht sich auf das oben genannte Phänomen: Vielleicht in den seltenen hektischen Stellen besonders auf die Kommunikation achten.
Die einzelnen Arbeiten etwas konkreter im Vorlauf planen
Der am besten bewertete Faktor von S&P Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir Kollegen halten zusammen
Im Team zeigt sich ein Zusammenhalt und Schulterschluss, der seines Gleichen sucht: Konkurrenzverhalten – Fehlanzeige!
Egal was einen gerade blockiert oder bewegt: besonders stressige Projektphasen, Herausforderungen beim Kunden, bis hin zu privaten Anliegen, die Einfluss auf die Arbeit nehmen … hier wird niemand hängen gelassen - alles wird als Team gemeistert und der Erfolg anschließen gemeinsam (ordentlich!) gefeiert.
Gegenseitige Unterstützung wird selbstverständlich gelebt, benötigt und innerhalb des Teams eingefordert. Es wird leidenschaftlich zusammengearbeitet und stetig kritisch, konstruktiv und gemeinsam an der Entwicklung der eigenen Leistungen und der Kundenzufriedenheit gearbeitet.
Das Team ist sehr dynamisch und hat ordentlich Power. Es wird lebhaft diskutiert und ebenso leidenschaftlich zusammengearbeitet. Gerade in stressigen Phasen ist der Schulterschluss im Team extrem wertvoll, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und wurde eine stressige Phase erfolgreich gemeistert, weiß das Team auch, wie man Erfolge gebührend zusammen feiert.
Ich habe zu jedem Zeitpunkt eine ausgesprochen hohe Wertschätzung von meinen Kollegen erfahren und würde die gemeinsame Arbeit als sehr familiär beschreiben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine 60 Stundenwoche + ist ganz normal und wird nicht extra vergütet
Die Arbeit in einer Unternehmensberatung ist projektgetrieben und Phasen, in denen das berufliche Engagement die Freizeitgestaltung beeinträchtigt sind nicht selten. Das ist jedem im Team und auch der Geschäftsführung bewusst. Es wird unterstützt, dass Mitarbeiter nach anstrengenden Projektphasen zeitnah einen Ausgleich nehmen können - der ohne bürokratische Hürden einfach genutzt wird.
Dennoch ist man bei SEDLÁK & PARTNER nicht gut aufgehoben, wenn man Überstunden fürchtet.
Nicht gut. Oft spontane Planänderungen, die zu Arbeit an Wochenenden und bis spät in die Nacht führen. Sehr wenig Verständnis selbst für wichtige private Termine (Urlaub, Hochzeit von Verwandten etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch möglich. Man muss nur drüber sprechen
Der sehr regelmäßige und offene Austausch mit den Vorgesetzten zu den gegenseitigen Erwartungshaltungen und internen Entwicklungsperspektiven schafft Transparenz und Klarheit darüber, wo die Reise hingehen kann.
Jahres- und Entwicklungsgespräche schaffen den offiziellen Rahmen; der persönliche Austausch ist allerdings auch zu jedem anderen Zeitpunkt möglich und durch die Vorgesetzten erwünscht, denn die Entwicklung der Mitarbeiter/des Teams wird bei S&P als wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen verstanden.
Die vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen, der damit einhergehende Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit von Anfang an Verantwortung zu ...
In die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Teammitglieder wird viel investiert.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen zur gemeinsamen Kompetenzentwicklung im Team statt. Nicht selten werden dazu renommierte Wissenschaftler oder Experten für gesellschaftlich relevante Themen als Speaker eingeladen und ein spezifisches, auf das Team zugeschnittene Training ermöglicht.
Es bestehen effektive Lernarchitekturen zur Weiterbildung on-the-job, innerhalb der laufenden Kundenprojekte. Weiterbildungsmaßnahmen, die für den Arbeitnehmer und das Unternehmen sinnvoll sind, werden aktiv gesucht und angeboten. Noch nie habe ich es erlebt, dass eine beantragte ...
Interessante Aufgaben, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Hat meiner persönlichen Karriere und meinem persönlichen Toolkit extrem geholfen.
Auf meine persönlichen Weiterbildungspläne wurde immer auf Augenhöhe eingegangen und stets Rücksicht genommen. Auch besondere persönliche Entwicklungswünsche wie z.B. die Entsendung ins Ausland oder eine Promotion können bei einem passenden Projektbezug jederzeit angesprochen werden.
