Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Über Seeberger
Das Familienunternehmen Seeberger ist heute die führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten und blickt mit 180 Jahren Erfahrung, viel Tatkraft und frischen Ideen in die Zukunft. Soziale und ökologische Verantwortung ist bei Seeberger grundlegender Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Daher sind faire Partnerschaften und der Respekt für Mensch und Natur Kern der Nachhaltigkeitsstrategie. Neben den bekannten Snacks gehört auch Kaffee zum Sortiment – schließlich ist Seeberger eine der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 1.000 Mitarbeitende.
Im deutschen und internationalen Lebensmittelhandel ist das Unternehmen erfolgreich präsent mit den natürlichen Seeberger Snacks. Verpackt in der unverwechselbaren orangefarbenen Hülle sorgen sie für neue Energie und die kleine Auszeit zwischendurch, egal unterwegs oder zu Hause.
Für professionelle Lösungen aus einer Hand steht die Seeberger Professional GmbH als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Dieser Unternehmensbereich versorgt die Kunden mit einem umfassenden Produktportfolio aus vielfältigen Heißgetränken, passenden Snacks sowie modernen Maschinen- und Vendinglösungen mit innovativen bargeldlosen Bezahlsystemen.
In der Seeberger Genusswelt am Standort in Ulm sind alle Unternehmensbereiche erlebbar: Der Genussmarkt bietet die gesamte Auswahl von natürlichen Snacks und Kaffeespezialitäten. Komplettiert wird die Genussreise durch ein Café und ein Gästerestaurant, ein umfassendes Angebot an Koch- und Barista-Kursen sowie moderne Event- und Tagungsräume in hochwertigem Ambiente.
Mehr Infos unter: www.seeberger-gruppe.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
InternetnutzungUnser Mitarbeiter-Programm „Seeberger family“ nehmen wir hier wörtlich und fühlen uns als große Familie. In diesem Rahmen bieten wir Ihnen unter anderem:
Wenn Du…
… dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seeberger GmbH.
Ein sehr familiäres Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Herzlichkeit geprägt ist und man sich stets auf Augenhöhe begegnet. Als Familienunternehmen wird viel Wert darauf gelegt, dass das Unternehmen auch die nächsten Jahre erfolgreich und stabil ist. Ich habe mich immer äußerst wohl gefühlt.
Klare Hierarchien, die die Möglichkeit für eine selbstständige Arbeitsweise geben.
Sicherheit und Arbeitsplatz
Wertschätzendes Verhalten auf Augenhöhe.
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
Innovationen dauern etwas länger. Der Spagat zwischen Innovation, Nachhaltigkeit und „machen“ ist bei einem Inhabergeführten aber dennoch so stark wachsenden Unternehmen verständlicherweise schwierig. Dadurch manchmal etwas langsamer als der Wettbewerb.
Die Wichtigkeit von Wertschätzung und Respekt wird völlig unterschätzt
Prozesse und etwas langwierig. Viele unnötige Abstimmungsschleifen.
Schlechte Bezahlung keine gute Kommunikation mit den Arbeitnehmer
Die Vorgesetzten, da diese sehr viel unter dem Teppich kehren und auch nicht mal zugeben können was falsch gemacht zu haben. Die Schuld wird stattdessen an jemand anderen weiter geschoben.
Weniger 2-Klassen-Denken, Meinungen zulassen, Kritik annehmen, Führungskräfte mit sozialer Kompetenz einstellen
Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Seeberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausgeprägter Sozialgedanke und faire Behandlung
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Grundsätzlich gut, Seeberger achtet auf langjährige Lieferantenbeziehungen, manches sogar Bio, was dann gar nicht auf der Endverpackung draufsteht!
Ob mann allerdings z.B. Birnen unbedingt aus Südafrika und Walnüsse aus Chile importieren muss statt aus Deutschland, gerade bei den Preisen, darüber lässt sich streiten
Nicht zu 100% aber das kann und wird sicherlich noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sozialleistungen super, das Gehalt ist branchenbedingt eher durchschnittlich angesiedelt mit Entwicklungsspielraum.
sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
Zum Überleben reicht es
Viele zusätzliche (Sozial-)Leistungen, das Grundgehalt ist dafür leider nicht so gut.
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird gefördert, wenn man signalisiert, dass man das möchte.
Auch auf Nachfrage keine Möglichkeit auf Weiterbildung
Kann ich noch nicht bewerten.
Wer Initiative zeigt, wird individuell gefördert.
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.