Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Sich kollegial verhalten.
Sind Ihnen Zuverlässigkeit und Termintreue bei Planung und Beschaffung Ihrer Schaltschrank-Systeme wichtig? Mit uns können Sie Ihre Energieverteilung grün und CO2-freundlich aufbauen!
Wir sind ein etablierter Hersteller von Kit-Systemen für Niederspannungs-Schaltanlagen. Mit einer Erfahrung von über 50 Jahren produziert SEDOTEC nach höchsten Qualitätskriterien Schaltschranksysteme und -teile für die Elektroindustrie. Die Schaltschränke „Made in Germany!“ finden sich in den unterschiedlichsten Anwendungen in Industrie und Gebäudetechnik in Europa.
Mit dem eigenen Kit-System VAMOCON zeigen wir, wie Innovationen zusammen mit höchster Qualität und Termintreue am Standort Deutschland erfolgreich sind. Seit der Einführung im Jahre 2008 sind über 10.000 VAMOCON-Anlagen installiert und sicher in Betrieb. Die Kunden – Schaltanlagenbauer, Installateure oder Betreiber können bei der Planung der Schaltanlage das Fabrikat der Schaltgeräte frei wählen. Das kommt gut an. Und so sind im Laufe der Zeit viele Kunden zu Partnern geworden – und VAMOCON aufgrund seiner zahlreichen Vorteile und seiner regelmäßigen Bestwerte bei den Prüfungen zum Liebling der Planer.
Wir gestalten die Energieverteilung in Industrie und Gebäudetechnik sicherer, effizienter und nachhaltiger.
Schauen Sie sich um!
Weniger ist mehr und mehr ist weniger – wie kann das sein?
Wir suchen ständig nach innovativen Lösungen, die dazu beitragen, Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Das ist Ausdruck unseres ökologisch verantwortungsvollen Handelns. Wir engagieren uns für Ressourcenschonung und eine nachhaltige Energieversorgung. Das zeigt sich besonders in unserem neuen und innovativen Schaltanlagenkonzept VAMOCON 1250. Das ist unser grüner Technologieträger, unser Leitstern an ökologischer und nachhaltiger Energieverteilung. Dem werden alle zukünftigen Entwicklungen folgen.
Wie haben wir das erreicht?
Nun, wir haben VAMOCON 1250 genau passend auf die Anforderung entwickelt und Materialien dort reduziert, wo sie für den sicheren Betrieb nicht benötigt werden – das schont Ressourcen und Gewicht. Zugleich legen wir jedoch manche Kupferschienen größer aus – das spart Energie. Denn die Verlustleistung sinkt um bis zu 20 %. Und weil die Anlage deshalb nicht ständig an der Leistungsgrenze arbeitet, hält sie länger – das fördert Nachhaltigkeit.
Und was bringt Ihnen das?
Klar, bei allem grünen Gedankengut: Controller entscheiden auch mit, das wissen wir. Deshalb zeigen wir Ihnen an einem Beispiel, wie Sie auch die Kostenrechner überzeugen können – vorausgesetzt, die wollen auch langfristig denken und sind am TCO-Prinzip interessiert, für die Total-Cost-of-Ownership Betrachtung empfänglich.
Werden Sie Teil des SEDOTEC Teams und bewegen Sie Großes.
Lust auf Zukunft?
Wir arbeiten an einer Welt von morgen. Wir machen die Energieversorgung in Gebäuden und der Industrie sicherer, effizienter und nachhaltiger. Wollen Sie dabei sein und uns in den Bereichen Energie, Gebäudetechnik und Schaltanlagenbau helfen? Oder wollen Sie unsere Fertigung mit allen ihren Prozessen effizienter gestalten?
Dann: Willkommen bei SEDOTEC.
Lust auf Weiterentwicklung?
Wir sind SEDOTEC: mittelständisch und deutsch geprägt, international besetzt und global erfolgreich. Der wichtigste Grundstein dafür sind die qualifizierten und motivierten Menschen, die bei uns arbeiten. Wer langfristige Perspektiven schätzt und sich individuell entfalten und weiterentwickeln will, für den haben wir passende Stellen und Positionen.
Dann: Willkommen bei SEDOTEC.
Lust auf Ausbildung?
Junge Menschen auszubilden liegt uns sehr am Herzen. So qualifizieren wir Sie in vielen Berufsfeldern. Wenn Sie studieren, können Sie in einem Praktikum oder im Rahmen einer Studienarbeit bei uns herausfinden, was Ihnen liegt und so mit uns vielleicht den passenden Arbeitgeber finden.
Dann: Willkommen bei SEDOTEC.
Alles klar?
Bewerbungen ausschließlich über die Online-Direktbewerbung in den Stellenanzeigen an unsere Personalabteilung.
Dann: Willkommen bei SEDOTEC.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Benefits bei SEDOTEC geben Ihnen ein gutes Gefühl von Sicherheit. So finden Sie neben den großzügigen 30 Tagen Urlaub für wirkliche Erholung eine wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge, damit Sie für die Zukunft planen können.
Ihre interne Karriere fördern wir durch berufsbegleitende Qualifizierungen und Ihr Nachwuchs profitiert von unserem KITA-/Kindergarten-Zuschuss von 60,00 Euro pro Monat und Kind.
Ihre Gesundheit begleiten wir ebenfalls. Monatlich übernehmen wir bis zu 50% des Fitnessstudio Beitrages.
Weitere Vorteile für Ihre Perspektive am Arbeitsplatz sind ein Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen, kostenfreies Trinkwasser am Arbeitsplatz, ein Geburtstagsgeschenk, je nach Arbeitsbereich die Möglichkeiten für Laptop, Mobiltelefon, Homeoffice, Mobiles Arbeiten oder Firmenwagen und viele nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Soviel ist gewiss: Versorgung und Nutzung von Energie müssen zukünftig konsequent nachhaltig sein. Dafür müssen sich Energiesysteme gravierend verändern. Energieverbrauch und CO₂-Emissionen müssen sinken, Ressourcen sollten am besten gar nicht erst verbraucht werden – das fordert auch die Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei.
Wir können das, weil wir es schon bei uns selbst konsequent umsetzen. So werden wir mit SEDOTEC im Jahr 2030 klimaneutral sein. Dabei setzen wir schon heute auf neue innovative Technologien und Lösungen.
Ein Ergebnis sehen Sie in unserer neuen, innovativen Schaltgerätekombination VAMOCON 1250! Damit wechseln Sie zu einem umweltfreundlicheren System, das nachhaltig und ressourcenschonend ausgelegt ist. So reduzieren Sie Ihren CO₂-Fußabdruck – modular und kosteneffizient. Wechseln Sie noch heute in ein Unternehmen, dem die Zukunft Ihrer Kinder wichtig ist!
Ich bin nun seit knapp 6 Wochen in Lohn und Brot bei Sedotec.
Herzlicher Empfang, klarer Fahrplan, sowie ein gutes Einarbeitungsprogramm wurden mir ab Tag 1 an präsentiert. Der GF hat sehr gute Visionen und Ziele, die für alles klar verständlich und mit
total menschlicher Art kommuniziert werden. Ich habe hunderte produzierende Betriebe in den letzten 15 Jahren gesehen. Bei keinem habe ich eine solch tolle Stimmung in der Produktion vernommen wie bei uns!
Das liegt an kompetenten Führungskräften /-gewerblich ...
SEDOTEC stellt sich für die Zukunft auf. Wir reden nicht nur darüber sondern handeln auch...
Es gibt eine klare Vision und Strategie.
Jeder kann Ideen einbringen.
Da ist Bewegung drin...
Es wird regelmäßig umfassend informiert.
Wenn man sich an Vereinbarungen hält und diese gar übertrifft, so wird man auch belohnt.
offene Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiten und GF.
Unternehmensführung
Aufgabenfeld
Führungskräfte
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Ich hätte mir gewünscht, dass die Sedotec einen Fahrstuhl hat, um in Ladenburg in das OG zu kommen, anstatt nur die Treppen zu benutzen.
Schade dass ich nicht schon früher dort angefangen habe.
nicht wirklich etwas, Fühle mich geschätzt
Dass er nicht so richtig weiß was eigentlich so hinter seinem Rücken passiert deswegen kann ich nur empfehlen echt mal sich die Zeit zu nehmen und mit den Mitarbeitern zu reden ganz alleine während der Produktion das Vertrauen gewinnen und zu zu hören dann werden sie sich auch öffnen und dann sieht man auch was wirklich Los ist
Das Schleimer hoffentlich werden
Meine Meinung:
Der GF sollte weniger auf den ppa vertrauen, er zieht nur seinen eigenen Nutzen aus der Sache und will eher kommandieren als seinen vertraglichen Verpflichtungen nachzugehen.
Der Betriebsrat sollte endlich mal eine eigene Meinung haben und nicht immer hinter dem AG stehen. Fast zweijährige Erfahrung hat mich tiefere Einblicke gewähren können, am Anfang alles schön, danach wird’s übel.
Der deutsche Markt ist abgegrast, der europäische Markt ist da viel interessanter, da wird Sedotec eher die letzte Geige spielen, ...
Endlich auf den Boden der Tatsachen kommen…
Mehr Mitarbeiter in der Produktion.
Einfach weiter machen!
Urlaubs und Weinachtsgeld je nachdem wie die Sedotec erwirtschaftet hat.
Alternative zur Kantine (viel zu teuer).
Externe Fortbildungen je nach Beruf.
Obst bitte jederzeit zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Sedotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gängiges "Problem" wie überall auch.
Manche sind nach 30 Jahren mehr oder minder "festgefahren" in manchen Angelegenheiten, andere bereit für neues.
Im ganzen gesehen aber sehr angenehm und der Spaß bleibt auch nicht auf der Strecke liegen.
jeder trägt zum Firmenergebnis bei
respektvoll
Jeder wird gleich behandelt
Die "älteren Kollegen" mit denen ich zu tun hatte wurden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedotec ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Work-Life-Balance: Keine vorhanden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Mitarbeiter im administrativen Bereich die Möglichkeit für mobiles arbeiten haben.
Wer viel Leistung zeigt, bekommt auch die Anerkennung
Man kann auchmal später kommen oder früher gehen ohne doofe Diskussionen. Das ständige Wechsel bezüglich 1 Schicht und 2 Schicht ist sehr unprofessionell.
Normale Schichtarbeit im Zweischichtbetrieb, Arbeitszeitkontenausgleich ist kein Problem. 100% in Ordnung.
Da gibt es noch viel zu verbessern denn man sollte nie vergessen die waren Helden sind immer noch die die immer den kürzeren ziehen müssen und ständig da sind und erst in Urlaub gehen können wenn alle anderen waren kleiner Tipp auch die gehen lassen die sich immer im verborgenen halten so das andere vorgezogen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Existiert nicht, Notensystem wie in der Schule, was meiner Meinung nach aber auch nichts bringt.
Wichtig ist, das Weiterbildungsangebote immer schriftlich festgehalten werden müssen, mündlich wird oft dementiert und als unwahre Tatsachenbehauptung zurückgewiesen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man nach fast 2 Jahren mal das Gehalt anpassen kann.
Wenn man möchte kann man sich an die richtigen Leute halten und sich permanent weiter entwickeln. Keiner wird dazu aufgerufen auf einer Stufe stehen zu bleiben. Aufstieg ist bei gegebener Motivation möglich.
Mit Bedacht ausgesuchte und individuell angepasste gezielte Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben.
Die Entscheidung liegt bei einem selbst was er daraus macht.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden der sich weiterentwickeln möchte und fördert die Mitarbeiter.